Recrutez pour le Facility Management

Vous recrutez dans le facility management et l’activité multiservice ? Sachez qu’un logiciel ATS comme Beetween permet de simplifier le processus de recrutement en automatisant les tâches les plus chronophages de votre quotidien telles que la diffusion des offres d’emploi sur différents canaux, la gestion des candidatures et la communication avec les candidats. L’ATS facilite également la mise en place de workflows personnalisés pour une collaboration efficace entre les différentes parties prenantes du recrutement, telles que les responsables RH et les managers opérationnels.

Par ailleurs, le logiciel ATS permet de centraliser les candidatures, de trier les profils en fonction des critères spécifiques du secteur du facility management et de l’activité multiservice, et de suivre les étapes du processus de recrutement de manière transparente : envoi de courriels de confirmation aux candidats, planification d’entretiens et suivi des étapes du processus de recrutement. Cela permet de gagner du temps, d’améliorer la communication avec les candidats et de garantir une expérience positive tout au long du processus de recrutement.

La pression sur les coûts dans le facility management entraîne souvent des turn-overs élevés (presque 30% !). Les entreprises de facility management font donc face à des défis majeurs en matière de recrutement et de fidélisation des talents. En utilisant un logiciel ATS adapté, vous améliorez l’efficacité, la rapidité et la précision de vos recrutements, et vous réduisez les coûts liés à la gestion du personnel. Ainsi, les entreprises de Facilities Solutions telles que la vôtre peuvent attirer plus facilement les meilleurs agents multiservice malgré les défis salariaux et les conditions de travail difficiles, tout en assurant une performance accrue dans le domaine du facility management. Par ailleurs, l’ATS peut également fournir des fonctionnalités avancées telles que la génération de rapports sur les indicateurs clés de performance (KPI) liés au facility management, afin de mieux optimiser l’affectation des ressources humaines, de prévoir les besoins futurs et d’assurer une gestion efficace des équipes.

La création d’un site-carrière sur-mesure est un outil particulièrement puissant pour travailler et mettre en avant votre marque employeur. C’est le canal idéal pour mettre en avant vos valeurs, ce qui fait votre différence par rapport à vos concurrents. Par exemple : vous formez vos salariés ? Faites le savoir sur votre site carrière ! En outre, via cette vitrine de marque, vos offres gagnent en visibilité, sont plus identifiables, et les candidatures spontanées sont largement facilitées.

• Une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées
• 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler
• 81% de ces derniers font leur choix en fonction des informations trouvées