Plateforme de recrutement : quel impact sur votre quotidien ?
Mise en ligne le lundi 18, mars 2024
Mise à jour le lundi 18 mars 2024
Je ne vous refais pas le film, mais voilà : aujourd’hui, recruter sans plateforme de recrutement, c’est un peu comme faire un footing avec des tongs : ça complexifie largement la tâche, et ça vous fatigue d’autant plus. Pas terrible si votre objectif, c’est le prochain marathon de Paris… 🏃
Qu’est ce que ça veut dire concrètement ? Que vous devez choisir votre future plateforme de recrutement comme vos chaussures de course, c’est-à-dire :
- vous renseigner sur les solutions disponibles (ATS, SIRH, CRM, autre…)
- évaluer les avantages et les inconvénients de chaque solution (autrement dit, faire un bon benchmark)
Le tout pour qu’au final, à l’achat, vous choisissiez la meilleure option, c’est-à-dire la plus adaptée à vos besoins.
Si l’on reprend ma haute analogie avec la chaussure de course 😂, ça donnerait : adaptée à votre morphologie, à vos exigences de confort et d’esthétique et ainsi de suite.
On y va ?
plateforme de recrutement
C’est quoi une plateforme de recrutement ?
Un gage d’efficacité
Tout comme une chaussure de course est conçue pour aider un athlète à atteindre ses objectifs de performance, une plateforme de gestion du recrutement est conçue pour vous aider à trouver les meilleurs candidats pour vos postes vacants. Elle offre un large éventail d’outils et de fonctionnalités pour simplifier et optimiser le processus de recrutement. Par exemple :
- Multidiffusion des offres d’emploi : les plateformes de gestion du recrutement vous permettent de publier vos offres d’emploi en quelques minutes sur de nombreux jobboards différents, et de les diffuser à un public beaucoup plus large que celui auquel vous auriez accès autrement. Cela vous donne la possibilité de toucher des talents potentiels dans des régions ou des secteurs que vous n’auriez peut-être pas explorés autrement.
- Filtrage avancé des candidatures : Les plateformes de recrutement offrent souvent des outils de filtrage avancés qui permettent aux recruteurs de trier rapidement les candidatures en fonction de critères spécifiques tels que l’expérience, les compétences, la localisation géographique, etc. Cela permet d’identifier rapidement les candidats les plus pertinents pour le poste.
- Intégration avec les réseaux sociaux professionnels : Les plateformes de recrutement peuvent être intégrées à des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, permettant ainsi aux recruteurs de rechercher des candidats potentiels et de consulter leur profil professionnel directement depuis la plateforme, ce qui accélère le processus de recherche de talents. (#sourcing Linkedin)
Un vecteur d’adaptabilité
Une bonne paire de chaussures de course s’adapte parfaitement aux besoins et aux préférences de l’athlète, tout en offrant un soutien et un confort optimaux. De même, les plateformes de recrutement sont conçues pour s’adapter aux besoins spécifiques des recruteurs et des entreprises, en leur offrant des fonctionnalités personnalisables qui répondent à leurs exigences particulières en matière de recrutement. Par exemple :
- Personnalisation des annonces d’emploi : Les plateformes de recrutement permettent aux recruteurs de personnaliser leurs annonces d’emploi en fonction des besoins spécifiques de leur entreprise et des exigences du poste à pourvoir. Cela leur permet d’attirer des candidats qui correspondent parfaitement au profil recherché.
- Interface utilisateur flexible : Les plateformes de recrutement offrent généralement une interface utilisateur flexible et personnalisable, permettant aux recruteurs de personnaliser leur expérience de recrutement en fonction de leurs préférences et de leurs processus internes.
Une garantie de performance
Une bonne paire de chaussures de course peut faire toute la différence en termes de performances sportives. De même, une plateforme de recrutement bien choisie peut avoir un impact significatif sur les résultats du recrutement d’une entreprise, en lui permettant, parmi d’autres services, de trouver les meilleurs candidats pour ses postes vacants et contribue ainsi à sa croissance et à son succès. Par exemple :
- Analyse des données de recrutement : Les plateformes de recrutement fournissent souvent des outils d’analyse des données qui permettent aux recruteurs de suivre et d’évaluer les performances de leurs campagnes de recrutement. Cela leur permet d’identifier ce qui fonctionne bien et ce qui peut être amélioré pour optimiser leurs résultats.
