Recrutement : Le quizz estival Beetween
Mise en ligne le mardi 25, juillet 2023
Mise à jour le mercredi 14 août 2024
6 questions pour découvrir quel(le) recruteur(euse) vous êtes !
Ça y est, c’est l’été ! La période est plus calme, les bureaux sont presque vides. L’occasion idéale pour faire le point sur la plage, en montagne ou dans le parc à côté du boulot (quand vous avez cette chance) ! Et à cette occasion, Beetween vous a composé un petit quizz estival sur-mesure pour (re)découvrir quel est votre profil recruteur(euse) 🙌
Quel(le) recruteur(euse) êtes-vous ?
#1 : Quelle est votre approche préférée lors d’un entretien de recrutement ?
🔵 Être structuré(e) et suivre un guide d’entretien précis.
🟡 Être décontracté(e) et créer une atmosphère détendue.
🟢 Être dynamique et favoriser les échanges spontanés.
🟠 Être empathique et mettre les candidats à l’aise.
#2 : Quel type de talent recherchez-vous pour votre entreprise ?
🟡 Des candidats polyvalents capables de s’adapter rapidement.
🔵 Des candidats avec une solide expérience dans le domaine.
🟠 Des candidats motivés et enthousiastes.
🟢 Des candidats créatifs et innovants.
#3 : Comment préparez-vous votre processus de recrutement ?
🟠 Je l’organise de manière à laisser de l’espace à la spontanéité lors de l’entretien.
🔵 Je m’assure d’avoir des critères de sélection clairs et des évaluations objectives.
🟢 Je pense à des techniques innovantes pour voir le candidat sous un prisme différent.
🟡 Je fais en sorte de m’adapter au candidat qui me fait face, même si j’ai une trame.
#4 : Quel est votre moyen préféré pour attirer les candidats ?
🟡 Utiliser les réseaux sociaux avec des visuels attrayants et des hashtags viraux.
🟢 Organiser des événements de recrutement ludiques et originaux.
🔵 Faire appel à un réseau de professionnels et solliciter des recommandations.
🟠 Collaborer avec des écoles, centres de formation pour trouver de nouveaux talents.
#5 : Comment évaluez-vous les compétences des candidats ?
🟢 En leur posant des questions sur leurs expériences passées bénévoles, estivales… #madskills.
🔵 En demandant des exemples concrets de réalisations lors de l’entretien #hardskills.
🟡 En observant leur capacité à s’adapter aux changements et à travailler en équipe. #softskills.
🟠 En évaluant leur motivation et leur enthousiasme pour les projets de l’entreprise. #motivation
#6 : Quel est votre objectif principal en tant que recruteur(euse) ?
🔵 Trouver les candidats parfaits pour combler les postes vacants.
🟡 Assurer une intégration fluide des nouveaux employés.
🟢 Créer une ambiance de travail agréable et motivante.
🟠 Trouver des candidats passionnés qui apporteront une énergie nouvelle à l’équipe.
Votre résultat
Comptez vos réponses a, b, c et d, puis consultez le résultat correspondant ci-dessous 👇
Vous avez une majorité de 🟡
Vous êtes le/la Recruteur(euse) Tranquille ! Vous aimez créer une atmosphère décontractée et vous adaptez facilement aux changements. L’adaptabilité est votre force, au bureau comme à la ville. Pour vous, l’important, c’est de mettre le candidat à l’aise pour lui permettre de présenter son profil dans les meilleures conditions : écoute et bienveillance sont de mise, peu importe l’issue du recrutement.
Vous avez une majorité de 🔵
Vous êtes le/la Recruteur(euse) Ordonné(e) ! Vous êtes structuré(e) et orienté(e) vers les résultats. Vous vous assurez de trouver les meilleurs talents pour chaque poste. La rigueur est votre force au bureau comme à la ville. Pour vous, l’important, c’est de poser le cadre. Au candidat de voir si cela lui convient… ou pas. Le meilleur moyen d’éviter un recrutement raté ! Et quand on sait le prix que ça coûte, votre rigueur est particulièrement bienvenue !
Vous avez une majorité de 🟢
Vous êtes le/la Recruteur(euse) Fun ! Vous êtes créatif(ve) et vous aimez organiser des activités pour créer une bonne ambiance au sein de l’équipe. Innover est votre force au bureau comme à la ville. Jamais à court d’idées, vous êtes à l’affût des dernières tendances en recrutement : recruter sans CV, entretien de motivation vidéo… Tout est bon pour dépoussiérer le recrutement classique “cv-lettre de motivation-entretien téléphonique”.
Vous avez une majorité de 🟠
Vous êtes le/la Recruteur(euse) Enthousiaste ! Vous valorisez la motivation et l’enthousiasme des candidats. Vous cherchez des personnes qui apporteront une énergie nouvelle à votre entreprise. Votre optimisme est votre plus grande force au bureau comme à la ville. Un candidat est en reconversion et/ou ne correspond pas au poste ? Qu’à cela ne tienne, ses activités bénévoles ou sportives ont attiré votre attention et il ne vous en faut pas plus pour le contacter de ce pas afin d’en savoir plus sur son parcours !
