Recrutement digital : le guide pour attirer les meilleurs talents

Mise en ligne le vendredi 14, février 2025

Mise à jour le jeudi 20 février 2025

By Camille Bataille, Content Manager

Dans un monde où la technologie s’impose dans tous les domaines, le recrutement digital est devenu un incontournable pour les professionnels des ressources humaines. Imaginez-le comme une quête épique où vous êtes le héros, et vos artefacts — ou plutôt, vos outils de recrutement modernes — sont les alliés qui vous permettront de dénicher les meilleurs profils. ⚔️

Votre mission ? Attirer les talents les plus qualifiés pour vos postes à pourvoir, gérer efficacement vos candidatures et optimiser votre gestion des candidatures et vos processus grâce à des outils puissants qui vous feront gagner un temps précieux.

Dans ce guide, vous découvrirez toutes les étapes clés pour maîtriser le recrutement digital et repousser les limites de votre sourcing. Prêt à embarquer dans cette aventure ?

Vous après avoir lu cet article 😁

Qu’est-ce que le recrutement digital ?

Le recrutement digital fait référence à l’utilisation des technologies numériques pour optimiser le processus d’embauche. Ce concept inclut tout, des réseaux sociaux à l’intelligence artificielle, en passant par les logiciels de gestion des candidatures tels que les ATS (Applicant Tracking System) ou même les TAS (Talent Acquisition Solutions).

L’objectif est simple : aider les recruteurs à sélectionner plus facilement les meilleurs talents tout en offrant une expérience fluide aux candidats.

Pensez à une recette de cuisine, vous avez besoin :

• Des bons ingrédients : les bons profils.
• Des bons ustensiles : les outils technologiques tels que les ATS ou les TAS.
• D’une méthode efficace : le processus de recrutement dans son ensemble, de l’expression du besoin à l’embauche du candidat, en passant par la multidiffusion des annonces sur les jobboards.
• Et bien sûr, le tout doit être orchestré avec soin pour obtenir le résultat parfait. Enfin, si vous souhaitez décrocher 5 étoiles sur 5 !

Les avantages du recrutement digital

Les avantages du recrutement digital sont légion. À dire vrai, c’est même un indispensable si vous ne voulez pas finir dernier du marathon.

1. Gagner du temps

Le recrutement digital vous permet de centraliser vos tâches grâce à des solutions comme les ATS (Applicant Tracking Systems). Plus besoin de jongler entre des centaines d’emails ou de feuilles Excel. Tout est automatisé : de la sélection initiale des CV à la planification des entretiens. Ainsi, vous pouvez consacrer plus de temps à des activités stratégiques comme l’analyse des compétences des candidats.

2. Accès à un vivier élargi de candidats

Avec les réseaux sociaux et les sites d’emploi en ligne, les recruteurs peuvent atteindre un plus grand nombre de profils, y compris des talents à l’étranger ou en télétravail. Sans oublier les candidats passifs ! Tout simplement parce que ces outils permettent de développer une stratégie de sourcing beaucoup plus ciblée, attirant ainsi des candidats plus variés et qualifiés.

3. Une expérience plus fluide pour les candidats

Les plateformes numériques permettent aux candidats de postuler facilement, de suivre l’évolution de leur candidature et de planifier des entretiens à distance. Un processus simple et transparent qui renforce votre marque employeur et montre que votre entreprise est moderne et attentive à l’expérience des candidats.

Mais attention, vous devez y mettre un peu du vôtre ! Vous pouvez par exemple :

• Préparer des modèles de mails pour informer les candidats de l’état de leur candidature.
• Leur envoyer des newsletters régulières afin de les informer des postes à pourvoir.
• Développer une stratégie de nurturing candidat.
• Etc.

Autant de tâches que vous devez anticiper et border, et pour lesquelles ces outils peuvent vous être bien utiles.

Les outils incontournables du recrutement digital

Les sites de recrutement en ligne (jobboards)

Ces plateformes restent une ressource essentielle pour diffuser vos annonces et trouver des candidats rapidement. Élargissez votre recherche en utilisant des jobboards spécialisés selon vos besoins (secteur, niveau d’expérience, etc.).

Les réseaux sociaux professionnels

LinkedIn est un incontournable pour identifier des profils qualifiés, échanger avec des candidats et même publier du contenu pour attirer de nouveaux talents. Pensez à optimiser votre présence en ligne pour renforcer votre marque employeur.

