TAS, ATS, TRM et autres acronymes RH
Mise en ligne le lundi 17, novembre 2025
Mise à jour le lundi 17 novembre 2025
Dans le monde merveilleux (et surtout bourré d’anglicismes !) du recrutement et de la gestion des talents, il est courant de rencontrer des acronymes qui peuvent sembler déroutants : ATS, TAS, TRM, SIRH… Chacun représente un type d’outil ou d’approche différent, et les connaître est essentiel pour choisir la solution adaptée à votre entreprise.
Pssst, si vous souhaitez approfondir la manière dont l’ATS évolue vers des solutions plus complètes, vous pouvez aussi lire notre article La mort de l’ATS : on en parle ?
Les acronymes RH les plus courants
L’ATS : Applicant Tracking System
Un ATS est un logiciel conçu pour gérer les candidats et les processus de recrutement de manière plus efficace. Sa fonction principale est de centraliser les CV, d’automatiser la publication des offres et de faciliter la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
Avec le temps, de nombreux ATS ont évolué en intégrant des fonctionnalités avancées, telles que la préqualification automatique grâce à l’IA, des intégrations avec des plateformes externes ou des analyses de données pour optimiser la sélection des talents.
Le TAS : Talent Acquisition Solution
Le TAS, ou Talent Acquisition Solution, représente l’évolution de l’ATS vers une approche plus stratégique de l’acquisition de talents. Contrairement à l’ATS, qui se concentre principalement sur le suivi des candidats, un TAS couvre tout le cycle d’acquisition de talents, incluant :
- Sourcing et attraction des candidats : automatisation des recherches, intégration avec plusieurs canaux et bases de données.
- Communication massive : envoi de messages par email, SMS ou WhatsApp pour accélérer l’interaction avec les candidats.
- Évaluations et entretiens automatisés : pré-évaluation via questionnaires, appels ou entretiens basés sur l’IA.
- Analyse et reporting : métriques avancées sur le pipeline de candidats et l’efficacité du recrutement.
Un exemple de TAS complet est Beetween, qui intègre une communication multicanal avec les candidats, des pré-évaluations automatiques et un scoring des candidats sur une seule plateforme, facilitant ainsi la gestion des talents de A à Z.
Le TRM : Talent Relationship Management
Le TRM est une solution axée sur la gestion des relations avec les candidats, similaire à un CRM mais adaptée au recrutement. Son objectif est de maintenir l’engagement des talents sur le long terme, en construisant une base de données de candidats qualifiés pouvant être contactés pour de futures opportunités.
Fonctionnalités clés du TRM :
- Suivi des interactions et communications avec les candidats.
- Programmes de nurturing pour maintenir l’intérêt des talents passifs.
- Gestion du pipeline de candidats pour les futures offres.
D’autres acronymes RH à connaître
Outre ATS, TAS et TRM, il existe d’autres termes importants dans le domaine des technologies RH :
- SIRH (Système d’Information en Ressources Humaines) : logiciel complet pour gérer les employés et les données RH.
- CRM pour le recrutement : adaptation de la gestion des clients à la gestion des candidats et des relations avec le talent.
- RPO (Recruitment Process Outsourcing) : externalisation partielle ou totale des processus de recrutement.
☝️ Bon à savoir : Tout RPO peut agir comme un cabinet de recrutement, mais tout cabinet de recrutement n’est pas un RPO. Le RPO est souvent plus stratégique et global.
- HCM (Human Capital Management) : plateformes intégrant la gestion des talents, la paie, la formation et les RH en général.
Connaître ces acronymes RH permet de choisir l’outil le plus adapté selon la taille de votre entreprise, la complexité de vos processus et vos objectifs en matière de talents.
Dans un écosystème de recrutement de plus en plus technologique, comprendre ce que signifie chaque acronyme et quelles fonctionnalités offre chaque type d’outil est essentiel pour prendre des décisions stratégiques.
Un TAS comme Beetween permet de centraliser tout le processus d’acquisition de talents, du sourcing à l’évaluation et à l’analyse, offrant une vision complète qui optimise le recrutement et améliore l’expérience candidat.
Pour découvrir comment un TAS peut transformer votre recrutement, explorez les fonctionnalités de Beetween et voyez comment il peut s’adapter à vos besoins.
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Les questions fréquentes sur TAS, ATS et TRM
Quelle est la différence entre un ATS et un TAS ?
L’ATS se concentre sur la gestion et le suivi des candidats dans le processus de sélection, tandis que le TAS étend cette approche à toute la stratégie d’acquisition de talents, incluant l’attraction, la communication et l’analyse.
Un TAS remplace-t-il un ATS ?
Pas nécessairement. Un TAS intègre les fonctionnalités de l’ATS, mais les étend avec des outils d’automatisation, d’analyse et d’intelligence artificielle. C’est une évolution naturelle de l’ATS.
Quels sont les avantages d’utiliser un TAS ?
Un TAS améliore l’efficacité, la communication et l’expérience candidat, tout en fournissant des données et des insights pour prendre des décisions stratégiques en recrutement.
Qu’est-ce qu’un TRM et en quoi est-il différent du TAS ?
Un TRM se concentre sur la construction et le maintien des relations avec les candidats sur le long terme, tandis qu’un TAS couvre tout le processus d’acquisition de talents, de l’attraction à l’embauche.
Quel type d’entreprises devrait utiliser un TAS ?
Toute organisation qui gère plusieurs processus de recrutement en parallèle ou qui souhaite optimiser sa stratégie d’attraction et de fidélisation des talents bénéficiera d’un TAS.
