Sourcez les meilleurs talents avec Beetween

Passez à la vitesse supérieure en définissant une stratégie de sourcing et en important les profils des meilleurs talents dasn votre CVthèque personnalisée.

Illustration sourcing

Sourcing Linkedin

Intégrez les profils Linkedin en un clic

La pénurie de talents touche de plus en plus de secteurs d’activité. Attendre que les candidats postulent à vos offres d’emploi n’est donc plus du tout une option. De plus, 57% des candidats sont considérés comme passifs (autrement dit, ils ne postulent pas d’eux-mêmes !). Sourcer est donc essentiel.

Linkedin est sans aucun doute LE réseau social professionnel par excellence. Par conséquent, il est la 1ère source à exploiter. Avec Beetween, le sourcing sur Linkedin devient un jeu d’enfant : trouvez le candidat idéal, cliquez sur l’icône Beetween, validez les informations à intégrer dans votre CVthèque. Le tour est joué !

Illustration Sourcing linkedin

CVthèques en ligne

Trouvez des talents sur les CVthèques en ligne

De nombreux jobboards mettent à disposition des candidats des espaces où ils peuvent rendre leurs CVs disponibles. Et ces CVs, vous pouvez les consulter !

Grâce à Beetween, vous pouvez même aller plus loin en intégrant les meilleurs profils directement dans vos viviers, en quelques clics. Que l’accès à la CVthèque soit gratuite comme avec Pôle Emploi ou l’Apec, ou payante, comme avec Meteojob ou Indeed, nous nous efforçons de rendre votre sourcing le plus simple et rapide à mettre en place.

Créer une CVthèque en 3 étapes Créer une CVthèque en 3 étapes
CVthèque et Centralisation des candidatures

Cooptation

Cooptation : mobilisez vos réseaux et impliquez vos collaborateurs

N’oubliez pas vos ressources internes ! Vos collaborateurs sont les plus à même de présélectionner des profils cohérents avec votre culture d’entreprise. De plus, intégrer vos collaborateurs dans le processus de recrutement est un excellent moyen de booster leur engagement et de les faire devenir ambassadeurs de votre marque employeur !

  • Bénéficiez d’un site carrière dédié à la cooptation et/ou à la mobilité interne
  • Développez une véritable politique d’employee advocacy
  • Engagez vos collaborateurs en les faisant participer au processus de recrutement
  • Mettez en place des événements dédiés

Entre les solutions in-app de Beetween et les apports de nos partenaires spécialisés, bénéficiez des réseaux de vos collaborateurs pour augmenter leur engagement et recruter toujours plus de talents !

Nos conseils pour mieux coopter Nos conseils pour mieux coopter
2 collègues qui discutent

Programmatique RH

Le marketing au service de vos recrutements

Depuis plusieurs années, le marketing s’invite dans le domaine des Ressources Humaines. Parmi les bonnes pratiques utilisées, on retrouve les principes de l’inbound marketing (devenu Inbound Recruiting), l’utilisation des réseaux sociaux et de la programmatique. Avec Beetween :

  • Capitalisez sur les réseaux sociaux pour chasser les meilleurs profils candidats
  • Gérez des campagnes de publicité multi-réseaux afin de booster la visibilité de vos annonces de manière ludique et adaptée aux profils recherchés
  • Automatisez les 1ers échanges pour mieux présélectionner les talents avec les campagnes intelligentes
  • Animez vos viviers de talents sans perdre de temps avec la programmatique RH
Inbound Recruiting : 3 étapes à suivre pour le mettre en œuvre Inbound Recruiting : 3 étapes à suivre pour le mettre en œuvre
Illustration Inbound recruiting

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Femme souriante