Recruter dans l’audit et la comptabilité
Le domaine de l’audit et de l’expertise comptable souffre d’un déficit d’attractivité et est encore plus touché par la pénurie de talents que les autres secteurs d’activité. Heureusement, des solutions existent pour inverser la tendance.
Problématiques
Demande croissante et compétences pointues
Dans le secteur de l’audit et de la comptabilité, le recrutement est un défi majeur. Avec une demande toujours croissante et des compétences toujours plus pointues requises, les entreprises luttent pour trouver les candidats adéquats. Les taux de rotation élevés ajoutent à la complexité de la situation. La bonne nouvelle : les logiciels ATS simplifient le processus en centralisant les candidatures, automatisant la sélection des candidats, et en facilitant la collaboration entre les équipes de recrutement, aidant ainsi les entreprises à trouver plus efficacement les talents rares et à réduire les coûts de recrutement.
A chaque probléme sa solution
Améliorer le recrutement dans l’audit et la comptabilité
Le recrutement dans l’audit et la comptabilité, doit faire face à nombreux défis : qualifications strictes, complexité des rôles et évaluation des compétences techniques, nécessité de gagner en efficacité opérationnelle grâce au recrutement collaboratif.
Trouvez des candidats qualifiés en 1 clin d’oeil
Le premier défi, lorsque vous recrutez dans le secteur de l’audit et de la comptabilité, réside dans la nécessité de trouver des candidats répondant aux exigences de qualifications strictes, notamment des diplômes comptables et des certifications spécifiques. DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion), ou encore DEC (Diplôme d’expertise comptable), autant de certifications indispensables que le candidat doit avoir s’il veut prétendre intégrer votre entreprise. En outre, la concurrence pour attirer les meilleurs talents est élevée. Un logiciel ATS peut aider en identifiant rapidement les candidats qui répondent à ces exigences grâce à des critères de filtrage précis, permettant ainsi de gagner du temps et de cibler les candidats les mieux qualifiés.
Obtenez les informations clés nécessaires aux postes vacants
Les postes en comptabilité peuvent être très complexes, et l’évaluation des compétences techniques propre au secteur de l’audit est souvent difficile à évaluer lors des entretiens. Un logiciel ATS peut vous aider en proposant des tests pratiques ou des évaluations approfondies pour évaluer les compétences techniques des candidats. Avec Beetween par exemple, posez à vos candidats les questions essentielles, dès l’acte de candidature. Puis triez les candidats en fonction de vos critères obligatoires : mobilité, horaires de travail, Certifications et Diplômes obligatoires.
Recrutez en équipe
Vos responsables de recrutement sont surchargés ? Offrez-leur un outil centralisé, intuitif et facile d’utilisation. Planification des entretiens, prise de rendez-vous, communication avec les candidats… tout est regroupé en un seul endroit ! Avec Beetween, facilitez le recrutement collaboratif grâce à des fonctionnalités spécifiques : avis des responsables, notifications, partage de CV, messagerie, liste de tâches, notation des profils par étoiles…
Le plus ? Devenez client Beetween et bénéficiez d’une formation débutant chaque premier jeudi du mois pour une bonne prise en main de l’outil par vos équipes, et l’accueil des nouvelles recrues.
Fonctionnalités
Les essentiels du recrutement dans l’audit et la comptabilité
Dans le secteur de l’audit et de la comptabilité, le recrutement souffre d’une demande toujours croissantes pour des compétences toujours plus pointues requises. Il est donc essentiel de :
- Bénéficier d’outils de recherche avancée pour débusquer le smeilleurs profils de votre CVthèque
- Automatiser les tâches chronophages (multidiffusion, tri des candidatures…)
- Disposer d’un module de reporting performant et compréhensible
Pour ce faire, Beetween met à votre disposition de nombreuses fonctionnalités, parmi lesquelles :
Demandes d’autorisation de recrutement digitalisées (DAR)
Mettez en place un ou plusieurs parcours de validation de demande de recrutement
Modules de recrutement collaboratif
Notes, historique des échanges, partages de recrutements ou de fiches candidat, tâches, avis manager… les fonctionnalités collaboratives de Beetween sont nombreuses !
Processus de recrutement sur-mesure
Personnalisez les étapes du parcours de recrutement en fonction du poste à pourvoir et améliorez l’expérience candidat
Envoi automatisé d’emails et SMS
Gardez le contact avec les candidats et fluidifiez votre communication grâce aux emails automatisés et aux SMS
Recherche avancée et matching
Retrouvez les meilleurs candidats de votre CVthèque en un clin d’œil grâce à la recherche avancée et au matching
Statistiques personnalisées
Pilotez l’activité de recrutement facilement et définissez votre stratégie de recrutement en vous basant sur des rapports clairs, personnalisés et efficaces
Les jobboards recommandés par nos clients
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