Quelle rentabilité pour l’entreprise en utilisant un ATS ?

Mise en ligne le mercredi 08, novembre 2023

Mise à jour le mercredi 08 novembre 2023

By Camille Bataille, Content Manager

Dans le monde du recrutement, une bonne gestion des candidatures est cruciale pour les équipes de recrutement. C’est là qu’intervient l’Applicant Tracking System (ATS), un logiciel de recrutement qui révolutionne la manière dont les entreprises gèrent leurs processus de recrutement. Conçu pour simplifier et rationaliser la gestion du recrutement, il fonctionne comme une base de données centralisée pour stocker toutes les candidatures et améliorer l’expérience du candidat tout au long du processus de recrutement.

Mais quelle est la rentabilité réelle pour une entreprise qui opte pour un ATS ? Dans cet article, nous explorerons les avantages et la rentabilité que peut offrir un tel outil.

*Toutes les données de cet article sont issues d’un sondage mené auprès de nos clients en 2022*

L’Optimisation des processus de recrutement

L’un des avantages majeurs d’un logiciel ATS, et même sa fonction première, c’est son aptitude à optimiser les processus de recrutement. Les équipes de recrutement peuvent automatiser de nombreuses tâches fastidieuses, telles que la publication d’offres d’emploi sur différents sites (Multidiffusion), la gestion des candidatures, la communication avec les candidats, et bien d’autres. Le tout, via une interface simple et intuitive. Cela permet de gagner du temps et de réduire les coûts associés au recrutement, ce qui contribue à la rentabilité globale de l’entreprise.

• Réduction du temps de publication des offres d’emploi de 50 %.
• Diminution de 60 % du temps consacré à la gestion des candidatures.
• Économie de 30 % sur les coûts de publication d’annonces.
• Augmentation de 40 % du nombre de candidats qualifiés.

Meilleure gestion des données

Les ATS offrent une base de données centralisée pour stocker et organiser les candidatures et les informations des candidats. Cette base de données est un trésor d’informations pour les recruteurs et les ressources humaines. Elle permet de rechercher rapidement des profils, de suivre l’avancement des candidats dans le process, et d’analyser les données pour améliorer la sélection des candidats, ce qui peut avoir un impact positif sur la rentabilité de l’entreprise.

• Réduction de 70 % du temps de recherche de profils de candidats.
• Augmentation de 25 % du taux de conversion des candidats en employés.
• Réduction de 50 % des coûts de stockage et de gestion des candidatures.

Amélioration de la communication interne & externe

Un ATS facilite la communication entre les équipes de recrutement, les recruteurs et les candidats à chaque étape du process. Les candidats reçoivent des mises à jour en temps réel sur leur candidature, ce qui améliore leur expérience. De plus, les recruteurs peuvent collaborer plus efficacement entre eux, ce qui réduit le risque de perdre des candidats qualifiés en raison de retards dans la communication.

• Réduction de 40 % du temps de réponse aux candidats.
• Augmentation de 20 % du taux de satisfaction des candidats.

Réduction des coûts

En automatisant de nombreuses tâches liées au recrutement, les ATS permettent de réduire les coûts liés au processus de recrutement. Et oui : moins de temps passé sur des tâches administratives signifie une meilleure utilisation des ressources humaines et une réduction des coûts de main-d’œuvre. L’ATS contribue ainsi à la rentabilité globale de l’entreprise.

• Économie de 40 % sur les coûts de main-d’œuvre en automatisant les tâches administratives.
• Réduction de 25 % des coûts de recrutement par embauche.

Optimisation de la marque employeur

Un ATS permet aux entreprises de créer une expérience positive pour les candidats, renforçant ainsi leur marque employeur. Les candidats potentiels sont plus enclins à postuler et à rester intéressés par l’entreprise lorsqu’ils vivent une expérience de candidature fluide et transparente, quand bien même ils n’ont pas été retenus pour le poste.

• Augmentation de 50 % du taux de recommandation des employés actuels.
• Augmentation de 30 % des candidatures spontanées de talents.

Amélioration des performances

En utilisant un logiciel ATS, les entreprises peuvent suivre et mesurer les performances de leur processus de recrutement. Cela permet d’identifier les domaines à améliorer et de mettre en place des solutions pour optimiser le recrutement. L’ATS offre des fonctionnalités de reporting qui aident à mesurer le succès global du processus de recrutement, ce qui est essentiel pour évaluer la rentabilité.

• Réduction de 15 % du délai moyen de recrutement.
• Augmentation de 20 % de l’efficacité globale du processus de recrutement.

Vous l’aurez compris, un ATS peut apporter de nombreux avantages à une entreprise en termes de rentabilité. Il simplifie et améliore la gestion du recrutement, réduit les coûts, optimise l’expérience des candidats, renforce la marque employeur, et permet une meilleure utilisation des ressources humaines. Si vous recherchez un moyen de gérer de manière plus efficace et rentable votre processus de recrutement, un logiciel ATS peut être l’outil idéal pour votre entreprise. N’hésitez pas à explorer les différentes solutions disponibles sur le marché pour trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins !

By Camille Bataille, Content Manager

Véritable food trotteuse et grande amoureuse des livres, quand je n'écris pas sur l'univers RH, je partage mon temps entre le marque-page et la fourchette !🍴