Plateforme de gestion du recrutement : le Sherlock 2.0 du recruteur
Mise en ligne le mardi 09, avril 2024
Mise à jour le mardi 09 avril 2024
Plateforme de gestion du recrutement : le Sherlock 2.0 du recruteur
Amis recruteurs, la reine de l’analogie est de retour ! (oui, c’est moi). Je vous en dévoile une nouvelle, pas piquée des hannetons comme on dit… 🥁
Et si la plateforme de gestion du recrutement était le Sherlock 2.0 des professionnels des Ressources Humaines? Imaginez : un allié qui pourrait révolutionner votre processus de recrutement. Rien de moins, finalement, qu’un partenaire qui possède les capacités analytiques et la perspicacité d’un détective légendaire 🕵️
Bienvenue dans l’ère du recrutement 2.0 !
Dans cet article, j’explique comment ces systèmes et outils modernes transforment la manière dont les entreprises trouvent et sélectionnent les meilleurs talents, tout en simplifiant et en optimisant le processus de gestion des candidatures.
Elémentaire, mon cher Watson !
Plateforme de gestion du recrutement
1. Les capacités analytiques
Les plateformes de gestion du recrutement agissent comme de véritables détectives lorsqu’il s’agit d’analyser les candidatures. C’est un précieux allié pour votre gestion de CV.
À l’image de Sherlock Holmes, ces outils scrutent chaque détail des CV et des profils des candidats pour déceler les compétences les plus pertinentes pour le poste à pourvoir grâce au sourcing, matching ou encore parsing de CV. Parce que oui ! Tout le monde n’a pas les capacités analytiques de Sherlock ! Ou du moins, on est peu à être aussi rapide que lui pour analyser une situation… 😅
Or, ces outils peuvent identifier les compétences clés correspondant à un poste spécifique, ainsi que les expériences professionnelles pertinentes des candidats. Grâce à leurs fonctionnalités avancées, les logiciels de gestion automatique des candidatures sont capables de trier et de classer les candidats en fonction de critères précis (localisation géographique, permis spécifiques, langages informatiques…), permettant ainsi aux recruteurs de gagner un temps précieux.
La preuve en image 👇
Chez Beetween, c’est ce qu’on appelle les “Tags” : dès qu’une candidature arrive dans le dossier de recrutement, notre outil transforme en tag les éléments clés de la candidature, qui apparaissent ensuite directement sur la fiche candidat. En un clin d’œil vous évaluerez la correspondance entre compétence et poste.
Prenons le cas d’une entreprise recherchant un développeur web expérimenté. Grâce à la plateforme de recrutement, le recruteur peut rapidement filtrer les candidatures pour ne sélectionner que les profils possédant une expérience confirmée dans le développement web, ainsi que les compétences techniques requises telles que la maîtrise de langages de programmation spécifiques.
Comment et pourquoi optimiser la gestion des CV avec un logiciel de recrutement
2. L’automatisation des tâches répétitives
À l’instar de Sherlock Holmes, qui délègue certaines tâches à son fidèle assistant Watson, les plateformes de gestion du recrutement déchargent les recruteurs des tâches administratives répétitives (je sais que vous savez que je sais etc.).
En bref, ces outils de recrutement et autres solutions RH automatisent le suivi des candidatures, l’envoi de notifications aux candidats et même la planification des entretiens. Ainsi, les recruteurs peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que l’analyse approfondie des profils ou l’entretien avec les candidats présélectionnés. En vous accompagnant de la multidiffusion de vos annonces jusqu’à l’embauche du nouveau collaborateur, ces systèmes (SIRH, ATS, CRM) vous facilitent grandement la tâche à toutes les étapes du process !
Et parce qu’une image vaut 1000 mots 👇
Imaginons qu’une entreprise reçoive des centaines de candidatures pour un poste vacant. Grâce à la plateforme de gestion du recrutement, les tâches de tri et de suivi des candidatures peuvent être entièrement automatisées. Le recruteur peut ainsi consacrer son temps à évaluer attentivement les profils des candidats les plus prometteurs, sans se soucier des aspects logistiques du processus de recrutement. Il a plus de temps, aussi, pour se consacrer à la mise en place d’une grille d’évaluation candidat objective par exemple.
6 avantages à automatiser votre processus de recrutement
3. L’optimisation de la marque employeur
Tout comme Sherlock Holmes est connu pour sa réputation impeccable en tant que détective, les plateformes de gestion du recrutement aident les entreprises à optimiser leur marque employeur.
En proposant une expérience utilisateur complète, fluide et personnalisée aux candidats, ces outils renforcent l’attrait de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. De plus, ils permettent aux entreprises de promouvoir leurs offres d’emploi de manière efficace, en diffusant des annonces sur différents canaux et en optimisant leur site carrière pour attirer un vivier de candidats qualifiés. Ça, c’est le miracle de la multidiffusion de vos offres d’emploi !
Multidiffusez vos offres d’emploi avec Beetween ATS
Considérons une entreprise cherchant à recruter de jeunes talents. À l’aide d’une plateforme de gestion du recrutement, elle peut développer une stratégie de communication adaptée à ce public, en mettant en avant les aspects attractifs de sa culture d’entreprise et en proposant une expérience de candidature intuitive et moderne. Cela contribue à renforcer sa réputation en tant qu’employeur innovant et attractif pour les jeunes talents. C’est l’une des missions premières de votre site carrière. La bonne nouvelle ? Chez Beetween, on le fait pour vous, 100% personnalisable ! 👇
Comment animer et entretenir votre vivier de candidats ?
Grâce à ces outils 2.0, trouvez les meilleurs talents et construisez des équipes performantes pour assurer leur succès à long terme.
