ATS : l’atout clé des grandes entreprises !
Recruter dans les grandes entreprises n’est pas toujours aisé, et ce, peu importe le secteur : service, distribution, industrie, transports… les attentes des candidats sont de plus en plus élevées, et face à une guerre des talents sans précédent, il devient dès lors plus ardu de mettre en place une gestion efficace des recrutements dans les grands groupes !
Problématiques
Un challenge à tous les niveaux
Les grandes entreprises et les entreprises de plus de 5000 salariés sont des acteurs majeurs du recrutement et de l’emploi en France. Toutefois, la gestion du recrutement pour les grandes entreprises peut s’avérer complexe malgré leurs importantes ressources humaines, techniques et financières : forte tension du marché du travail, pénurie de candidats qualifiés ou encore guerre des talents, les équipes RH des grandes entreprises, peu importe le secteur, doivent sans cesse s’adapter pour faire face à la concurrence. Les derniers chiffres sont d’ailleurs éloquents : 87% des cadres occupent déjà un poste. Un taux d’emploi relativement conséquent qui confirme la pénurie de talents latente. (Cadremploi, 2023). Pour répondre à cette problématique inhérente au recrutement dans les grandes entreprises, les logiciels de recrutement tel que Beetween – leader européen des ATS et 100% français – aident ces grands groupes à développer des stratégies de recrutement spécialisées et/ou omnicanales performantes pour recruter les meilleurs candidats et accompagner le développement des équipes.
A chaque problème sa solution
Améliorez le recrutement dans les grandes entreprises
Optimisez votre recrutement dans les grandes entreprises grâce à notre approche de recrutement personnalisée et ayez l’assurance de trouver les candidats exceptionnels qui feront la différence.
Révolutionnez votre gestion candidats et générez davantage de candidatures qualifiées
Quand vous recrutez pour des grands groupes, notoriété et renommée à l’échelle d’une ville ou d’une région voire plus peuvent être à double tranchant. Oui, vous recevez une grosse volumétrie de candidatures, toutefois, combien d’entre elles sont réellement qualifiées ? Grâce à Beetween ATS, faites le tri dans la masse des candidatures reçues facilement et simplement : questionnaires candidats, vidéos de motivation ou encore tests de personnalité, notre logiciel regorge de fonctionnalités pour évaluer vos talents. En parallèle, Beetween vous permet d’automatiser bon nombre de tâches chronophages pour simplifier la gestion des candidatures dans les grandes entreprises : centralisation et préqualification des profils, systèmes d’analyse des CV (matching et parsing de CV), recherches avancées dans votre vivier de candidatures, ou encore possibilité de présélectionner vos candidats via des étoiles ludiques ! Avec Beetween, découvrez un éventail de solutions de recrutement pour rendre plus agréable votre quotidien au sein d’un grand groupe. Bénéficiez d’un logiciel ATS riche de fonctionnalités et capable de répondre à tous vos besoins de recrutement particuliers.
Structurez vos process de recrutement et gagnez du temps !
Le recrutement dans les grandes entreprises est souvent associé à quelque chose de long et complexe. Ce qui n’est pas totalement faux : multiplicité des étapes de recrutement, nombreux entretiens préalables avant embauche, modes de sélection multiples… toutes ces étapes participent à allonger le processus de décision. Parce que nous savons qu’embaucher un nouveau collaborateur dans une grande entreprise peut parfois s’apparenter à une véritable épreuve, nous vous proposons des solutions sur-mesure afin de vous simplifier le quotidien. Car chez Beetween, un chef de projet dédié vous accompagne tout au long du déploiement de l’outil, et même au-delà ! En devenant client Beetween, vous accédez aussi à des modules de formation à l’outil 1 fois par mois. Bénéficiez d’un service client aux petits oignons et d’interlocuteurs experts vous dispensant les meilleurs conseils pour mener vos recrutements aux sommets.
Centralisation et automatisation d’envoi d’emails (planification d’entretien, accusé de réception de candidature…), envoi d’SMS personnalisés à vos candidats etc. Autant de fonctionnalités qui vous permettent d’optimiser l’expérience de vos talents tout en réduisant vos délais de recrutement. En complément, nous mettons à disposition de nos clients des outils pour fluidifier le recrutement collaboratif, avec des fonctionnalités simples et intuitives telles que l’échange d’avis entre les managers et recruteurs, un système de notifications instantanées pour notifier les parties prenantes du recrutement des actions à réaliser, ou encore la possibilité d’attribuer des tâches à une personne de l’organisation. En clair, nous simplifions la communication et les échanges entre vos collaborateurs pour vous permettre de gagner du temps et de vous concentrer sur le plus important : vos candidats.
Déployez votre site carrière et menez votre marque employeur vers l’excellence !
Le recrutement dans les grandes entreprises n’est pas une mince affaire. Se démarquer des concurrents est une nécessité pour séduire les talents compétents. Votre site internet dans un premier temps, mais aussi et surtout votre site carrière est l’allié idéal pour mettre l’accent sur votre culture d’entreprise. C’est aussi un bon moyen pour attirer les meilleurs candidats tout en rendant plus attractive votre entreprise et vos offres d’emploi ! Au travers de photos, vidéos, ou témoignages de vos équipes, vous mettez en avant auprès des talents votre savoir-faire et les métiers qui composent votre entreprise. S’il est bien construit, votre site carrière permet d’attirer plus facilement les profils pénuriques, et favorise la projection du candidat au sein de vos équipes. Un réel enjeu lorsque l’on sait que :
- 49% des employeurs estiment qu’ils ne disposent pas des outils nécessaires pour valoriser efficacement la marque employeur
- 75% des demandeurs d’emploi prennent en considération l’image de marque de l’employeur avant de postuler à un emploi dans une entreprise
- Une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées
Fonctionnalités
Les essentiels du recrutement dans une grande entreprise
Multidiffusion des offres d’emploi
Gagnez du temps en publiant vos offres sur plus de 180 jobboards en une seule opération
Centralisation des candidatures
Regroupez toutes les candidatures au sein d’une CVthèque unique, qualifiée et personnalisée
Enrichissement de viviers
Développez et animez vos viviers de candidats qualifiés en un tour de main. Année après année, enrichissez votre vivier pour parer vos potentielles futures difficultées de recrutement.
Automatisation des tâches
Réduisez vos délais de recrutement en automatisant les tâches à faible valeur ajoutée (accusés de réception, emails, SMS, convocations…). Suivez en temps réel l’avancée de vos candidatures.
Gestion collaborative des recrutements
Recrutez en équipe et impliquez les managers dans la prise de décision. Mieux qu’un réseau social d’entreprise, une vraie plateforme collaborative pour faire rayonner vos campagnes de recrutement !
Qualification automatique des fiches candidat
Nos outils de parsing et de matching pré-remplissent pour vous les fiches candidat
Marque employeur
Développez et mettez en lumière votre marque employeur avec un site carrière sur-mesure
Techniques de recrutement innovantes
entretiens différés, chatbot, IA, campagnes intelligentes… Nous intégrons régulièrement de nouvelles technologies à notre logiciel
Expérience candidat
Personnalisez et améliorez l’expérience candidat en adaptant le processus de recrutement à chaque poste recherché, et peu importe la typologie du poste en question : CDI, stage, etc.
Accélérez vos recrutements avec Beetween
Prenez contact avec l’un de nos experts !
