Recruter dans le secteur santé avec le CHRU de Brest
A propos
CHRU de Brest en quelques mots
Le CHRU de Brest est un établissement, de plus de 500 millions d’euros de budget, qui emploie environ 6500 salariés et 600 médecins. Le «Turn over » naturel des professionnels de l’établissement induit, chaque année, environ 300 recrutements nouveaux, hors contrats saisonniers.
Pour gérer cette structure, les recruteurs se répartissent les 4 grands secteurs d’activité :
- Le recrutement des administratifs
- Le recrutement des personnels logistiques
- Le recrutement du pôle médico-technique regroupant les professions réglementées et diplômantes (infirmières, kinés, et autres professions pour lesquelles on ne peut pas exercer sans le diplôme spécifique)
- Le recrutement hospitalier, soit la gestion des recrutements du pôle soignant qui est le plus grand pourvoyeur de postes. Il représente à peu près 50% des effectifs.
Sept gestionnaires s’occupent de ces recrutements tout au long de l’année et Mme Perhirin supervise l’ensemble de ces équipes.
60%
de diminution des erreurs humaines
Des piles de CV de plusieurs mètres s’accumulaient dans les locaux et aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données. Beetween permet au CHRU un gain de temps réparti sur tout le process de recrutement.
Sandrine Perhirin
Chargée de partenariats & communication DRCI
Problématiques
Les problématiques majeures du CHRU de Brest
La réception et le tri des CV au format papier
A son arrivée sur la DRH, Sandrine a pu constater que des piles de CV de plusieurs mètres de hauteur se trouvaient dans les locaux, et qu’aucun système de classification ne permettait d’exploiter correctement ces données.
De plus, internet et les réseaux sociaux font maintenant partie intégrante des process de recrutement. Les candidats, de plus en plus connectés, consultent de moins en moins les médias «papier ». Ils veulent avoir accès à l’information en temps réel, et pouvoir postuler de façon dématérialisée via smartphone, tablette, PC …
Des candidats qui restaient parfois sans réponse
Certains candidats n’avaient pas de réponse à leur candidature car tout fonctionnait par voie postale. Une perte de temps et un impact écologique inquiétant en découlaient.
Un coût important également pour le CHRU car tout passait par voie postale, chacun envoyait son dossier papier. Des frais d’affranchissement très importants sans réelle plus value donc.
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Un gain de temps important
- Publication / dépublication des offres en 1 clic
- + de 180 jobboards à disposition
- Rédaction simplifiées grâce aux modèles et à l’IA
#2
100% de réponses aux candidats
- Communication candidat à chaque étape
- Expérience candidat optimisée
- Amélioration de la marque employeur
#3
Un processus de recrutement collaboratif
- Intégration des managers au processus
- Demande d’Autorisation de Recrutement
- Avis managers sur les CV
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