Les rendez-vous du recrutement digital, un événement Bonnes Pratiques RH !
Mise en ligne le mardi 05, juillet 2022
Mise à jour le lundi 19 août 2024
Comment prévoir et anticiper le recrutement de demain ?
Ce que ces deux dernières années de pandémie mondiale nous ont apprises, c’est bien que prévoir les évolutions du monde du travail ou le recrutement de demain n’est pas une tâche facile. C’est pourquoi, en complément du guide des outils du recrutement digital de Bonnes Pratiques RH, retrouvez chaque jeudi pendant trois semaines chacune des solutions de recrutement digital présentées dans le guide, lors de trois webinars thématiques qui reprennent les trois piliers de l’inbound recruiting ! On vous en dit plus dans cet article.
Le monde du travail en pleine (r)évolution
L’essor de l’inbound recruiting
Cela n’a pas dû vous échapper, depuis quelques années, les leviers de motivation des candidats ont changé. La relation entre employeurs et candidats a évolué. Afin de continuer à attirer, et plus encore à conserver les talents, les techniques de recrutement doivent elles aussi évoluer. C’est dans ce contexte que l’inbound recruiting a vu le jour. Divisé en trois piliers – Attirer, convertir et fidéliser, l’inbound recruiting permet de répondre à toutes vos problématiques de recrutements !
Et c’est tout l’objet du guide, et des trois webinars à venir : vous présenter un panel d’acteurs du recrutement digital qui dédient leur temps à rendre l’inbound recruiting accessible aux professionnel(le)s RH.
L’essor des logiciels de recrutement
Si les besoins des recruteurs évoluent constamment, le marché des logiciels RH évolue tout autant ! Aujourd’hui, les recruteurs ont à leur disposition un immense panel d’outils et de fonctionnalités pour les accompagner dans leur quotidien. Or, si les logiciels RH n’ont jamais été aussi nombreux et variés, trouver la bonne solution peut vite se transformer en parcours du combattant parmi la pléthore d’offres disponibles sur le marché.
C’est pourquoi, pour aider recruteurs et recruteuses à répondre à ces questions, huit solutions digitales complémentaires, intégrables les unes aux autres et qui peuvent exister indépendamment, se sont réunies dans le guide des outils du recrutement digital de Bonnes Pratiques RH. Nos partenaires y présentent leurs expertises & fonctionnalités, et composent ainsi un tour d’horizon des possibilités offertes par la digitalisation des recrutements. Une 1ère au sein de l’écosystème digital RH en France ! Et la preuve que du sourcing de candidat à l’onboarding du nouveau collaborateur, chaque étape et problématique liée au parcours de recrutement à son outil, qui peut vous accompagner dans vos process !
Les rendez-vous du recrutement digital
Après le succès du guide des outils du recrutement digital, Bonnes Pratiques RH va encore plus loin et annonce : chaque jeudi pendant trois semaines assistez à un webinar thématique autour des trois piliers de l’inbound recruiting : attirer, convertir et fidéliser. C’est les rendez-vous du recrutement digital !
L’occasion idéale pour échanger en direct avec les experts de chaque solution digitale ayant participé au Livre Blanc, et bénéficier de leurs conseils avisés pour optimiser vos recrutements !
Au programme :
- Comment sourcer les bons candidats ?
- Comment s’adresser aux candidats, comment les qualifier ?
- Quels sont les outils permettant de proposer une expérience candidat adaptée ?
- Comment mettre en place un parcours candidat représentatif des valeurs de votre entreprise ?
- Dans un contexte de pénurie de talents, comment concrétiser les attentes des candidats ?
Et pour rendre le tout plus vrai que vrai, suivez le parcours de recrutement de notre candidat fictif, du sourcing de son profil à son onboarding dans une nouvelle entreprise !
Le programme des 3 webinars
#1 Comment attirer les candidats ?
Les intervenants : Work4 & Goldenbees
Outil de sourcing des métiers essentiels (santé, transports, aide à la personne…), Work4 identifie, approche, engage et pré-qualifie les meilleurs candidats pour connecter recruteurs et talents afin de rendre l’emploi accessible à tou.te.s
Outil de programmatique RH, GoldenBees permet aux DRH et recruteurs d’adapter leur stratégie à leur performance. Comment ? En mesurant l’impact des actions de sourcing & de marque employeur de l’entreprise pour mieux les faire évoluer
RDV Jeudi 31 mars 2022 à 11h30 !
#2 Comment convertir vos candidats ?
Les intervenants : CleverConnect, Beetween & Central Test
CleverConnect est un éditeur de solutions digitales qui a pour vocation de vous accompagner dans votre processus de talent acquisition. De quoi accélérer vos recrutements en activant des outils d’attraction, de conversion et d’évaluation clé en main.
Beetween est un logiciel de recrutement qui permet de digitaliser et centraliser l’ensemble des tâches de recrutement. De quoi gagner du temps sur toutes les tâches chronophages effectuées par le recruteur au quotidien, et ainsi, remettre l’humain au centre des recrutements !
Central Test est un outil d’évaluation qui aide les professionnel(l)es RH à prendre des décisions. Comment ? Via des tests de recrutement et des solutions d’évaluation prédictive des talents permettant de révéler et développer les potentiels
RDV Jeudi 7 avril 2022 à 11h30 !
#3 Comment fidéliser vos candidats ?
Les intervenants : Yaggo et Eurécia
Yaggo a développé un outil permettant à grande échelle de faire de vos candidats de véritables ambassadeurs de votre marque employeur ! Comment ? Grâce à une personnalisation en 3 étapes
Eurécia est un SIRH sur-mesure qui développe bon nombre de modules vous permettant à la fois de gagner du temps sur la gestion RH, tout en améliorant le bien-être au travail
RDV le jeudi 14 avril 2022 !
Bonnes pratiques RH espère vous y voir nombreuses et nombreux !
