Recrutement : le rush du September Surge se prépare dès maintenant !
Mise en ligne le mercredi 02, juillet 2025
Mise à jour le mercredi 02 juillet 2025
Le September Surge – cette vague de recrutement intense dès la rentrée – est un moment stratégique pour attirer les meilleurs talents. Comme il faut en moyenne près d’un mois pour finaliser un recrutement, il est indispensable d’anticiper ces nombreuses embauches dès maintenant !
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Qu’est‑ce que le September Surge ?
Le September Surge désigne l’intensification notable des recrutements observée après la rentrée de septembre, période pendant laquelle les entreprises relancent leurs projets et s’efforcent d’atteindre les objectifs fixés pour la fin de l’année.
Ce phénomène résulte principalement du retour des décideurs après les congés d’été et de l’utilisation des budgets restants avant la clôture de l’exercice.
En résumé : Le mois de septembre marque un regain d’activité après le ralentissement estival, avec un pic de publications d’offres et de candidatures.
Préparation en amont : anticiper la vague
Un recrutement réussi en septembre commence dès l’été. C’est le moment idéal pour actualiser vos annonces en valorisant la culture d’entreprise, les avantages sociaux et les perspectives. Vous pouvez aussi établir un rétroplanning précis, calé sur les échéances budgétaires et projets à lancer en fin d’année.
A noter :Transformer un pic de candidatures en opportunité repose sur une organisation rigoureuse.
Optimiser le sourcing et le tri des candidatures
En septembre, les volumes de candidatures explosent, rendant primordiale une stratégie efficace. Une astuce consiste à optimiser le sourcing en allant étudier les profils à disposition dans votre vivier d’anciens candidats ou collaborateurs, potentiellement mobilisables dès le lancement des recrutements.
Intégrez aussi l’IA dans vos outils de tri intelligent, définissez des filtres précis pour ne pas noyer vos recruteurs sous des profils inadaptés. En parallèle, soigner l’employer branding est essentiel. L’annonce bien rédigée, la diffusion sur les bons supports et la mise en avant de la marque employeur créent un premier contact efficace.
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Un processus fluide et réactif
La rapidité est essentielle car les talents sont sollicités de toutes parts. D’où l’importance de fluidifier le parcours. Misez sur une communication active et transparente, en évitant soigneusement le ghosting.
Au contraire, il faut offrir un parcours candidat engageant, avec des entretiens organisés rapidement, des feedbacks réguliers, et si possible des entretiens vidéo pour accélérer les screenings initiaux.
Vous aimez les anglicismes ? Découvrez notre compil du lexique RH, il en regorge !
Renforcement des viviers et sourcing proactif
En septembre les nouveaux diplômés arrivent en masse sur le marché du travail. C’est l’occasion de renouveler votre vivier de candidats ! Vous pouvez les approcher via LinkedIn mais aussi, en amont, lors d’événements universitaires, dans des bootcamps spécialisés ou en collaboration avec des écoles.
A noter : Ces démarches requièrent proactivité et anticipation, bien au-delà des simples réponses aux candidatures spontanées.
Une évaluation fine des candidats
Les compétences techniques et le diplôme, c’est bien, mais si le candidat dispose des soft skills aujourd’hui attendues en entreprises, vous devez le recruter !
Pour évaluer ses compétences comportementales, misez sur des études de cas, des mises en situation, ou des entretiens basés sur sa capacité d’adaptation, sa curiosité ou sa gestion de la pression.
Formation continue et retour d’expérience
Débutez l’année scolaire en mode apprentissage pour la fonction RH. Pour bien commencer la rentrée, formez vos équipes aux outils digitaux, aux techniques d’entretien innovantes, puis organisez un bilan en octobre. Analysez les indicateurs clés tels que le temps moyen de recrutement, le taux d’acceptation des offres ou la qualité perçue de la marque employeur pour identifier les axes d’amélioration. Ces retours structureront votre stratégie pour l’année suivante, renforçant votre agilité face aux futures vagues.
Le September Surgeest bien plus qu’un pic saisonnier : c’est un moment stratégique pour les recruteurs qui savent l’anticiper. En préparant l’été, en adoptant des processus fluides et proactifs, en soignant l’expérience candidat et en combinant outils intelligents et évaluation humaine, vous faites de cette vague une véritable opportunité de renforcer vos équipes pour la fin d’année.
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