Recrutement automobile : passez à la vitesse supérieure !
D’après une étude du Ministère de l’Economie et des Finances, le secteur automobile réunissait en 2016 pas loin de 216 000 emplois, soit environ 7% des emplois de l’Industrie en France. Un nombre conséquent de candidatures à étudier en somme ! D’autant qu’en cumulant les emplois directs et les emplois induits, on monte à plus de 800 000 emplois sur le secteur automobile.
Pourtant, recruter dans l’automobile n’est pas une mince affaire. Heureusement, chez Beetween, on a de quoi vous aider !
Une gestion inefficace des candidatures
Structurez et automatisez l’ensemble de vos processus de recrutements
Avec Beetween, dépoussiérez le recrutement automobile : personnalisez vos parcours de recrutement, centralisez et triez automatiquement les candidatures, et surtout, automatisez vos tâches les plus chronophages. Mails de réception de candidatures automatisés, recherche automatique grâce aux tags…
De quoi optimiser votre organisation de recrutement et limiter la déperdition des informations et des talents. Grâce à la dématérialisation de vos process, offrez aux talents un parcours plus rapide et plus transparent. Deux incontournables aujourd’hui pour recruter dans l’automobile.
Recruter dans l'automobile : Beaucoup de postes, peu de profils qualifiés
Recrutez plus vite, et réduisez les tensions de recrutement de votre secteur
Dans le secteur automobile, on retrouve la plupart du temps beaucoup de postes à pourvoir… et peu de profils qualifiés !
Par ailleurs, certains profils automobiles tels que les mécaniciens, peintres ou vendeurs automobiles sont très recherchés parce que particulièrement pénuriques. Résultat : les candidats et collaborateurs cochant ces cases se font chasser régulièrement. Et il n’est pas rare qu’au bout du compte, ils aillent au plus offrants !
Avec Beetween ATS, vous êtes en capacité d’animer votre vivier le plus simplement du monde : envoi de SMS pour vérifier les disponibilités de vos candidats, newsletter de l’entreprise pour fidéliser vos candidats etc.
Une image d'entreprise peu mise en avant
Développez votre marque employeur avec un site carrière qui vous ressemble !
- Une marque employeur forte permet en moyenne de générer 2 fois plus de candidatures qualifiées
- 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler
- 81% de ces derniers font leur choix en fonction des informations trouvées
Les fonctionnalités essentielles pour vous
Créez une marque employeur forte
- Site carrière sur-mesure
- Techniques de recrutement innovantes (entretien de motivation vidéo...)
- Expérience candidat soignée
Générez plus de candidatures qualifiées
- Diffusez, centralisez et triez vos candidatures
- Enrichissez vos viviers (tags, étoiles, matching...)
- Envoyez des questionnaires personnalisables aux candidats
Gagnez du temps avec l'automatisation
- Automatisation des emails, SMS, convocations
- Tags, champs personnalisables, matching de CV
- Notifications et suivi de vos tâches