Recrutement automobile : passez à la vitesse supérieure !

Vous passez plus de temps à chasser les talents qu’à faire passer des entretiens ? Il est peut-être temps de passer à la digitalisation de vos recrutements. Beetween est un outil simple, rapide à prendre en main et avec une grande part d’automatisation. De quoi gagner un temps fou sur vos recrutements !

D’après une étude du Ministère de l’Economie et des Finances, le secteur automobile réunissait en 2016 pas loin de 216 000 emplois, soit environ 7% des emplois de l’Industrie en France. Un nombre conséquent de candidatures à étudier en somme ! D’autant qu’en cumulant les emplois directs et les emplois induits, on monte à plus de 800 000 emplois sur le secteur automobile.

Pourtant, recruter dans l’automobile n’est pas une mince affaire. Heureusement, chez Beetween, on a de quoi vous aider !

Ils ont choisi Beetween

Une gestion inefficace des candidatures

Structurez et automatisez l’ensemble de vos processus de recrutements

Avec Beetween, dépoussiérez le recrutement automobile : personnalisez vos parcours de recrutement, centralisez et triez automatiquement les candidatures, et surtout, automatisez vos tâches les plus chronophages. Mails de réception de candidatures automatisés, recherche automatique grâce aux tags…

De quoi optimiser votre organisation de recrutement et limiter la déperdition des informations et des talents. Grâce à la dématérialisation de vos process, offrez aux talents un parcours plus rapide et plus transparent. Deux incontournables aujourd’hui pour recruter dans l’automobile.

Recruter dans l'automobile : Beaucoup de postes, peu de profils qualifiés

Recrutez plus vite, et réduisez les tensions de recrutement de votre secteur

Dans le secteur automobile, on retrouve la plupart du temps beaucoup de postes à pourvoir… et peu de profils qualifiés !

Par ailleurs, certains profils automobiles tels que les mécaniciens, peintres ou vendeurs automobiles sont très recherchés parce que particulièrement pénuriques. Résultat : les candidats et collaborateurs cochant ces cases se font chasser régulièrement. Et il n’est pas rare qu’au bout du compte, ils aillent au plus offrants !

Avec Beetween ATS, vous êtes en capacité d’animer votre vivier le plus simplement du monde : envoi de SMS pour vérifier les disponibilités de vos candidats, newsletter de l’entreprise pour fidéliser vos candidats etc.

Une image d'entreprise peu mise en avant

Développez votre marque employeur avec un site carrière qui vous ressemble !

Les entreprises investissent de plus en plus de temps et d’énergie dans le développement de leur marque employeur, et à juste titre. Valeurs de l’entreprise, Qualité de Vie au Travail ou encore Responsabilité Sociétale de l’entreprise, lorsque des éléments aussi importants ne sont pas assez mis en avant, cela peut grandement impacter le nombre et la qualité des candidatures reçues. C’est pourquoi votre site carrière se doit d’être à la hauteur de l’image de votre entreprise, à plus forte raison dans un contexte de pénurie de talents comme c’est le cas dans le secteur automobile. Chez Beetween, nous ne nous contentons pas de créer un simple site carrière pour votre entreprise. Nous concevons pour vous un véritable outil d’attraction des talents, qui reflète l’essence même de votre entreprise et vous permet de vous démarquer de la concurrence. Intégration de témoignages collaborateurs, rubrique le « mot de la Direction », présentation de vos locaux etc. Grâce à une présentation fluide, claire et impactante de votre société, nous offrons une expérience unique à vos candidats et nous leur permettons de s’immerger pleinement dans la vie quotidienne de votre société, afin de générer chez eux un véritable sentiment d’appartenance et d’adhésion à votre culture d’entreprise. C’est simple, une fois qu’ils auront consulté votre site carrière, les talents n’auront plus qu’un objectif : rejoindre votre entreprise.