- Collaboration en équipe : Les plateformes de recrutement proposent souvent des fonctionnalités de collaboration en équipe, permettant aux recruteurs de travailler ensemble sur le processus de recrutement. Cela favorise une meilleure communication et coordination entre les collaborateurs, ce qui peut contribuer à une meilleure performance globale du recrutement.
L’impact des plateforme de recrutement sur votre quotidien
L’automatisation de bon nombre de tâches chronophages
Vous l’aurez compris, les plateformes de recrutement sont pensées de façon à vous fournir un système complet de gestion des candidatures, de la rédaction de l’offre d’emploi à l’embauche du nouveau salarié. Elles transforment votre quotidien de recruteur en vous permettant :
- de gagner du temps.
- d’élargir votre visibilité sur le marché du travail.
- de mieux gérer vos annonces et vos candidatures.
Grâce à une plateforme de recrutement, vous gagnez en sérénité dans vos recrutements !
En fait, ces nouvelles solutions digitales ont tout bonnement révolutionné le processus de gestion du recrutement des entreprises. Comment ? En résolvant de nombreuses problématiques inhérentes au métier… en un temps record.
Si l’on rentre plus en détail, grâce aux logiciels de gestion de recrutement :
- Vous réduisez drastiquement le cycle de recrutement en automatisant de nombreuses tâches (accusé de réception des candidatures, multidiffusion des offres d’emploi, suivi de l’activité de recrutement…).
- Vous limitez les erreurs administratives à l’aide de la génération instantanée de documents.
- Vous favorisez la communication entre toutes les parties prenantes du recrutement grâce à des modules de recrutement collaboratif, ou comme c’est le cas chez Beetween, grâce à un module dédié à la DAR (Demande d’Autorisation de Recrutement).
- Vous accédez à des milliers de profils de candidats qualifiés en seulement quelques clics : en effet, les plateformes de recrutement vous permettent de rechercher des profils dans vos viviers de talents correspondant à vos critères spécifiques. De quoi faciliter l’étape de présélection candidat et gagner en efficacité dans votre gestion des CV !
Une marque employeur boostée
De manière générale, les plateformes de recrutement digital ont entièrement redessiné les pratiques de recrutement. Par leur existence même, elles challengent toutes les étapes classiques du recrutement en l’améliorant à tous les niveaux.
Par exemple, avec une plateforme de recrutement, c’est aussi votre marque employeur que vous boostez : grâce à elle, vous êtes désormais en mesure de répondre à tous les candidats, plus rapidement : réponse semi-automatique, communication sms pour valider la date, l’heure et le lieu de l’entretien, système de suivi des candidatures renforcé… l’époque où vous étiez totalement sous l’eau et où vous ghostiez les candidats (bien malgré vous évidemment) est révolue ! Or, une bonne marque employeur vous assure des candidatures de choix pour vos recrutements en cours ou à venir. Et ça, ça vous change la vie !
Même si, on rappelle que pour booster votre marque employeur, une plateforme de recrutement à elle seule ne suffit pas ! Pensez à votre site carrière, faites en sorte que vos valeurs soient alignées avec le quotidien des collaborateurs etc.
Plateformes de recrutement : nos conseils
Pour maximiser l’efficacité de votre utilisation des plateformes de recrutement, voici quelques conseils pratiques :
- Optimisez vos annonces d’emploi en utilisant des mots-clés pertinents pour attirer l’attention des candidats potentiels.
- Utilisez les outils de gestion des candidatures pour suivre et organiser efficacement les réponses que vous recevez.
- Explorez les fonctionnalités de mise en réseau pour établir des relations avec des candidats qualifiés qui pourraient être intéressés par des opportunités futures au sein de votre entreprise.
- Apprenez à entretenir et animer vos viviers de candidats, préalablement organisés par job, compétences, type de contrat, ou encore localisation géographique !
- Profitez des formations et des ressources disponibles sur les plateformes de recrutement pour rester à jour sur les dernières tendances et meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Ré-évaluer votre budget grâce à des modules statistiques.
Vous l’aurez compris, les plateformes de recrutement sont devenues un outil indispensable pour les professionnels des ressources humaines. Elles vous permettent de découvrir les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail, de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement, et de rester compétitif dans un monde professionnel en constante évolution. En les utilisant de manière stratégique, vous pouvez propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets en recrutant les meilleurs candidats pour chaque poste vacant.
La ligne d’arrivée n’est plus très loin, haut les coeurs 💪
