Recrutement secteur public - Logiciel Beetween

Révolutionnez le recrutement dans le secteur public

Le recrutement dans le secteur public, qui concerne en réalité des secteurs d’activité très différenciés, doit faire face à nombreux défis : manque de dématérialisation, d’attractivité, services cloisonnés, profils recherchés très différents…

Quel que soit le versant de la fonction publique, la qualité des recrutements représente un enjeu crucial pour construire le service public de demain et répondre aux enjeux du monde contemporain.

Face à la diversité des métiers proposés, à l’accroissement de la mobilité et à la recherche des meilleures compétences, il devient primordial de digitaliser les processus de recrutements pour les optimiser et les adapter à chaque organisation.

Pourtant, le recrutement dans le secteur public souffre de multiples problématiques identifiées chez un grand nombre de nos clients : manque d’attractivité, pénurie de candidats, concurrence du privé et manque d’outils de recrutement adaptés… Mais il existe évidemment des solutions pour mieux recruter dans le secteur public. Avec Beetween, mettez en place des outils et des bonnes pratiques pour améliorer vos procédures de recrutement.

Ils ont choisi Beetween

Une gestion inefficace des candidatures dans le secteur public

Automatisez les tâches à faible valeur ajoutée

Sans dématérialisation, chaque étape du traitement des candidatures prend du temps, avec les effets négatifs qui vont avec : dégradation du parcours de vos candidats, et par lien de cause à effet, affaiblissement de votre Marque employeur.

Or, en automatisant toutes les tâches à faible valeur ajoutée telles que la réception, le tri et les accusés de réception de candidatures, vous gagnez un temps considérable dans vos recrutements ! Ainsi, avec Beetween, vous pouvez créer des fiches candidats, ou encore mettre en place des envois automatisés de questionnaires pour pré-qualifier les profils.

Recrutement secteur public - Logiciel Beetween
Recrutement secteur public - Logiciel Beetween

Des demandes de recrutement complexes

Optimisez le recrutement en équipe à toutes les étapes du processus

Le processus de validation de la demande de recrutement implique de nombreuses parties prenantes (RH, DGS, Élus…) et n’est que rarement digitalisé. Or, c’est l’une des étapes les plus importantes du processus pour bien identifier les besoins en recrutement et les profils recherchés par les managers et ainsi optimiser les délais et la qualité des embauches des agents publics. Le logiciel ATS Beetween met à disposition de ses clients de nombreuses fonctionnalités pour mieux recruter en équipe : avis manager, notifications, partage de CVs, synchronisation avec vos autres outils (SIRH, agendas, outils de visioconférence…), circuits de validation des recrutements (Demandes d’Autorisation de Recrutement) personnalisés et historisés etc.

Un manque de visibilité des offres du secteur public

Mettre en ligne manuellement vos offres sous format pdf diminue fortement leur visibilité car elles ne peuvent pas être indexées par les moteurs de recherche. Sans oublier qu’un envoie de candidature par mail et non via un formulaire en ligne engendre une déperdition conséquente de candidatures qualifiées.

Avec Beetween ATS, vous publiez une même offre d’emploi sur sur un large choix de jobboards partenaires en 1 clic, y compris sur des sites d’emploi spécialisés comme Emploi Territorial. Pour que vos offres d’emploi aient enfin la visibilité qu’elles méritent.

Recrutement secteur public - Logiciel Beetween
Nos clients vous recommandent
logo-public-emploi-public
logo-public-emploi-collectivites
logo-public-emploi-territorial
logos-lp-secteur-public-staffsocial
logos-lp-secteur-public-gazette
logos-lp-secteur-public-profil-culture
logos-lp-secteur-public-staffsante
Recrutement secteur public - Logiciel Beetween

Une marque employeur mal identifiée

Développez votre marque employeur avec un site carrière à votre image

Dès lors qu’une marque employeur n’est ni claire, ni cohérente, cela impacte lourdement le nombre de candidatures reçues. Or, un site carrière permet justement de mettre en avant votre marque employeur.

Alors mettez le paquet sur les types de contenus et déployez rapidement un site carrière impactant, afin de proposer une expérience de candidature unique à vos candidats. Intégrez des témoignages de collaborateurs, une rubrique “le mot du manager” ou encore des photos de vos locaux. Des efforts amplement récompensés par la suite, et ce, rapidement !
Bonus : En complément, un portail de Bourse à l’emploi sur votre site carrière favorise la mobilité interne de vos agents, et ça, ça n’a pas de prix !

Les fonctionnalités essentielles pour vous

Collaborez de manière optimale

Qualifiez votre CVthèque et vos viviers

Boostez votre marque employeur

0 min
gagnées sur chaque annonce
+ 0 %
de candidatures qualifiées
+ 0
utilisateurs nous font déjà confiance

Notre expert est à votre disposition

Restons en contact !

Abonnez-vous à notre newsletter et recevez tous nos conseils et actus RH !