Chaque candidature reçue est automatiquement traitée par le logiciel et attribuée au dossier de recrutement lui correspondant. Vous pouvez mettre en place des règles que doivent respecter les CVs reçus afin de vous concentrer sur les candidatures les plus pertinentes pour chaque poste. Les CVs écartés par ce filtre restent accessibles à portée de main pour une lecture secondaire et sont intégrés à votre CVthèque centralisée.

Chaque dossier de recrutement est organisé en étapes que vous définissez, afin d'implémenter le worklow opérationnel de votre organisation.
À chaque étape du recrutement, vous pouvez prendre des notes, échanger avec le candidat, programmer des entretiens, etc. Chaque action est enregistrée dans le logiciel de recrutement, vous disposez ainsi de l'historique complet de chaque candidat.

Invitez vos collaborateurs sur vos recrutements en attribuant à chacun le rôle adapté. Partager les informations, programmez des entretiens à plusieurs, répartissez les tâches à effectuer et suivez l'avancement de chaque acteur. Des licenses adaptées aux managers et opérationnels permettent de les intégrer au processus de recrutement au moment opportun.