Conférence ParlonsRH
Le futur du métier de recruteur : entre automatisation RH et opportunités humaines. Découvrez les perspectives de Géraud de la Pontais aux #24heuresRH.
#24heuresRH
#24heuresRH est un événement en ligne orchestré par Parlons RH, une agence-conseil spécialisée en marketing RH, en éditorial et en médias sociaux. Ce rendez-vous annuel vise à décortiquer les défis et opportunités actuels de la fonction RH.
L’édition 2023 n’a pas dérogé à la règle et a abordé un éventail de sujets liés à la gestion des ressources humaines : de la marque employeur à l’expérience collaborateur, en passant par les transformations managériales, la qualité de vie au travail (QVCT) et la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Découvrez ces débats stimulants, plongez dans les perspectives inspirantes et profitez d’une analyse stratégique approfondie des enjeux RH contemporains !
Bon visionnage 🎧
Conférence
L’ automatisation croissante des processus et des outils de ressources humaines entraîne naturellement une réorientation des responsabilités nécessitant de repenser le rôle des Ressources Humaines face à l’automatisation. L’intégration croissante de l’IA (intelligence artificielle) dans les processus RH actuels, comme la sélection de CV, la qualification des candidatures et même la rédaction des offres d’emploi, soulève des interrogations cruciales sur la place et le rôle des recruteurs dans le futur. Les projets actuels interrogent la coexistence de l’intelligence artificielle et de l’expertise humaine dans le domaine du recrutement. Et c’est de ceci dont nous parlons dans cette conférence : comment allier automatisation et gestion humaine dans vos recrutements ?
Replay
Le métier de recruteur est-il menacé de disparition à l’ère de l’automatisation ? C’est la problématique abordée par Géraud de la Pontais, Alliance Manager chez Beetween, lors des enrichissantes #24heuresRH. Une série de conférences en ligne axées sur les nouveaux enjeux de la fonction RH.
Speakers
Géraud de la Pontais
Alliance Manager chez Beetween
Ils nous font confiance
40%
de réduction observée sur le délai de recrutement
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
Nicolas Sauffroy
Directeur des Ressources Humaines
10mn
d’économisées par annonce diffusée
Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .
Arnaud Debersée
Chargé de communication et de projets
