Infographie

Les 10 commandements d’un recrutement humain et performant

Comment assurer la productivité en recrutement tout en restant humain dans le traitement ? La digitalisation arrive à la rescousse !

Contexte

Bonnes pratiques de la digitalisation

20 secondes. C’est le temps nécessaire pour se faire une première impression. Et celle-ci a tendance à être tenace. Ainsi, nous sommes à tout moment tiraillés entre notre envie de laisser parler notre feeling d’humain et nos enjeux de performance.
Le meilleur moyen de concilier les 2 reste d’établir un mode opératoire bien ficelé afin de limiter au maximum nos biais cognitifs, tout en nous permettant de nous concentrer sur le candidat en tant qu’être humain.

Nous avons organisé un webinar avec notre partenaire WeSuggest, plateforme dédiée à l’évaluation des soft skills, sur la place de l’humain au sein du processus de recrutement. Dans ce webinar, nous abordons ensemble les bonnes pratiques à adopter tout au long du processus de recrutement : sourcing, pré-qualification et qualification, parcours candidat, communication, entretiens, sélection…

En voici un condensé en 10 points essentiels.

Entretien d'embauche par visioconférence

Ils nous font confiance

Nos clients témoignent

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40%

de réduction observée sur le délai de recrutement

Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !

Témoignage client sandrine perhirin

Sandrine Perhirin

Chargée de Partenariats & communication DRCI

72%

de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat

Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.

Témoignage client Thérèse Delibes

Thérèse Delibes

Responsable RH

50%

de candidatures qualifiées en plus

Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.

Houda Khalil Mimouni

Houda Khalil-Mimouni

Responsable Communication, Marketing & Sourcing

38%

de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif

Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !

Mayalen Samanos

Mayalen Samanos

Responsable Recrutement

60%

de réduction des erreurs dans le processus de recrutement

Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.

Nicolas Sauffroy

Directeur des Ressources Humaines

10mn

d’économisées par annonce diffusée

Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .

Arnaud Debersée, Chargé de communication et de projets chez SALTI

Arnaud Debersée

Chargé de communication et de projets

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