Améliorer l’expérience candidat dans un cabinet de recrutement

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Améliorer l’expérience candidat avec un logiciel pour cabinet de recrutement avec Le Mercato de l'Emploi et Beetween

A propos

Le Mercato de l’Emploi en quelques mots

Fondé en 2016 par trois associés, le Mercato de l’Emploi est aujourd’hui le premier réseau national de consultants en recrutement indépendants. La gestion des candidatures de ce cabinet de recrutement d’un genre nouveau est effectuée par les 10 recruteurs internes, accompagnés par pas moins de 60 agents indépendants.

L’ambition du Mercato de l’Emploi est de devenir un acteur incontournable sur le marché de l’emploi grâce à un concept novateur : pas d’agences physiques, mais une présence sur le terrain partout en France grâce aux agents indépendants en recrutement. Chaque agent est rattaché à un réseau fort leur mettant à disposition l’ensemble des outils digitaux, process et accompagnement pour leur assurer la pleine réussite de leur activité. Grâce à une plateforme digitale complète, les réseaux sociaux et les actions terrain, le Mercato de l’Emploi diffuse sur l’ensemble de la France ses opportunités d’emploi présentées par son réseau d’agents du Mercato. Le Mercato propose aussi à ses entreprises clientes (quelle que soit leur taille), et candidats (quel que soit leur profil), un processus de recrutement innovant, de proximité et personnalisé.

80%

de réduction du temps de tri des candidatures

Bien que notre activité de cabinet de recrutement soit spécifique, Beetween répond parfaitement à nos besoins. Grâce à cet outil, nous notons une amélioration significative de la réussite de nos recrutements pour notre réseau d’agents du Mercato de l’Emploi. Nous avons gagné un temps important pour nous concentrer sur l’humain et la rencontre candidat-entreprise.

Jenny Gaultier

Co-fondatrice et directrice générale

Problématiques

Les problématiques et contraintes du Mercato de l’Emploi

Une perte de temps sur des tâches à faible valeur ajoutée

La volonté du Mercato est de (re)mettre l’humain au cœur du processus du recrutement grâce à son réseau décentralisé et compétents de consultants indépendants; tout en misant sur les forces du digital, un positionnement fort auprès des entreprises des territoires français et une méthodologie RH innovante, basée avant tout sur la valorisation du savoir-être des personnes. Toutefois, pour remettre l’expérience candidat au centre du processus de recrutement, les chasseurs de tête et autres professionnels RH ont besoin de temps !

Mais entre la réception des CV, les réponses aux candidats, l’organisation d’entretiens d’embauche ou encore l’onboarding des nouveaux collaborateurs… Il peut être difficile pour les recruteurs et recruteuses de se débloquer du temps sans l’aide d’un logiciel ATS.