Recruter au Luxembourg : 3 bonnes raisons de créer votre CVthèque personnalisée
Mise en ligne le jeudi 25, mai 2023
Mise à jour le mercredi 14 août 2024
Pourquoi entretenir un vivier de candidats ?
Le Luxembourg ne manque pas d’atouts pour attirer les talents. Le pays jouit en effet d’une stabilité sociale et politique propice à son développement économique. Forte cohésion sociale, système de santé de premier ordre ou prestations sociales attrayantes, voilà qui a de quoi susciter l’intérêt des travailleurs, et notamment étrangers. Pourtant, vous qui baignez dans les processus de recrutement, vous peinez à dénicher sinon la perle rare, au moins de la main d’œuvre qualifiée ? Vous souhaitez trouver des solutions pour améliorer la qualification de vos candidats ? Gagnez en efficacité et réactivité avec Beetween grâce à la mise en place de votre CVthèque personnalisée !
Créer une CVthèque, pour quoi faire ?
Luxembourg : un pays attractif qui fait face à un ralentissement de l’emploi
Le marché de l’emploi au Luxembourg à de quoi “appâter le talent”. Son économie se porte bien, elle est même en croissance permanente et se maintient bien au-dessus de la moyenne européenne quand son taux de chômage se situe bien en dessous. Cependant, le pays est confronté à un déséquilibre entre l’offre et la demande qui, selon l’ADEM (Agence pour le Développement de l’Emploi), devrait s’accentuer encore. A titre d’exemple, fin mai 2022, il y avait presque autant de postes vacants que de demandeurs d’emploi au Luxembourg ! Ce déséquilibre s’explique notamment par la pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs qui offrent des emplois (comptabilité, informatique, conseil juridique ou même hôtellerie).
En outre, avec 2 fois plus de postes de travail que d’habitants actifs au niveau national, le Luxembourg se voit contraint de recruter des profils à l’étranger. Ressortissants des pays frontaliers ou européens voire même venus de plus loin, c’est aussi ce qui distingue le pays : sa multiculturalité ! En effet, environ 70% de la main-d’œuvre du pays est composée de travailleurs immigrés ou frontaliers.
Adoptez une démarche proactive pour recruter les meilleurs talents
Face à ce ralentissement inévitable de l’emploi, si vous souhaitez en tant que professionnel(le) RH remplir vos objectifs d’embauches, il va vous falloir adopter une démarche de recrutement proactive. Car aujourd’hui, la publication d’une annonce d’emploi n’est plus suffisante pour recruter, même s’il s’agit bien entendu d’une étape indispensable de votre processus de recrutement.
Ainsi, si vous voulez dénicher des candidats, et surtout les meilleurs, vous devez y mettre du vôtre. Dans un marché de l’emploi où la guerre des talents fait rage, cette démarche de recherche proactive est capitale pour maintenir la compétitivité de votre entreprise. Mais ça vous le savez déjà !
La bonne nouvelle, c’est que de nombreux outils existent aujourd’hui pour vous accompagner dans cette tâche. Merci à la révolution numérique ! Et parmi la multitude des outils de sourcing candidats qui existent, la mise en place de votre CVthèque personnalisée est sans doute l’une des actions les plus pertinentes pour sourcer les meilleurs talents disponibles sur le marché. Décryptage avec Beetween ATS (Applicant Tracking System) !
3 bonnes raisons de mettre en place une CVthèque
#1 Facilitez la gestion et le traitement de vos CV
La gestion des CV est une tâche éminemment chronophage de votre métier. Et selon la volumétrie de candidatures que vous recevez, vous pouvez facilement finir “sous l’eau”. D’autant plus si vous ne disposez pas des outils adaptés pour réceptionner et traiter les flux plus ou moins conséquent de CV ! Vous équiper d’une CVthèque en ligne personnalisée peut largement simplifier cette étape incontournable. Si vous recrutez beaucoup et souvent, cette CVthèque numérique est même destinée à devenir votre meilleur allié pour dénicher la perle rare.
