Centralisez vos demandes de recrutement
Digitalisez vos circuits de validation pour une gestion RH performante et une meilleure définition des besoins par l’opérationnel.
Besoins opérationnels
Améliorez l’adéquation entre besoins opérationnels et profils recherchés
Un manager est sans aucun doute le mieux placé pour déterminer ses besoins en ressources humaines. Il est également l’interlocuteur idéal pour définir le profil recherché et la fiche de poste.
Avec le parcours de validation sur mesure, définissez les informations obligatoires et/ facultatives à fournir afin de lancer une demande d’ouverture de poste. Vous pouvez créer plusieurs parcours, spécifiques à un ou plusieurs utilisateurs, ou génériques à votre entreprise, afin de couvrir les différents types de besoins en compétences. Vos recrutements n’en seront que plus efficaces et performants !
Facilitez le suivi
Centralisez les demandes des managers
Demande d’Autorisation d’Embauche (DAE), Demande d’Ouverture de Poste (DOP), Demande De Recrutement (DDR), Demande d’Autorisation de Recrutement (DAR)… toutes ces expressions parlent en réalité de la même chose : le parcours de validation de demande de recrutement. Les besoins sont exprimés par l’opérationnel, qui doit ensuite faire la demande aux Ressources Humaines de l’entreprise, qui parfois, doivent demander l’autorisation à des décideurs pour lancer le recrutement.
Avec Beetween, centralisez toutes les demandes d’ouverture de poste au sein d’un même outil, permettant également de gérer tout le parcours de validation, l’historisation des demandes finalisées, et le suivi des demandes en cours.
Gagnez en productivité
Raccourcissez vos délais de recrutement
Accélérez vos processus en quelques clics. Créez en totale autonomie vos différents modèles de validation et décidez qui intervient à quelle étape, de manière obligatoire ou consultative. Vos managers peuvent ensuite formuler leurs demandes en remplissant un simple formulaire et chaque intervenant sera notifié lorsqu’il devra intervenir.
- Autonomie des managers sur la déclaration des besoins
- Notification aux intervenants quand ils doivent intervenir
- Centralisation des informations
- Historisation des actions et des échanges
+50%
de candidatures qualifiées
30 jours
de moins en moyenne sur le délai de recrutement
Une meilleure définition des besoins
Performez sur la recherche de profils qualifiés
Un manager est sans aucun doute le mieux placé pour déterminer ses besoins en ressources humaines. Il est également l’interlocuteur idéal pour définir le profil recherché et la fiche de poste.
Avec le parcours de validation sur mesure, définissez les informations obligatoires et/ facultatives à fournir afin de lancer une demande d’ouverture de poste. Vous pouvez créer plusieurs parcours, spécifiques à un ou plusieurs utilisateurs, ou génériques à votre entreprise, afin de couvrir les différents types de besoins en compétences. Vos recrutements n’en seront que plus efficaces et performants !
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