Cas d’étude : CH Guillaume Régnier
Digitaliser le recrutement en hôpital : le pari réussi du CHGR
A propos du Centre Hospitalier Guillaume Régnier
Recruter en milieu hospitalier : un vrai défi
Avec plus de 3 000 agents, le CH Guillaume Régnier est le plus grand établissement psychiatrique de Bretagne. Sans logiciel de recrutement, le traitement manuel des candidatures faisait perdre un temps précieux et empêchait toute visibilité sur le parcours global, freinant ainsi les ambitions de croissance du CHGR.
« On avait besoin de structurer notre démarche RH tout en l’adaptant aux réalités terrain. »
C’est là que Beetween est entré en jeu.
A propos du CH Guillaume Régnier
En quelques chiffres..
Le CH Guillaume Régnier, c’est :
- 2800 agents
- 900 infirmiers
- 500 aides-soignants
- 11 856 candidats reçus en 2024
- 286 embauches en 2024
- 301 offres publiées en 2024
Problématiques
Les problématiques du CH Guillaume Régnier
- Un processus de recrutement basé sur le papier
- Une pénurie de soignants (infirmiers, aides-soignants, psychologues…)
- Des processus de recrutement longs et peu lisibles pour les candidats
- Une charge administrative lourde pour les équipes RH
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Gain de temps dans le processus de recrutement
- Publication des offres en 1 clic
- Gestion des recrutements de A à Z
- Collaboration renforcée entre les différents services qui recrutent
- Simplification des dossiers RH et des retours candidats
#2
Meilleure visibilité de l’établissement
- Une diffusion des annonces d’emploi simplifiée
- Meilleure connaissance des postes à pouvoir en interne et externe
- Expérience candidat optimisée
#3
Recrutement efficace
- Recrutement rapide et collaboratif
- Centralisation des candidatures dans l’outil Beetween
- Visibilité partagée entre RH, directions des soins, docteurs…
Solutions
Les apports de Beetween
La digitalisation du processus de recrutement
Avec l’implémentation de l’ATS Beetween, le CHGR centralise désormais l’ensemble de ses recrutements sur une seule et même plateforme. De la rédaction et la multidiffusion des offres sur les canaux adaptés au secteur hospitalier, jusqu’à la gestion collaborative des candidatures reçues et la sélection de profils qualifiés dans la CVthèque, Beetween accompagne les équipes du CHGR à chaque étape du processus, tout en facilitant l’expérience des candidats.
L’amélioration de l’expérience candidat
En centralisant ses recrutements avec Beetween, le CH Guillaume Régnier a renforcé l’expérience de ses candidats. Les talents sont aujourd’hui informés à chaque étape, reçoivent des communications personnalisées, et peuvent suivre l’avancée de leur candidature. Un processus plus fluide, plus humain, et plus rapide pour les équipes RH comme pour les talents.
Un recrutement plus collaboratif
Au CHGR, chaque recrutement mobilise plusieurs acteurs : RH, encadrants, direction des soins, services médicaux…
Avec Beetween, tous collaborent sur une même plateforme, en temps réel.
Résultat :
Accélérez vos recrutements avec Beetween
Prenez contact avec l’un de nos experts !
