Comment CMS Francis Lefebvre Avocats a amélioré son recrutement
A propos
CMS Francis Lefebvre Avocats en quelques mots
Le recrutement de CMS Francis Lefebvre Avocats est géré par 3 recruteurs du service RH. Ces derniers sont supervisés par la DRH et épaulés par des assistants RH. Chacun est en charge d’un profil type à recruter :
- Les fonctions support (c’est-à-dire les métiers au service des équipes opérationnelles)
- Les avocats
- Les stagiaires (environ 200 stagiaires chaque année)
Problématiques
Une gestion chronophage des recrutements
Avant Beetween, la gestion des candidatures était entièrement manuelle chez CMS Francis Lefebvre Avocats. Ce qui posait problème car le volume de CV reçus ne cessait d’augmenter. Toutes les candidatures étaient centralisées en 2 boîtes e-mail : une recueillant les candidatures des avocats et des fonctions support, et une autre dédiée aux stagiaires. Les CV étaient imprimés, triés et les réponses à y apporter gérées manuellement.
Le cabinet a toujours tenu à répondre à toutes les candidatures. Pour ce faire, une personne venait une journée par semaine pour apporter une réponse personnalisée à chaque candidature. Très vite, l’équipe RH s’est aperçue qu’il fallait trouver une solution pour rationaliser le process et gagner du temps.
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Amélioration du tri des candidatures
- Parsing de CV
- Tags automatiques et personnalisés
- Scoring des candidatures
#2
Gain de temps avec la multidiffusion
- Publication / dépublication des offres en 1 clic
- + de 180 jobboards à disposition
- Rédaction simplifiées grâce aux modèles et à l’IA
#3
Parcours candidat personnalisé
- Gestion des recrutements de A à Z
- Communication candidat à chaque étape
- Expérience candidat optimisée
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