Recruter dans le secteur du service à la personne
Le secteur du service à la personne a un besoin urgent de gagner en attractivité auprès des candidats, mais pas seulement. Découvrez comment faciliter vos recrutements avec Beetween !
Problématiques
Un secteur avec un fort turn over
Le secteur du service à la personne regroupe une grande diversité de métiers : entretien de la maison, garde d’enfant à domicile, assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap… Pourtant le secteur SAP, étant marqué par de très faibles rémunérations, des horaires décalés et fragmentés ou encore une pénibilité conséquente, tout cela mis bout à bout génère une grande précarité des emplois. Sans oublier qu’à cela s’ajoute une difficulté supplémentaire pour les professionnels RH du service à la personne : la gestion multisite ! C’est pourquoi il est nécessaire que vos équipes RH adoptent une stratégie structurée et simplifiée, notamment afin de réduire l’absentéisme. Car dans le service à la personne, si vous n’avez pas de candidats, vous n’avez pas de contrat, et votre CA ne progresse pas ! La bonne nouvelle ? Notre logiciel ATS peut largement contribuer à vous faciliter la tâche.
A chaque problème sa solution
Améliorez le recrutement dans le secteur du service à la personne
Avec un turn over de plus de 70%, le secteur SAP (service à la personne) a un besoin urgent de gagner en attractivité auprès des candidats, mais pas seulement. Tout l’enjeu de vos équipes RH réside aussi dans la faculté que vous avez (ou pas) à fidéliser vos candidats déjà en place.
Boostez votre marque employeur auprès des talents
Les clichés ont la vie dure. Et c’est plus vrai encore dans le secteur SAP. En effet, les métiers qui le constituent souffrent d’une mauvaise image, relative aux conditions de travail parfois difficiles. Vous recrutez dans le secteur du service à la personne ? Inversez la tendance en développant votre marque employeur ! Et pour faire passer les bons messages aux bons candidats, il vous faut un contenu adapté. Un site carrière performant est donc votre meilleur allié : témoignages collaborateurs, présentation métiers etc. Sans oublier d’offrir à vos candidats une expérience de candidature la plus simple et ergonomique possible. Car dans le secteur du service à la personne, la simplicité de l’acte de candidature est primordial.
- Une marque employeur forte permet en moyenne de générer 2 fois plus de candidatures qualifiées
- 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler
- 81% de ces derniers font leur choix en fonction des informations trouvées
Multidiffusez vos annonces sur les bons jobboards en 1 clic
Lorsque vous recrutez dans le secteur SAP, pour augmenter la visibilité de vos offres, la meilleure solution reste de les publier sur un maximum de jobboards, et de tous types : gratuits et payants, généralistes et spécialisés dans le secteur du service à la personne. La bonne nouvelle ? Avec notre outil de multidiffusion intégré, vous publiez une offre d’emploi sur les jobboards de votre choix en une seule opération ! Résultat, vous gagnez un temps considérable dans vos recrutements, et vous vous recentrez sur votre cœur de métier : l’humain.
Structurez et automatisez vos process de recrutement en SAP
Grâce à Beetween, vous optimisez votre organisation de recrutements et limitez la déperdition des informations et des talents. Centralisation des informations, tri automatique des candidatures, et surtout, automatisation de vos tâches les plus chronophages (mails de réception des candidatures, recherche automatique via les filtres et tags…). Via une interface unique entre les candidats et les entreprises, en quelques clics, un talent peut candidater à un poste dans une entreprise de service à la personne : CV, disponibilités, tout est gérable à distance. Vous sélectionnez ainsi en masse des candidats qui correspondent aux critères, et vous leur envoyez un SMS pour leur proposer un poste. De quoi gagner en agilité dans vos recrutements ! Grâce à la dématérialisation de vos process, vous offrez aux talents un parcours plus rapide, plus fluide, et plus transparent. Deux incontournables aujourd’hui pour recruter dans le secteur du service à la personne.
Fonctionnalités
Les essentiels du recrutement pour le Service à la personne
Dans le secteur SAP, le recrutement souffre principalement de son très fort turn over et de son manque d’attractivité. Il est donc essentiel de :
- Booster la marque employeur pour attirer plus de profils
- Gagner en productivité pour gérer la masse
- Réduire les délais de recrutement pour pourvoir tous les postes
Pour ce faire, Beetween met à votre disposition de nombreuses fonctionnalités, parmi lesquelles :
Site carrière sur-mesure
Rien n’est plus efficace qu’un site carrière sur-mesure pour mettre en avant votre marque employeur et se différencier de la concurrence, tout en améliorant l’expérience candidat
Processus de recrutement sur-mesure
Vous recrutez des profils très variés : adaptez les étapes du parcours candidat au poste à pourvoir !
Multidiffusion des offres
Gagner un temps considérable en publiant vos annonces sur plus de 180 jobboards en une seule opération
Gestion des annonces et des candidatures
Facilitez-vous la tâche en centralisant toutes les candidatures à un poste au même endroit et dépubliez vos annonces en un clic sans perdre l’historique de vos recrutements
Envoi automatisés d’emails et SMS
Gardez le contact avec vos candidats tout au long du parcours de recrutement avec les emails et les SMS
Import de CVs en masse
Construisez une CVthèque complète et qualifiée en un rien de temps avec l’import de CV en masse
Les jobboards recommandés par nos clients
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