Cas d’étude : Le Groupe Capelle
Recruter dans le transport avec le Groupe Capelle
A propos
Recruter dans le transport : un vrai défi
Spécialiste du transport exceptionnel depuis plus de 70 ans, le groupe Capelle compte aujourd’hui 2000 collaborateurs et réalise plus de 250 recrutements sur des profils de conducteurs, de voitures pilotes, techniciens de maintenance et bien d’autres…
« On avait besoin de structurer et fluidifier nos recrutements multimarques tout en les adaptant aux réalités terrain. »
A propos de Capelle
En quelques chiffres…
Le Groupe Capelle, c’est :
- 2000 collaborateurs
- 250 recrutements par an
- 47 sites
- 8 pays d’implantation
Problématiques
Les problématiques du groupe
- Une gestion des recrutements multimarques fastidieuse
- Des difficultés de coordination avec les managers sur le suivi des candidatures
- Un besoin de digitaliser les processus de recrutement
Solutions
Les solutions apportées par Beetween
#1
Gain de temps dans le processus de recrutement
- Multidiffusion des offres sur + de 180 jobboards
- Une meilleure qualification des talents
- Une mutualisation des CVthèques pour les marques du groupe
- Des statistiques personnalisées
#2
Fluidifier la collaboration avec les managers
- Une remontée des besoins en recrutement facilitée
- Meilleure préqualification collaborative
- Expérience candidat optimisée
Solutions
Les apports de Beetween
La digitalisation du processus de recrutement
Avec l’implémentation de l’ATS Beetween, le groupe Capelle centralise désormais l’ensemble de ses recrutements sur une seule et même plateforme.
De la rédaction et la multidiffusion des offres sur les canaux adaptés au secteur du transport, jusqu’à la gestion collaborative des candidatures reçues et la sélection de profils qualifiés dans les CVthèques mutualisées, Beetween accompagne les équipes de Capelle à chaque étape du processus, tout en facilitant l’expérience des candidats.
L’amélioration de l’expérience candidat
Un recrutement plus collaboratif
Capelle a facilité la coordination des recrutements entre équipes RH et managers terrains en fluidifiant les remontées de besoins, les échanges entre parties prenantes et le suivi de chacune des candidatures.
Résultat :
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