5 start-ups qui améliorent la qualité de vie au travail
Mise en ligne le mercredi 05, juillet 2023
Mise à jour le mercredi 14 août 2024
Les initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail
La Qualité de vie au travail (QVT) c’est un peu comme les bonnes résolutions chaque année. Tout le monde en parle, mais quand il faut s’y mettre, c’est pas automatique ! Pourtant, améliorer la qualité de vie au travail est un levier de performance essentiel pour une entreprise. Et certaines l’ont bien compris !
Between vous propose un tour d’horizon de start-ups qui vous aident à améliorer les conditions de vie au travail de vos salariés.
Avant toute chose, voici une petite piqûre de rappel ➡ La qualité de vie au travail désigne les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance des entreprises. Elle regroupe plusieurs champs d’action :
- L’Engagement au travail
- Les relations sociales et de travail
- L’organisation du travail
- L’environnement physique
- Le développement professionnel
- L’égalité professionnelle
- La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Lire aussi – Qualité de vie au travail : un gain de productivité
#1 Productivité et qualité de vie au travail grâce aux plantes
Aura-Urbaine vous aide à inclure des plantes dans votre espace de travail de manière intelligente. Leurs installations ludiques et originales vous permettent de créer du lien entre vos collaborateurs.
Parce que les plantes, c’est bon pour le moral ! Il a notamment été démontré que le fait de voir au quotidien depuis sa fenêtre des fleurs, des arbres, ou simplement un carré d’herbe, a un impact positif sur la qualité de vie au travail. Les plantes améliorent en effet le moral des salariés.
Un chercheur de la faculté d’agronomie d’Oslo a d’ailleurs mis en lumière les effets bénéfiques des plantes sur notre lieu de travail. Ces dernières auraient un impact positif sur la santé : réduction de la fatigue, amélioration de la qualité de l’air, diminution des maux de tête… Que demander de plus ?!
Quand on sait que la qualité de vie au travail impacte directement notre productivité, ça donne envie de se mettre au vert non ?
#2 Apprendre de manière plus ludique
MIMBUS développe des solutions innovantes basées sur de nouvelles technologies pour la formation professionnelle et l’apprentissage des métiers manuels.
Les simulateurs virtuels proposés par MIMBUS permettent un apprentissage du geste professionnel plus efficace, plus rentable et plus attrayant et sont couplés à la seule plateforme de suivi en temps réel de l’apprentissage des métiers manuels.
L’apprentissage contribue à l’épanouissement professionnel. Une formation ludique et adaptée permet donc à chacun de gagner en expertise, mais aussi en légitimité. Cette réalisation personnelle a un impact direct sur le bien-être au travail.
Lire aussi – Pourquoi former ses salariés ?
#3 Un chatbot au service de vos collaborateurs
Améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs c’est améliorer l’expérience collaborateur et par extension : l’expérience client. Parce que vos collaborateurs sont vos premiers ambassadeurs auprès de vos clients. C’est une étape nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise.
En partant de ce constat, Cyconia a créé un chatbot d’entreprise formé au métier d’office manager. Ses missions ? Répondre par messagerie instantanée aux demandes (services ou informations) de vos collaborateurs. Ressources humaines, environnement de travail, conciergerie, helpdesk… Cyconia assiste les collaborateurs au quotidien. L’objectif étant de diminuer la charge mentale des équipes en traitant les demandes récurrentes.
#4 QVT et engagement : mieux connaître vos collaborateurs
Un collaborateur engagé c’est un collaborateur qui se sent bien dans son environnement de travail. En effet, la qualité de vie au travail est un moteur d’engagement important pour les salariés. Un mode de management qui veille à la qualité de vie des collaborateurs génère plus d’attachement à l’entreprise et donc plus d’engagement.
L’application Zest vous permet ainsi de réengager vos employés et de booster leurs performances individuelles et collectives. L’application propose de suivre le niveau d’engagement et de récolter les ressentis des employés au travail. Elle centralise vos données en temps réel grâce à 12 modules dédiés chacuns à un aspect particulier de l’engagement et de l’accompagnement RH.
En analysant leur humeur, leurs feedbacks et leurs idées les plus innovantes, Zest vous permet ainsi d’agir directement pour optimiser les conditions de travail de vos collaborateurs.
#5 Mailoop pour changer vos habitudes e-mail
Mailoop entend réduire le volume d’emails professionnels en changeant les pratiques de chacun. Le but ? Gagner en efficacité et en qualité de vie au travail en ré-adaptant nos pratiques numériques. Et la première étape, c’est le feedback ! Parce qu’il est toujours utile de savoir ce que pensent vos collaborateurs de vos emails.
Depuis sa boîte de réception, l’utilisateur a donc le choix entre des avis positifs ou négatifs sur les e-mails qu’il reçoit :
- « très pertinent »
- « parlons-en »
- « pas concerné »
- « ton déplacé »
- « horaire d’envoi inapproprié »
- « trop long »
Une fois par mois, chacun des membres des équipes reçoit un rapport individuel et confidentiel où il découvre ce que les autres pensent de ses e-mails, identifiant ainsi comment communiquer plus efficacement.
Toutes ces start-ups ont choisi d’œuvrer pour améliorer la qualité de QVT au quotidien parce que c’est avant tout un travail sur le long terme. Améliorer la qualité de vie au travail n’est pas une action ponctuelle qui donne des résultats rapides. C’est une action qui s’inscrit dans le temps et qui n’en sera que plus durable !
👉 Pour plus d’informations sur la qualité de vie au travail, retrouvez le site de l’Anact, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, et tous ses conseils pour améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs.
