Bonnes pratiques pour recruter dans les centres hospitaliers
Les Centres Hospitaliers sont confrontés à un environnement fortement concurrentiel. De plus, le recrutement est généralement peu voire pas du tout dématérialisé. Voici 5 grandes problématiques rencontrées par les recruteurs de ce secteur :
Un fort volume de recrutement à traiter, du fait des nombreux postes à pourvoir et du turn-over important, qui s’accompagne souvent de la difficulté à trouver des profils pénuriques (comme les IDE ou les aide-soignants par exemple).
Un processus de recrutement lent du fait de l’absence de dématérialisation, ce qui engendre de nombreux écueils comme des frais de gestion importants (affranchissement des courriers) , des frais de publication non optimisés, des candidats sans réponse, un parcours candidat très long…
Un traitement des CVs inefficace, car non centralisé. La sélection et le ciblage des profils, manuels, sont très chronophages.
Une organisation interne très cloisonnée : chaque service (Direction des soins, DAM, Fonctions de support…) a ses propres bases de CVs et ses propres processus.
Une nécessité de diffuser sur les bons supports pour répondre à tous les besoins de recrutement (médicaux, paramédicaux et fonctions support) qui impose de diffuser les annonces sur des sites différents et nombreux.
Un ATS, ou logiciel de recrutement, tel que Beetween permet de répondre à toutes ces problématiques au travers de nombreuses fonctionnalités dématérialisées et centralisées. Pour connaître ces solutions, téléchargez notre infographie !
Ils nous font confiance
Nos clients témoignent
Previous
40%
de réduction observée sur le délai de recrutement
Des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur s’accumulaient dans les locaux, et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement !
Sandrine Perhirin
Chargée de Partenariats & communication DRCI
72%
de nos clients constatent une amélioration de leur expérience candidat
Beetween a transformé notre suivi candidat : plus qualitatif tout en permettant un suivi quantitatif, notre équipe Recrutement a grandement amélioré la gestion des besoins en recrutements et les retours aux candidats.
Thérèse Delibes
Responsable RH
50%
de candidatures qualifiées en plus
Grâce à l’interconnexion de Beetween avec les jobboards les plus performants et nos outils existants, nous avons vu la réception de candidatures qualifiées doubler ! Beetween nous a également permis d’homogénéiser les processus de recrutement au sein du groupe Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable Communication, Marketing & Sourcing
38%
de nos clients constatent une nette amélioration du recrutement collaboratif
Beetween nous permet d’améliorer au quotidien la relation de HR BP avec les opérationnels et de gagner en réactivité et efficacité !
La relation de confiance avec les équipes technique et commerciale de Beetween est un vrai bénéfice pour nous accompagner dans la qualité du service rendu au sein de l’entreprise dans un souci d’amélioration continu !
Mayalen Samanos
Responsable Recrutement
60%
de réduction des erreurs dans le processus de recrutement
Après quelques mois d’utilisation, force est de constater que le choix était le bon ! Outre le fait d’une installation simple et rapide, le logiciel ATS s’adapte parfaitement à notre organisation interne. Au vu du temps gagné par chaque dossier de recrutement, c’est un outil incontestablement performant en matière de recrutement en CHRU.
Nicolas Sauffroy
Directeur des Ressources Humaines
10mn
d’économisées par annonce diffusée
Toutes nos annonces sont centralisées en un seul endroit et sont diffusées automatiquement sur nos différents jobcorner et sur notre nouveau site RH. Plutôt que recréer de A à Z un site internet RH, nous avons pu bénéficier d’un espace RH responsive complet et à nos couleurs .
