Recrutez pour le Facility Management
Optimisez vos processus de recrutement dans le facility management. Beetween ATS vous connecte avec des candidats qualifiés pour répondre à vos besoins spécifiques. Commencez dès maintenant !
Problématiques
Un secteur face à un très fort turn over
Le secteur du Facility Management fait face à une exigence accrue de la part des clients. Or, le manque de main d’œuvre est justement l’une des causes principales de la perte en qualité des prestations. Résultat, lorsque le personnel spécialisé part chez la concurrence, c’est une perte sèche. Et si les collaborateurs partent, c’est souvent en raison de la grande pénibilité du travail, cumulée à des salaires particulièrement bas. Le secteur du nettoyage est très concurrentiel et il est difficile de recruter du personnel qualifié et fiable. Les absences sont très nombreuses et il peut être difficile de trouver du remplacement temporaire dans l’urgence. La bonne nouvelle ? Avec Beetween ATS, vous pouvez gagner en agilité, révolutionner vos organisations de travail, bref, faciliter votre quotidien !
A chaque problème sa solution
Facility Management : capitalisez sur vos talents, ils sont votre plus grande force
Regroupant plus de 30 métiers et 150 spécialités, le facility management est un rouage essentiel de la gestion opérationnelle et stratégique des entreprises. Évoluant dans un marché fortement concurrentiel, tout l’enjeu de ce secteur est de parvenir à attirer et fidéliser des collaborateurs fiables et hautement qualifiés. Le tout, pour proposer à des clients exigeants une offre globale, diversifiée, et de qualité.
Gagnez en agilité pour vos recrutements dans le Facility Management
Dans le facility management, le recrutement de talents compétents reste un défi. Le secteur souffre en effet d’une pénurie conséquente de main-d’œuvre qualifiée. En faisant le choix d’utiliser un logiciel ATS spécialisé tel que Beetween, vous simplifiez et optimisez le processus de recrutement à toutes les étapes du recrutement. Notre logiciel vous permet de diffuser les offres d’emploi sur de nombreux jobboards (+ de 180 jobboards interconnectés au compteur !), trie les candidatures et facilite la collaboration entre toutes les parties prenantes d’un recrutement : équipe RH et Managers…etc. grâce à des modules dédiés (faire-suivre, notes sous forme d’étoiles, notifications de recrutement…).
En outre, Beetween met à disposition de ses clients des fonctionnalités particulièrement adaptées au secteur des activités multi-services : CRM, filtres de recherche avancés ou encore base de données de profils qualifiés (CVthèque). Ainsi, l’ATS facilite l’identification et la sélection des meilleurs candidats dans le nettoyage. Avec Beetween ATS, vous pouvez constituer vos viviers en fonction des différents profils que vous mettez à disposition de vos clients pour réduire vos délais de recrutement.
Automatisez vos tâches à faibles valeurs ajoutées, concentrez-vous sur vos candidats
Vous recrutez dans le facility management et l’activité multiservice ? Sachez qu’un logiciel ATS comme Beetween permet de simplifier le processus de recrutement en automatisant les tâches les plus chronophages de votre quotidien telles que la diffusion des offres d’emploi sur différents canaux, la gestion des candidatures et la communication avec les candidats. L’ATS facilite également la mise en place de workflows personnalisés pour une collaboration efficace entre les différentes parties prenantes du recrutement, telles que les responsables RH et les managers opérationnels.
Par ailleurs, le logiciel ATS permet de centraliser les candidatures, de trier les profils en fonction des critères spécifiques du secteur du facility management et de l’activité multiservice, et de suivre les étapes du processus de recrutement de manière transparente : envoi de courriels de confirmation aux candidats, planification d’entretiens et suivi des étapes du processus de recrutement. Cela permet de gagner du temps, d’améliorer la communication avec les candidats et de garantir une expérience positive tout au long du processus de recrutement.
Optimisez vos processus et réduisez vos coûts, ainsi que le turn-over
La pression sur les coûts dans le facility management entraîne souvent des turn-overs élevés (presque 30% !). Les entreprises de facility management font donc face à des défis majeurs en matière de recrutement et de fidélisation des talents. En utilisant un logiciel ATS adapté, vous améliorez l’efficacité, la rapidité et la précision de vos recrutements, et vous réduisez les coûts liés à la gestion du personnel. Ainsi, les entreprises de Facilities Solutions telles que la vôtre peuvent attirer plus facilement les meilleurs agents multiservice malgré les défis salariaux et les conditions de travail difficiles, tout en assurant une performance accrue dans le domaine du facility management. Par ailleurs, l’ATS peut également fournir des fonctionnalités avancées telles que la génération de rapports sur les indicateurs clés de performance (KPI) liés au facility management, afin de mieux optimiser l’affectation des ressources humaines, de prévoir les besoins futurs et d’assurer une gestion efficace des équipes.
Booster votre marque employeur !
La création d’un site-carrière sur-mesure est un outil particulièrement puissant pour travailler et mettre en avant votre marque employeur. C’est le canal idéal pour mettre en avant vos valeurs, ce qui fait votre différence par rapport à vos concurrents. Par exemple : vous formez vos salariés ? Faites le savoir sur votre site carrière ! En outre, via cette vitrine de marque, vos offres gagnent en visibilité, sont plus identifiables, et les candidatures spontanées sont largement facilitées.
- Une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées
- 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler
- 81% de ces derniers font leur choix en fonction des informations trouvées
Fonctionnalités
Les essentiels du recrutement dans le Facility management
Dans le secteur du Facility management, le recrutement souffre principalement de son turn over très élevé et de son manque d’attractivité Il est donc essentiel de :
- Faire rayonner votre marque employeur
- Maîtriser vos coûts de recrutement
- Gagner en agilité dans vos recrutements
Pour ce faire, Beetween met à votre disposition de nombreuses fonctionnalités, parmi lesquelles :
Multidiffusion des offres d’emploi
Publiez vos annonces sur plus de 180 jobboards généralistes ou spécialisés pour optimiser la visibilité de vos offres
CVthèque intelligente
Personnalisez la CVthèque en créant des champs custom afin d’être le plus en adéquation avec les spécificités de votre secteur
Filtres de recherche avancés pour vos viviers
Grâce aux champs personnalisés, filtrez vos recherches et vos viviers sur des critères qui vous sont propres !
Statistiques personnalisées et évolutives
Pilotez l’activité du pôle recrutement facilement et définissez votre stratégie de recrutement en vous basant sur des rapports clairs, personnalisés et efficaces
Tri et pré-qualification des candidatures
Parsing, champs personnalisés, matching, questionnaires et tests… Toutes les informations fournies par le candidat sont centralisées automatiquement et permettent de mettre en avant les profils les plus intéressants
Site carrière sur-mesure
Boostez la visibilité de votre marque employeur et démarquez-vous de vos concurrents avec un site carrière personnalisé clair et percutant
Cooptation
Favorisez l’enrichissement de vos viviers grâce à la mise en place d’une stratégie de cooptation
Vidéo de motivation
Transformez la traditionnelle lettre de motivation en vidéo de motivation et découvrez dès la candidature les soft skills de vos candidats
Clarté des process de recrutement
Améliorez l’expérience candidat en mettant en place des process de recrutement simples, clairs et transparents
Les jobboards recommandés par nos clients
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