Les réseaux sociaux professionnels sont aussi un réservoir inépuisable de candidats passifs que vous pouvez tenter d’atteindre par quelques méthodes simples :

• La création de séquences d’outreach candidats
• Le développement d’une stratégie de sourcing spéciale réseaux sociaux.
• En l’utilisant comme vecteur de votre programme de cooptation.

Les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Un ATS comme Beetween vous permet de gérer efficacement chaque étape du processus de recrutement :

• Tri des CV.
• Communication avec les candidats.
• Planification des entretiens.
• Et bien plus !

C’est un outil indispensable pour structurer et fluidifier votre stratégie de recrutement.

Les entretiens vidéo

Très en vogue lors de la période de la COVID, les entretiens vidéos, bien que moins utilisés aujourd’hui, restent tout de même un outil du recrutement digital bien utile.

En effet, réaliser des entretiens à distance permet d’économiser du temps et d’offrir une plus grande flexibilité aux candidats. De plus, certaines plateformes incluent des outils d’évaluation basés sur l’intelligence artificielle pour évaluer les réponses données par les candidats, notamment lors de vidéos de motivation ou entretien vidéo différé.

Comment optimiser le recrutement digital de votre entreprise

Voici quelques bonnes pratiques pour maximiser les avantages de votre stratégie digitale :

• Valorisez votre marque employeur : Montrez ce qui rend votre entreprise unique pour attirer les meilleurs talents. Créez une page carrière attrayante, partagez des témoignages de vos collaborateurs sur les réseaux sociaux et mettez en avant vos engagements RSE pour séduire les candidats.
• Optimisez la diffusion de vos offres : Utilisez des plateformes variées pour augmenter votre visibilité. Identifiez les canaux les plus performants pour votre secteur d’activité. Par exemple, utilisez des jobboards spécialisés ou des campagnes sponsorisées sur LinkedIn pour cibler des profils précis.
• Personnalisez le parcours candidat : Faites en sorte que chaque interaction soit engageante et humaine. Automatisez les emails de suivi tout en personnalisant les messages pour maintenir une interaction humaine. Par exemple, envoyez un message de bienvenue dès la réception d’une candidature.
• Analysez vos données de recrutement : Identifiez ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré pour une sélection plus efficace. Utilisez les tableaux de bord de votre ATS pour comprendre vos taux de conversion, identifier les goulots d’étranglement dans votre processus et ajuster vos actions en conséquence.
• Utilisez des outils numériques modernes : Investissez dans des ATS performants ou des solutions d’évaluation pour automatiser les tâches répétitives. Expérimentez avec des solutions de pré-qualification comme des tests en ligne ou des entretiens vidéo différés pour réduire les délais de sélection.
• Renforcez l’intégration des nouveaux collaborateurs : Après le recrutement, utilisez des outils d’onboarding pour accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et garantir leur satisfaction.

Les tendances émergentes du recrutement digital

Pour finir, petit état des lieux des tendances émergentes du recrutement digital !

• L’intelligence artificielle : Sans surprise, elle arrive en tête ! Qu’on le veuille ou non, elle transforme le recrutement en facilitant le tri des CV, en prédisant les performances futures des candidats et même en offrant des chatbots pour répondre aux questions des talents en temps réel (entre autres !).
• Gamification : De plus en plus d’entreprises intègrent des éléments ludiques dans leurs processus pour évaluer les compétences techniques ou comportementales de manière originale et engageante.
• Le marketing RH ultra-ciblé : Diffuser les bonnes annonces aux bonnes personnes grâce à des campagnes personnalisées, faire appel à la programmatique RH, voilà qui mérite votre attention !
• Exploration du métavers : Bien que le métavers en soit encore à ses balbutiements pour le commun des mortels, cela reste une nouvelle tendance à suivre. Certaines entreprises explorent le potentiel du métavers pour organiser des salons d’emploi virtuels ou même des entretiens immersifs par exemple.

Reprenez les rênes de votre destin de RH en choisissant les bons artefacts…et les bons alliés ! ⚔️

By Camille Bataille, Content Manager

Véritable food trotteuse et grande amoureuse des livres, quand je n'écris pas sur l'univers RH, je partage mon temps entre le marque-page et la fourchette !🍴