Révolutionnez le recrutement dans le secteur public
Quel que soit le versant de la fonction publique, la qualité des recrutements représente un enjeu crucial pour construire le service public de demain et répondre aux enjeux du monde contemporain.
Face à la diversité des métiers proposés, à l’accroissement de la mobilité et à la recherche des meilleures compétences, il devient primordial de digitaliser les processus de recrutements pour les optimiser et les adapter à chaque organisation.
Pourtant, le recrutement dans le secteur public souffre de multiples problématiques identifiées chez un grand nombre de nos clients : manque d’attractivité, pénurie de candidats, concurrence du privé et manque d’outils de recrutement adaptés… Mais il existe évidemment des solutions pour mieux recruter dans le secteur public. Avec Beetween, mettez en place des outils et des bonnes pratiques pour améliorer vos procédures de recrutement.
Une gestion inefficace des candidatures dans le secteur public
Automatisez les tâches à faible valeur ajoutée
Sans dématérialisation, chaque étape du traitement des candidatures prend du temps, avec les effets négatifs qui vont avec : dégradation du parcours de vos candidats, et par lien de cause à effet, affaiblissement de votre Marque employeur.
Or, en automatisant toutes les tâches à faible valeur ajoutée telles que la réception, le tri et les accusés de réception de candidatures, vous gagnez un temps considérable dans vos recrutements ! Ainsi, avec Beetween, vous pouvez créer des fiches candidats, ou encore mettre en place des envois automatisés de questionnaires pour pré-qualifier les profils.
Des demandes de recrutement complexes
Optimisez le recrutement en équipe à toutes les étapes du processus
Un manque de visibilité des offres du secteur public
Mettre en ligne manuellement vos offres sous format pdf diminue fortement leur visibilité car elles ne peuvent pas être indexées par les moteurs de recherche. Sans oublier qu’un envoie de candidature par mail et non via un formulaire en ligne engendre une déperdition conséquente de candidatures qualifiées.
Avec Beetween ATS, vous publiez une même offre d’emploi sur sur un large choix de jobboards partenaires en 1 clic, y compris sur des sites d’emploi spécialisés comme Emploi Territorial. Pour que vos offres d’emploi aient enfin la visibilité qu’elles méritent.
- Plus de 150 jobboards partenaires
- 25 minutes de gagnées par offre d'emploi publiée
Une marque employeur mal identifiée
Développez votre marque employeur avec un site carrière à votre image
Dès lors qu’une marque employeur n’est ni claire, ni cohérente, cela impacte lourdement le nombre de candidatures reçues. Or, un site carrière permet justement de mettre en avant votre marque employeur.
Alors mettez le paquet sur les types de contenus et déployez rapidement un site carrière impactant, afin de proposer une expérience de candidature unique à vos candidats. Intégrez des témoignages de collaborateurs, une rubrique “le mot du manager” ou encore des photos de vos locaux. Des efforts amplement récompensés par la suite, et ce, rapidement !
Bonus : En complément, un portail de Bourse à l’emploi sur votre site carrière favorise la mobilité interne de vos agents, et ça, ça n’a pas de prix !
- Une bonne marque employeur permet en moyenne de générer 2x plus de candidatures qualifiées
- 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler
- 81% de ces derniers font leur choix en fonction des informations trouvées
Les fonctionnalités essentielles pour vous
Collaborez de manière optimale
- Demandes d'autorisation de recrutement digitalisées
- Modules de recrutement collaboratif (faire-suivre, notes, avis...)
- Processus de recrutement sur-mesure
Qualifiez votre CVthèque et vos viviers
- Questionnaires candidats
- Traitement et tri des candidatures
- Envoi automatisés d'email et SMS
- Recherche rapide et avancée
- Système de tâches
Boostez votre marque employeur
- Site carrière sur-mesure
- Site dédié à la mobilité interne
- Entretien de motivation vidéo
- Clarté du processus de recrutement
- Expérience candidat
