Qu’est-ce qu’un ATS (Applicant Tracking System) ?
Mise en ligne le mercredi 08, novembre 2023
Mise à jour le mercredi 14 août 2024
Dans le monde du recrutement, l’utilisation d’un ATS, ou Applicant Tracking System (littéralement système de suivi de candidatures), est devenue une nécessité. Ce logiciel de recrutement automatisé facilite le processus de recrutement pour les recruteurs et les employeurs, offrant de nombreux avantages en termes de temps et d’efficacité. On vous en parle dans cet article 👇
Un outil essentiel pour gagner du temps
Un ATS est un outil essentiel qui permet aux recruteurs de gérer les candidatures de manière plus organisée et de constituer un vivier de candidats de qualité. Son interface intuitive et centralisée vous permet de suivre vos différents recrutements le plus simplement du monde.
- Multidiffusez vos offres d’emploi
- Effectuez des recherches avancées dans votre Cvthèque centralisée
- Bénéficiez d’un module de sourcing automatisé sur Linkedin
Allégez votre quotidien de professionnel RH avec un logiciel ATS
Automatisation des processus de recrutement
Les fonctionnalités d’un ATS sont conçues pour faciliter la gestion de tout le processus de recrutement. En optimisant les techniques de sourcing, de suivi, et de gestion des profils, il apporte une valeur ajoutée aux ressources humaines en automatisant de nombreuses tâches fastidieuses.
- Accusez réception des candidatures de façon semi-automatique et personnalisée
- Identifiez en un coup d’œil d’où viennent vos candidats (jobboards, et si oui, lequel, cooptation, site carrière ?)
- Pré-qualifiez les candidatures grâce au matching et parsing de recrutement
Optimisez votre processus de recrutement en 8 étapes
Un investissement rentable
Un ATS permet à une équipe de recruteurs d’utiliser au mieux son temps en se concentrant sur des tâches à plus haute valeur ajoutée, comme l’entretien. En automatisant la collecte et l’analyse des données sur les candidats, il simplifie la recherche des talents adaptés à un emploi spécifique.
- Gagnez plus de 25min à la publication de vos offres d’emploi grâce à la multidiffusion
- Recevez 50% de candidatures qualifiées en plus grâce à une meilleure gestion des candidatures
- Améliorez l’expérience candidat et faites rayonner votre marque employeur
- Identifiez les jobboards qui vous ramène le plus de candidats qualifiés et prenez des décisions éclairées sur vos investissements financiers en Ressources Humaines
ATS : quelle rentabilité pour votre entreprise ?
Le modèle SaaS : une solution bien pratique
Le SaaS, ou Software as a Service, est le modèle de service le plus répandu pour les ATS. Ce modèle spécifique vous permet d’accéder à votre logiciel via un abonnement en ligne, sans nécessiter de coûteuses installations.
En résumé, un Applicant Tracking System est un outil essentiel pour les recruteurs et les employeurs qui souhaitent gagner du temps et automatisent une grande partie de leurs processus de recrutement. Il simplifie la gestion des viviers de candidats, améliore l’expérience des candidats et contribue à optimiser la recherche de talents. En fin de compte, l’ATS est un investissement précieux pour toute entreprise cherchant à renforcer son équipe de travail.
Bonus : Logiciel ATS, pourquoi et comment s’équiper
Quand vous réalisez que votre processus de recrutement sans ATS…
…ressemble à une chasse au trésor sans carte 🗺️
Heureusement, Beetween a concocté pour vous un contenu modestement appelé : Logiciel ATS, tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer
Au programme 👇
- Pourquoi digitaliser vos recrutements ?
- Comment digitaliser vos recrutements ?
- Comment choisir son ATS ?
Et en prime, un comparateur de logiciels ATS pour que vous puissiez (enfin) faire votre choix de manière objective et en toute sérénité.
