Les “green flags” du recrutement
Mise en ligne le mercredi 21, mai 2025
Mise à jour le jeudi 22 mai 2025
Pour les candidats, il est important de savoir repérer tous les signaux positifs du recrutement, de la lecture de l’offre d’emploi et de la page marque employeur, jusqu’à l’entretien d’embauche.
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Comment identifier une offre d’emploi de qualité ?
Contrairement aux « red flags » qui alertent sur des pratiques douteuses, les green flags rassurent et incitent les candidats à postuler. Voici les principaux signaux rassurants qui peuvent ressortir dans une offre d’emploi.
L’offre de poste est claire et précise
Une description détaillée des missions, des responsabilités et des compétences attendues est essentielle. Une offre bien rédigée permet au candidat de se projeter concrètement dans le poste proposé. Elle doit également mentionner les objectifs à atteindre et les possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
Vous avez une idée précise de la rémunération
Indiquer une fourchette salariale dans l’annonce est un gage de transparence et de respect envers les candidats. Cela permet d’éviter les mauvaises surprises et montre que l’entreprise a une politique salariale claire et équitable.
A noter : À partir de juin 2026, cette pratique deviendra obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés en France, conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations
Le processus de recrutement est clair, structuré et respectueux
Un processus de recrutement bien défini, avec des étapes claires et des délais raisonnables, témoigne du professionnalisme de l’entreprise. Il est important que le candidat soit informé à chaque étape et que les échanges soient fluides et respectueux de son temps.
La flexibilité et le bien-être des collaborateurs sont mis évidence
Proposer des horaires flexibles, du télétravail ou des congés adaptés aux besoins personnels montre que l’entreprise valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces pratiques contribuent à un environnement de travail sain et motivant.
L’entreprise s’engage en matière de diversité et d’inclusion
Une entreprise qui communique ouvertement sur ses valeurs d’inclusion, de diversité et d’égalité des chancesdémontre son engagement envers un environnement de travail respectueux et équitable. Cela peut se traduire par des mentions explicites dans l’offre d’emploi ou par des actions concrètes mises en place au sein de l’entreprise.
Les “green flags” lors de l’entretien d’embauche : apprenez à identifier un recrutement de qualité
L’entretien d’embaucheest une étape décisive dans le processus de recrutement, tant pour le candidat que pour l’entreprise. Certains « green flags » peuvent indiquer que l’entreprise valorise ses collaborateurs et offre un environnement de travail sain et stimulant. Vous pouvez aussi repérer si vous avez toutes vos chances d’être recruté à l’issue de l’entretien.
Vous avez affaire à un recruteur bienveillant et respectueux
Un recruteur qui prend le temps de vous accueillir chaleureusement et de vous mettre à l’aise dès le début de l’entretien témoigne d’une culture d’entreprise respectueuse.
Vous êtes à l’aise durant l’entretien
C’est bête et pourtant c’est un point important de l’entretien d’embauche : le feeling entre le candidat et le recruteur. S’il vous met en confiance et que le recruteur passe aussi du bon temps, il y a de fortes chances que vous passiez ensuite à l’étape suivante.
Le recruteur est intéressé par votre profil
Un recruteur qui pose des questions ouvertes et écoute attentivement vos réponses cherche à comprendre votre parcours, vos compétences et vos motivations. Cette écoute active et cet intérêt sincère témoignent d’une volonté de bien vous connaître et de vous évaluer de manière juste et objective.
Vous ne parlez pas que “boulot”
Un recruteur qui évoque l’ambiance de travail, les initiatives de bien-être, parle prime d’intéressement et séminaire d’entreprise reflète une culture d’entreprise axée sur le respect, la coopération et l’épanouissement des collaborateurs.
Les “green flags” de la marque employeur : c’est quoi une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs ?
Voici les principaux signaux à repérer pour évaluer si une entreprise valorise véritablement ses collaborateurs.
Engagement concret en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE)
Une entreprise qui affiche des actions tangibles en faveur de l’environnement et de la société démontre son engagement réel. Cela peut se traduire par des labels reconnus tels que B-Corp, ZEI ou Positive Workplace, ou encore par des bilans carbone et des initiatives de développement durable. L’important est que ces engagements soient mesurables et vérifiables, et non de simples déclarations d’intention.
Transparence et clarté dans la communication
Une marque employeur solide communique de manière transparente sur ses valeurs, sa culture et ses pratiques. Cela inclut des informations claires sur les conditions de travail, les opportunités de développement professionnel et les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Une communication honnête et ouverte est essentielle pour instaurer une relation de confiance avec les candidats.
Valorisation de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Les entreprises qui prennent soin de leurs collaborateurs mettent en place des politiques favorisant le bien-être au travail. Cela peut inclure des horaires flexibles, du télétravail, des programmes de santé mentale, des congés spécifiques ou encore des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail. Ces mesures témoignent d’une réelle volonté de soutenir l’épanouissement personnel et professionnel des employés.
Cohérence entre les valeurs affichées et les pratiques réelles
Une marque employeur crédible est celle dont les actions correspondent aux valeurs qu’elle promeut. Cela implique une cohérence entre les engagements affichés en matière de diversité, d’inclusion, d’éthique et les pratiques réelles au sein de l’entreprise. Les candidats sont sensibles à cette authenticité et sont plus enclins à rejoindre une entreprise qui agit conformément à ses principes.
En résumé
Pour les candidats, repérer tous ces green flags permet de faire un choix éclairé et aligné avec leurs valeurs et aspirations professionnelles. On le répétera donc jamais assez mais pour les entreprises, cultiver une marque employeur forte et authentique est essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, tout en renforçant leur réputation et leur performance à long terme.
