Conférence ParlonsRH

Le métier de recruteur est-il voué à disparaître ?

Le futur du métier de recruteur : entre automatisation RH et opportunités humaines. Découvrez les perspectives de Géraud de la Pontais aux #24heuresRH.

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#24heuresRH

L’Événement #24heuresRH, une exploration des Enjeux RH de notre époque

#24heuresRH est un événement en ligne orchestré par Parlons RH, une agence-conseil spécialisée en marketing RH, en éditorial et en médias sociaux. Ce rendez-vous annuel vise à décortiquer les défis et opportunités actuels de la fonction RH.

L’édition 2023 n’a pas dérogé à la règle et a abordé un éventail de sujets liés à la gestion des ressources humaines : de la marque employeur à l’expérience collaborateur, en passant par les transformations managériales, la qualité de vie au travail (QVCT) et la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Découvrez ces débats stimulants, plongez dans les perspectives inspirantes et profitez d’une analyse stratégique approfondie des enjeux RH contemporains !

Bon visionnage 🎧

Le métier de recruteur est-il voué à disparaître ?

Conférence

Quel sera l’avenir du Métier de Recruteur ?

L’ automatisation croissante des processus et des outils de ressources humaines entraîne naturellement une réorientation des responsabilités nécessitant de repenser le rôle des Ressources Humaines face à l’automatisation. L’intégration croissante de l’IA (intelligence artificielle) dans les processus RH actuels, comme la sélection de CV, la qualification des candidatures et même la rédaction des offres d’emploi, soulève des interrogations cruciales sur la place et le rôle des recruteurs dans le futur. Les projets actuels interrogent la coexistence de l’intelligence artificielle et de l’expertise humaine dans le domaine du recrutement. Et c’est de ceci dont nous parlons dans cette conférence : comment allier automatisation et gestion humaine dans vos recrutements ?

Manager devant son équipe

Replay

Le recrutement à l’ère de l’automatisation

Le métier de recruteur est-il menacé de disparition à l’ère de l’automatisation ? C’est la problématique abordée par Géraud de la Pontais, Alliance Manager chez Beetween, lors des enrichissantes #24heuresRH. Une série de conférences en ligne axées sur les nouveaux enjeux de la fonction RH.

conférence parlons rh automatisation et recrutement animée par Géraud de la Pontais

Speakers

Notre intervenant du jour

Géraud de la Pontais, responsable partenariat chez Beetween

Géraud de la Pontais

Alliance Manager chez Beetween

Nos derniers webinars

Ils nous font confiance

Nos clients témoignent

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40%

de réduction observée sur le délai de recrutement

Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !

Témoignage client sandrine perhirin

Sandrine Perhirin

Chargée de Partenariats & communication DRCI

72%

de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat

Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.

Témoignage client Thérèse Delibes

Thérèse Delibes

Responsable RH

50%

de candidatures qualifiées en plus

Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.

Houda Khalil Mimouni

Houda Khalil-Mimouni

Responsable Communication, Marketing & Sourcing

38%

de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif

Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !

Mayalen Samanos

Mayalen Samanos

Responsable Recrutement

60%

de réduction des erreurs dans le processus de recrutement

Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.

Nicolas Sauffroy

Directeur des Ressources Humaines

10mn

d’économisées par annonce diffusée

Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .

Arnaud Debersée, Chargé de communication et de projets chez SALTI

Arnaud Debersée

Chargé de communication et de projets

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