Recrutez dans le secteur de la Santé

Le processus de validation des demandes de recrutement (DAR / DRR) est essentiel dans les établissements hospitaliers. Impliquant de nombreuses parties prenantes telles que les RH, la direction générale et les responsables, c’est une étape cruciale pour identifier les besoins en recrutement et les profils recherchés par les responsables. Mais aujourd’hui, c’est encore trop peu digitalisé dans le secteur hospitalier. Or, digitaliser ces demandes est essentiel si vous voulez optimiser les délais et la qualité des embauches de votre personnel hospitalier. C’est pourquoi chez Beetween ATS, nous mettons à disposition de nos clients une palette de fonctionnalités permettant de mieux recruter en équipe : avis des responsables, notifications, partage de CV, synchronisation avec d’autres outils tels que le SIRH, les agendas et les outils de visioconférence, circuits de validation des recrutements personnalisés et historisés, etc.

Nombreux sont les établissements hospitaliers qui publient encore manuellement leurs offres d’emploi au format PDF, ce qui limite considérablement leur visibilité car elles ne peuvent pas être indexées par les moteurs de recherche. De plus, l’envoi de candidatures par e-mail plutôt que via un formulaire en ligne entraîne une perte significative de candidatures qualifiées.
Avec Beetween ATS, vous pouvez publier facilement une même offre d’emploi sur une variété de jobboards partenaires en un seul clic, y compris des jobboards spécialisés dans la santé tels que FHF ou encore StaffSanté. Avec la fonctionnalité “multidiffusion” de notre logiciel ATS, vos offres d’emploi bénéficieront enfin de la visibilité qu’elles méritent.

• Plus de 150 jobboards partenaires
• 25 minutes de gagnées par offre d’emploi publiée

Si votre établissement hospitalier dispose d’une marque employeur qui n’est ni claire ni cohérente pour les talents, cela peut avoir un impact négatif significatif sur le nombre de candidatures reçues. C’est là qu’un site carrière entre en jeu : rendez-le percutant et offrez une expérience de candidature unique à vos postulants ! Intégrez des témoignages de collaborateurs, une rubrique « Le mot du manager » et des photos de vos unités hospitalières. Ces efforts seront rapidement récompensés !

• Une marque employeur solide génère en moyenne deux fois plus de candidatures qualifiées.
• 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler.
• 81% d’entre eux prennent leur décision en fonction des informations trouvées.