Infographie
Comment assurer la productivité en recrutement tout en restant humain dans le traitement ? La digitalisation arrive à la rescousse !
Contexte
20 secondes. C’est le temps nécessaire pour se faire une première impression. Et celle-ci a tendance à être tenace. Ainsi, nous sommes à tout moment tiraillés entre notre envie de laisser parler notre feeling d’humain et nos enjeux de performance.
Le meilleur moyen de concilier les 2 reste d’établir un mode opératoire bien ficelé afin de limiter au maximum nos biais cognitifs, tout en nous permettant de nous concentrer sur le candidat en tant qu’être humain.
Nous avons organisé un webinar avec notre partenaire WeSuggest, plateforme dédiée à l’évaluation des soft skills, sur la place de l’humain au sein du processus de recrutement. Dans ce webinar, nous abordons ensemble les bonnes pratiques à adopter tout au long du processus de recrutement : sourcing, pré-qualification et qualification, parcours candidat, communication, entretiens, sélection…
En voici un condensé en 10 points essentiels.
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