Comment comparer les différentes options de logiciel de recrutement ?
Mise en ligne le mercredi 20, décembre 2023
Mise à jour le mercredi 20 décembre 2023
Le marché du recrutement est en constante évolution, et les logiciels de recrutement sont devenus des outils indispensables pour les entreprises et les cabinets de recrutement. Ces outils de recrutement facilitent le processus de sélection en automatisant de nombreuses tâches, permettant ainsi de gagner du temps et d’optimiser la gestion des candidatures. Pour autant, parmi la pléthore d’offres disponibles sur le marché, il est parfois difficile de faire son choix. Alors, comment comparer les solutions pour trouver la plus adaptée à vos besoins ? Découvrez nos conseils !
comment comparer les différentes options des logiciels de recrutement
1. Fonctionnalités et outils
Lorsque vous comparez les outils de gestion de recrutement, examinez attentivement les fonctionnalités proposées. Certains logiciels de recrutement offrent des fonctionnalités avancées, comme des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour une meilleure gestion des candidatures. D’autres se concentrent sur l’accompagnement RH au jour le jour (gestion de la paie, des congés, voire des salaires (SIRH). Mais quoi qu’il en soit, tous ont en commun d’automatiser bon nombre de tâches chronophages à réaliser au quotidien, vous permettant de gagner du temps et d’optimiser le recrutement.
Les fonctionnalités Beetween
2. Centralisation des données
La capacité à centraliser les données est cruciale pour simplifier la gestion des profils et des informations liées aux candidats. Une plateforme de recrutement efficace devrait permettre de centraliser les différentes données candidat afin d’optimiser le suivi des candidatures et d’améliorer l’efficacité globale du processus de recrutement. Mieux : un bon logiciel de recrutement mettra à votre disposition des modules spécifiques vous permettant de retrouver en un clin d’œil les informations capitales de vos profils. Chez Beetween, par exemple, la totalité des infos de vos candidats est à retrouver… sur la fiche de votre candidat.
La fiche candidat Beetween
3. Automatisation des tâches chronophages
Les logiciels de recrutement doivent être en mesure d’automatiser diverses tâches, allant de la publication des offres d’emploi sur le site carrière de l’entreprise à la planification des entretiens. Cela permet non seulement de gagner du temps mais aussi de garantir une gestion fluide du processus de recrutement. Pensez à bien questionner les éditeurs de logiciels pressentis sur le sujet :
- Comment se passe le paramétrage de mon interface logiciel ?
- Comment multidiffuser une offre d’emploi avec votre logiciel ?
- Comment dépublier une offre pourvue ? Cela se fait-il automatiquement ?
- …
ATS : 5 questions à poser aux éditeurs de logiciels de recrutement
4. Marque employeur et site carrière
Certains outils de recrutement intègrent des fonctionnalités visant à renforcer la marque employeur. Ils permettent la création et la personnalisation de sites carrière attrayants, ce qui peut avoir un impact significatif sur l’attraction des talents. Il est donc essentiel de considérer cette fonctionnalité lors de la comparaison des solutions de recrutement. Mais la marque employeur ne passe pas uniquement par le site carrière. Il est capital que votre logiciel puisse vous offrir de quoi communiquer simplement et facilement avec vos candidats tout au long du processus de recrutement.
Améliorez votre marque employeur avec Beetween
5. Adaptabilité et évolutivité
Le marché du recrutement évolue constamment, et il est crucial de choisir une solution de recrutement qui puisse s’adapter aux nouvelles tendances. Optez pour une plateforme qui offre une évolutivité, permettant ainsi une gestion efficace des nouvelles offres d’emploi et des changements dans les processus de recrutement.
L’IA au service de vos recrutements
6. Interface utilisateur et expérience humaine
La convivialité de l’interface utilisateur est un aspect souvent négligé lors de la sélection d’un outil de recrutement. Une interface intuitive simplifie la gestion quotidienne, permettant aux professionnels des ressources humaines de gérer plus efficacement les processus de recrutement tout en conservant une approche humaine dans les interactions avec les candidats.
Comparer les différentes options de logiciel de recrutement nécessite une évaluation approfondie des fonctionnalités, de l’automatisation, de la centralisation des données et de l’adaptabilité aux besoins en constante évolution du marché. En choisissant la bonne solution de recrutement, vous pouvez non seulement gagner du temps mais également renforcer votre marque employeur et optimiser l’ensemble du processus de recrutement. N’oubliez pas d’examiner les outils de gestion disponibles pour vous assurer que la solution choisie correspond parfaitement à vos besoins spécifiques.
Le comparateur ATS Beetween