L’avantage numéro 1 de la mise en place de votre CVthèque personnalisée, c’est bien de vous constituer une base de données de CV qui vous correspond. Une fois adoptée, cette CVthèque RH ne sera remplie que de profils qualifiés par vos soins, qui répondent à vos critères de sélection. La promesse de constituer un véritable vivier de talents pour votre entreprise, à activer à l’envie… et en un clic !
La CVthèque Beetween par exemple se remplit en partie en autonomie. Vous y retrouverez les candidats qui n’ont pas été retenus au sein de votre entreprise, mais aussi les talents repérés via vos diverses campagnes de sourcing. Et ce n’est pas tout ! Les candidatures spontanées y sont répertoriées, tout comme les profils issus de la cooptation. Au final, c’est une large palette de canaux qui contribue à alimenter votre CVthèque RH. Et ne perdez pas de vue que plus votre CVthèque est fournie, plus il y a de chances pour que votre futur(e) collaborateur(trice) y soit déjà référencé(e) !
#2 Optimisez vos process et gagnez du temps
Autre avantage : la plupart des CVthèques en ligne disposent d’une barre de recherche intelligente. Une fonctionnalité bien utile et surtout facile d’utilisation, qui vous permet d’organiser et de trier en quelques clics votre vivier de candidatures.
En passant par la barre de recherche intelligente, vous ciblez les candidats en fonction de critères spécifiques, les vôtres ! Situation géographique, compétences, langues… de quoi faire ressortir le profil le plus adapté à votre recherche, et ce, en un clin d’œil ! Un moyen rapide, aussi, de filtrer les CV les plus pertinents, en fonction des mots-clés les plus utilisés.
Par exemple, vous recrutez dans la santé, et vous cherchez des candidats volontaires pour faire des gardes la nuit ? Grâce à la barre de recherche de votre CVthèque, extrayez les profils qui ont mentionné leur disponibilité pour travailler de nuit. Vous obtenez alors en un temps record la liste des profils correspondants à votre recherche. Le meilleur moyen pour aller à l’essentiel et contacter uniquement les candidats opérationnels et surtout, adaptés au poste à pourvoir.
Une sacrée optimisation de gestion de vos candidatures, et un gain de temps non négligeable dans le traitement de celles-ci ! Grâce à votre CVthèque personnalisée, fini la chasse au candidat idéal qui s’éternise au milieu des classeurs, des mails, des fichiers excel ou encore du courrier des 10 dernières années. Mieux, grâce à l’appui de cet outil, vous pourrez enfin vous recentrer sur votre cœur de métier, l’humain !
#3 Qualifiez précisément les candidatures
En constituant votre base de données de CV et en la maintenant à jour, vous mettez toutes les chances de votre côté pour recruter rapidement les meilleurs candidats. Comprenez ici les plus qualifiés, ceux qui correspondent en tout point à vos critères de sélection.
Par exemple, votre entreprise a son siège social au Luxembourg, et plusieurs antennes en Europe ? Vous recherchez sans doute des candidats trilingues, voire quadrilingues luxembourgeois-français-anglais-allemand. Et bien, grâce à votre CVthèque en ligne, les profils qui présentent cette spécificité remonteront le plus simplement du monde dans les résultats !
Et si vous êtes rigoureux et que vous entretenez le lien avec votre vivier de talents (newsletter, invitation aux événements de votre entreprise…), vous pourrez alors par la suite établir une shortlist de candidats qualifiés pour le poste. Et ce, simplement en exploitant votre vivier de candidatures, à l’aide de quelques mots-clés.
Comment entretenir et animer votre vivier de candidats ?
Le nec plus ultra de la mise en place et l’utilisation de votre CVthèque personnalisée ? Vous évitez les frais de diffusion d’offres d’emploi, le recours à des prestataires externes type cabinet de recrutement, et cela vous épargne, du même coup de nombreuses heures à sourcer les candidats ! Une aubaine dans un marché toujours plus compétitif où la guerre des talents ne semble laisser aucun répit aux professionnels RH.
Vous l’aurez compris, la CVthèque semble un outil de performance RH tout trouvé !
