ATS multidiffusion : vos offres d’emploi sur 180+ jobboards

Pour une PME qui recrute avec une petite équipe RH, la multidiffusion fait gagner du temps sur la publication et le suivi des annonces, sans renoncer à la visibilité qu’offrent plusieurs jobboards à la fois. Elle centralise les candidatures reçues sur chaque canal dans un seul endroit, ce qui évite de jongler entre les messageries de cinq plateformes différentes. Elle permet aussi de comparer les canaux entre eux pour savoir lesquels apportent réellement des candidatures qualifiées, et d’ajuster le budget de diffusion en conséquence.

Oui. Beetween se connecte nativement aux comptes et contrats jobboards que vous avez déjà négociés, plutôt que de vous imposer de nouveaux abonnements. Vos tarifs négociés avec chaque plateforme restent donc valables, et vous continuez à publier dessus, mais depuis une seule interface de multidiffusion au lieu de vous connecter séparément à chaque jobboard. Cette compatibilité concerne aussi bien les jobboards généralistes que les plateformes spécialisées par métier ou secteur, dans la limite des intégrations disponibles au catalogue Beetween.

Un multidiffuseur se limite à publier une annonce sur plusieurs jobboards en même temps. Un ATS multidiffusion va plus loin : il intègre cette diffusion dans l’ensemble du processus de recrutement, du tri des candidatures à la collaboration entre recruteurs et managers, jusqu’à la décision finale. Avec Beetween, les candidatures issues de la multidiffusion arrivent directement dans le même pipeline que celles reçues par cooptation ou candidature spontanée, sans ressaisie, ce qui évite de gérer deux outils séparés pour diffuser une offre et pour suivre les candidats.

Beetween donne accès à plus de 180 jobboards partenaires : généralistes comme Indeed, HelloWork ou LeBonCoin Emploi, spécialisés cadres comme l’Apec ou LinkedIn, et institutionnels comme France Travail. Le catalogue couvre aussi des réseaux plus spécifiques selon le métier ou le secteur recherché. Cette diffusion multicanale fait partie du cœur de l’ATS multidiffusion Beetween : vous choisissez les canaux pertinents pour un poste donné, sans avoir à ouvrir un compte différent sur chaque plateforme pour publier votre annonce.

En diffusion manuelle, vous rédigez ou adaptez l’annonce, puis la publiez canal par canal, en vous connectant séparément à chaque jobboard et en surveillant chaque tableau de bord pour suivre les candidatures. La multidiffusion automatisée regroupe ces étapes : une seule saisie de l’annonce, une sélection des canaux, et une publication simultanée. Les candidatures reçues remontent ensuite dans une interface commune. Le gain n’est pas seulement le temps de publication, mais surtout la réduction des oublis de mise à jour ou de clôture sur un canal en particulier.

L’accès à la multidiffusion d’offres d’emploi via Beetween nécessite un abonnement à la plateforme : ce n’est pas un service gratuit en soi. En revanche, un levier de visibilité gratuite existe une fois l’annonce publiée, avec l’optimisation automatique pour Google for Jobs, qui référence vos offres sans coût additionnel. Certains jobboards de votre sélection peuvent par ailleurs proposer des formules d’accès gratuites de leur côté, indépendamment de Beetween : vérifiez les conditions propres à chaque plateforme avant de compter sur une diffusion entièrement gratuite.

Une fois l’annonce rédigée et les canaux sélectionnés, la publication en multidiffusion d’offres d’emploi se fait en un seul clic, simultanément sur l’ensemble des jobboards choisis, sans ressaisie canal par canal. Le délai réel avant mise en ligne effective peut ensuite varier d’une plateforme à l’autre : certains jobboards valident les annonces automatiquement, d’autres appliquent leurs propres délais de modération. Beetween ne peut donc pas garantir un délai identique sur tous les canaux, chaque partenaire gardant son propre processus de validation avant publication.

Beetween propose une interface partenaire avec certains SIRH, comme Lucca : une fois un candidat embauché depuis l’ATS, ses informations (nom, poste, manager, date d’entrée notamment) sont transmises automatiquement pour créer sa fiche dans le SIRH, sans ressaisie. Cette passerelle concerne l’étape d’onboarding après la décision de recrutement, pas directement le module de multidiffusion d’offres d’emploi lui-même. Si votre SIRH n’est pas encore couvert par une intégration native, parlez-en à votre interlocuteur Beetween pour vérifier les options disponibles.