Pourquoi les entreprises utilisent-elles un ATS pour embaucher ?

Mise en ligne le vendredi 15, décembre 2023

Mise à jour le mardi 19 décembre 2023

By Camille Bataille, Content Manager

Dans le monde complexe du recrutement, les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions innovantes telles que les Applicant Tracking Systems (ATS) pour optimiser leur processus de recrutement. Ces logiciels de recrutement deviennent rapidement des outils essentiels dans la quête des entreprises pour attirer, évaluer et embaucher les meilleurs candidats. Attention cependant, un ATS vous sera utile surtout à partir du moment où vous avez plus de vingt recrutements par an !

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ATS : une définition simple

Un ATS, ou système de suivi des candidats, est un outil de recrutement qui automatise et centralise le processus de recrutement en collectant et en organisant les données liées aux candidats et aux offres d’emploi. Cette automatisation permet aux entreprises de gagner du temps tout en améliorant leur capacité à gérer un grand nombre de candidatures, ou d’aller sourcer des candidats lorsque des difficultés de recrutement se font sentir (souvent 🥵).

Un outil organisationnel précieux

L’un des principaux avantages d’un ATS est qu’il facilite la vie des recruteurs en regroupant toutes les candidatures et en offrant des fonctionnalités qui optimisent chaque étape du processus de recrutement. Ces outils de recrutement permettent de gérer plus efficacement les offres d’emploi notamment grâce à la multidiffusion, de centraliser les données sur les candidats, et d’optimiser la gestion du flux de travail pour garantir une expérience fluide et efficace.

Un meilleur suivi des candidatures

Un ATS permet également aux entreprises d’améliorer leur marque employeur en offrant une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement. Les meilleurs candidats sont attirés par des entreprises qui utilisent des technologies modernes pour simplifier et rendre plus transparente la procédure de recrutement.

En outre, ces logiciels de recrutement centralisent les informations sur les candidats, ce qui facilite le suivi des candidatures et améliore la communication entre les membres de l’équipe de recrutement et les ressources humaines. Cela permet une gestion plus efficace des talents et une réponse plus rapide aux candidats, renforçant ainsi la marque employeur de l’entreprise.

Un outil tout-en-un

Un ATS propose une solution tout-en-un qui gère l’intégralité du processus de recrutement, de la demande d’autorisation de recrutement en passant par la publication des offres d’emploi jusqu’à la sélection des candidats. Cette approche optimise la place de l’entreprise sur le marché du travail, car elle peut rapidement identifier et embaucher les meilleurs talents disponibles.

Ainsi, l’utilisation d’un ATS n’est plus simplement une option, mais une nécessité pour les entreprises qui cherchent à gagner du temps et à améliorer leur processus de recrutement. Ces outils de recrutement jouent un rôle clé dans la transformation des tâches manuelles fastidieuses en processus automatisés et efficaces, permettant aux entreprises de rester compétitives sur le marché du travail en attirant les meilleurs candidats.

By Camille Bataille, Content Manager

Véritable food trotteuse et grande amoureuse des livres, quand je n'écris pas sur l'univers RH, je partage mon temps entre le marque-page et la fourchette !🍴