Rétrospective : les 10 contenus qui ont fait l’année 2022

Mise en ligne le lundi 16, janvier 2023

Mise à jour le mercredi 14 août 2024

By Camille Bataille, Content Manager

Cette année : offre d’emploi, reconversion professionnelle et bien d’autres
Janvier, mois des bonnes résolutions (ou pas), ! L’occasion de prendre un peu de recul sur l’année écoulée. Comment ? En consultant, les articles qui ont fait l’année. Bonne lecture !

#1 La boîte à outil de l’annonce d’emploi

Et si, pour cette nouvelle année, on repartait sur de bonnes bases ? Découvrez ou redécouvrez les astuces de Beetween pour diffuser des offres d’emploi optimales (comprendre : claires, concises, efficaces et qui donne envie, rien que ça !) afin de capter les meilleurs talents 👌

#2 Osez recruter des profils en reconversion professionnelle !

Le saviez-vous ? 1 recrutement sur 4 est issu d’une reconversion.

Quand on sait que la plupart des métiers de demain n’existent pas encore, il est plus que nécessaire de faire évoluer notre regard sur ces profils dit “atypiques”. Une solution, aussi, pour lutter contre la pénurie de talents dans le secteur IT.

Alors, quand passerez-vous le cap ?

#3 Retour négatif et expérience candidat positive : une équation impossible ?

[Spoiler alert] Oui, c’est possible !

Avant, la norme, c’était d’envoyer à nos candidats des messages automatisés, qui plus est mal faits, à base de : « Bonjour [prénom], si pas de réponse d’ici 3 semaines, considérez que vous n’avez pas été retenu ». Alors oui, on savait pertinemment que ce n’était pas le top, mais nous n’avions pas tellement mieux à proposer…

La bonne nouvelle ? Cette époque est révolue ! Car aujourd’hui, nous sommes en capacité de comprendre les attentes de nos candidats, de savoir ce qui compte vraiment pour eux. Mieux encore, les outils et moyens pour y parvenir se multiplient. Bref, l’expérience candidat est au centre de toutes les attentions, et quel soulagement ! On vous en parle dans cet article 👇

#4 Mieux traiter et préqualifier vos candidatures : mode d’emploi

Trier et qualifier les candidatures : voilà bien le nerf de la guerre dans le secteur du recrutement ! Que vous crouliez sous les candidatures ou que vous peiniez à en recevoir des qualifiées (ou des candidatures tout court, dans certains secteurs particulièrement pénuriques), une chose est sûre, vous pouvez y remédier ! Comment ?

Téléchargez notre toolkit sur le sujet pour le découvrir 💪

#5 Pourquoi digitaliser le recrutement ?

Dans cette infographie à télécharger sur notre blog, prenez connaissance des 4 arguments phares sur le sujet. Un support utile pour convaincre votre boss de sauter le pas… si ce n’est pas déjà fait !

Améliorations des performances, ou encore fidélisation des candidats et collaborateurs, nombreux sont les avantages à digitaliser vos recrutements, et donc vous équiper d’un logiciel ATS

#6 Face à L’IA, quelle place pour l’humain dans le recrutement aujourd’hui ?

Scoring de CV, parsing, automatisation des processus de recrutement etc. De plus en plus de tâches auparavant allouées aux recruteurs se retrouvent entre les mains de l’IA. On peut donc légitimement se poser la question suivante : Le métier de recruteur est-il voué à disparaître ? 😱

#7 Comment entretenir et animer votre vivier de candidats ?

Vivier de talents, vivier de candidats, réservoir de talents etc. Autant de noms pour un même projet : ne pas laisser filer la perle rare, que vous ayez des recrutements en cours… ou pas !

Car ce n’est pas le tout de réceptionner les candidatures suite à la publication d’une offre. Vous pouvez aussi avoir d’agréables surprises via des candidatures spontanées. Et bien que vous n’ayez pas d’offre à pourvoir sur le moment, vous percevez sans doute un potentiel qu’il serait dommage de ne pas exploiter chez ce candidat ! Mais comment le “garder sous le coude” ?

Beetween a listé pour vous 4 moyens efficaces pour animer votre vivier de candidats sans vous arracher les cheveux. Vos concurrents n’ont qu’à bien se tenir 😁

#8 Recrutement et marque employeur : mon site carrière ma bataille !

Le lien entre site carrière et marque employeur n’est plus à prouver. OUI, un site carrière bien fait a de multiples avantages :

• gain de visibilité, notamment sur la toile et donc attractivité décuplée
• rayonnement de votre marque employeur
• expérience candidat améliorée
• etc.

Bref, vous l’aurez compris, un bon site carrière est un excellent outil de réassurance pour vos candidats. Mais qu’est ce qu’un bon site carrière finalement ? Consultez notre article pour le découvrir 😉

#9 Les 5 outils de la communication candidat

L’expérience candidat est le sujet du moment, et à juste titre. Car dans un contexte toujours plus concurrentiel et pénurique, c’est la mise en place d’une bonne expérience candidat qui fera toute la différence entre vous et vos concurrents. Alors c’est bien joli tout ça, mais ça ne vous explique pas vraiment comment évaluer aujourd’hui la pertinence de votre parcours candidat.

Et si vous commenciez par soigner votre communication avec les candidats ? Découvrez vite les 5 outils indispensables aujourd’hui pour bien communiquer avec les talents !

#10 ATS : 5 questions à poser aux éditeurs de logiciel de recrutement

Vous avez pour projet de digitaliser vos recrutements ?

Vous avez donc commencé à benchmarker les différents acteurs du marché, et vous avez même établi une shortlist des 3 entreprises à contacter en priorité. Pourtant, vous avez encore du mal à identifier et définir quel ATS serait le plus adéquat pour vous.

Beetween vous gâte ! Découvrez les 5 questions à poser aux éditeurs de logiciel de recrutement afin de les challenger ✅

By Camille Bataille, Content Manager

Véritable food trotteuse et grande amoureuse des livres, quand je n'écris pas sur l'univers RH, je partage mon temps entre le marque-page et la fourchette !🍴