Cas d’étude : Ecole Efrei
L’école Efrei centralise ses recrutements
A propos de l’école Efrei
Pourquoi moderniser sa gestion des recrutements ?
L’Efrei, grande école spécialisée dans les métiers du numérique, connaît une croissance soutenue qui s’accompagne de besoins de recrutement toujours plus diversifiés. Pour attirer des profils qualifiés, qu’il s’agisse d’enseignants, d’experts du numérique ou de collaborateurs des fonctions support, l’établissement devait disposer d’un processus de recrutement plus structuré et plus efficace.
Dans ce contexte, l’EFREI a choisi de moderniser ses pratiques afin de centraliser la gestion des candidatures, faciliter la collaboration entre les équipes et garantir une expérience candidat à la hauteur de son image d’école innovante.
A propos
L’école Efrei en chiffres
- + de 5 800 étudiants
- 15 000 Alumni
- Plus de 2000 entreprises partenaires
- 80 recrutements par an
Enjeux
Les enjeux de l’Efrei
Face à des besoins en recrutement toujours plus importants, les limites d’un fonctionnement manuel se sont vite imposées :
❌ tâches chronophages
❌ Difficultés de collaboration entre rh et managers
❌ manque de suivi des candidatures
❌ absence de pilotage centralisé
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Structuration du processus de recrutement
- Cvthèque centralisée et structurée
- Remontée des besoins managers facilitée
- Suivi en temps réels des recrutements
- Statistiques de pilotage des recrutements
#2
Amélioration de l’expérience candidat
- Expérience candidat optimisée
- Communication fluide durant tout le process
- Managers pleinement acteurs des recrutements
#3
Des pratiques RH fluidifiées
- interconnexions avec les outils RH
- Centralisation automatique des données candidats
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