Amsom habitat :
Pourquoi prendre un logiciel ATS pour recruter ?

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A propos

AMSOM Habitat en quelques mots

AMSOM Habitat est un Office Public de l’Habitat (OPH) dont la collectivité de rattachement est le syndicat mixte de l’Habitat de la Somme. AMSOM Habitat a pour missions la construction, l’acquisition, la rénovation et la gestion de logements sociaux.

C’est en janvier 2020 que naît officiellement AMSOM Habitat, de la fusion de l’Office Public de l’Habitat en Somme avec l’OPAC d’Amiens Métropole. Cette fusion a généré des changements importants :

Élargissement du périmètre géographique (les équipes intervenaient essentiellement sur Amiens Métropole avant la fusion. Aujourd’hui, elles interviennent sur tout le département de la Somme).
Intégration de près de 100 collaborateurs supplémentaires.
De nouveaux métiers à recruter, sur plus d’une centaine de postes à octroyer !

Cette fusion a alors initié une réflexion sur l’adaptation de la stratégie de recrutement et l’optimisation des méthodes de recrutement

50%

de réduction du délai de recrutement

Chez AMSOM Habitat, le mot d’ordre était avant tout la simplicité d’utilisation. C’est au final ce qui nous a convaincu chez Beetween, nous avons rapidement été séduits par l’ergonomie et la capacité d’adaptation de ce logiciel de gestion de recrutement made in France. Les équipes Beetween ont pris le temps de comprendre nos besoins afin de nous proposer une version sur mesure de leur logiciel ATS. Aujourd’hui, le logiciel répond parfaitement aux besoins d’AMSOM Habitat en matière de recrutement digital !

Problématiques

Les difficultés de recrutement rencontrées par Amsom Habitat

Une croissance rapide qui a révélé des process de recrutement inadaptés

Avant la fusion, une seule personne gérait le recrutement. Les process de recrutement étaient donc assez limpides, gérés simplement avec des tableurs Excel et une boite e-mail de recrutement.

Après la fusion, avec l’augmentation de la masse salariale et les besoins grandissants de recrutement, Amsom Habitat a créé des postes de recruteurs beaucoup plus polyvalents. Mais l’intégration de ces nouveaux recruteurs a logiquement bousculé la méthodologie. Si la gestion des candidats avec un tableur et une boite mail fonctionnait bien avec une seule personne, l’accroissement de la masse de CV et l’intégration de nouveaux recruteurs ont vite rendu ce système trop difficile à gérer.

Hommes d'affaires analysant des statistiques

Perte de temps sur des tâches chronophages

L’accroissement du nombre de candidatures a fait que les équipes perdaient énormément de temps sur des tâches “administratives” comme le tri et l’archivage des CV. Certains étaient même perdus en cours de route entre deux bureaux ! Infine, les recruteurs d’Amsom Habitat avaient le sentiment de perdre le cœur de leur métier : la recherche de profils, la rencontre humaine, les entretiens…

Ce sont toutes ces problématiques qui ont lancé la réflexion autour de l’amélioration des méthodes de recrutement, et l’optimisation de Amsom Habitat. La solution est rapidement devenue évidente : s’équiper d’un ATS.