Comment l’IA peut faciliter le recrutement interne et la mobilité ?
Mise en ligne le vendredi 20, juin 2025
Mise à jour le jeudi 26 juin 2025
L’IA permet un matching ultraprécis entre les compétences des salariés, leurs aspirations et les besoins de l’organisation.
Comment rédiger et personnaliser une offre d’emploi grâce à l’IA ?
Matching intelligent et temps du recrutement réduit
Les algorithmes de machine learning analysent en continu les profils internes (compétences, parcours, souhaits d’évolution) et les postes vacants, pour générer automatiquement des suggestions personnalisées.
Résultat : le délai de pourvoi des postes chute, la dépendance au recrutement externe est limitée, et les collaborateurs gagnent en visibilité sur des opportunités internes.
Comment ça marche ? L’IA combine des données sur les compétences, expériences, préférences et soft skills des candidats. Elle réalise un scoring prédictif: chaque profil est comparé à chaque poste selon un score de compatibilité, pour générer des suggestions personnalisées aux collaborateurs. Ou encore grâce à un apprentissage continu: les retours (candidatures, feedbacks, mobilités réalisées) enrichissent l’algorithme en temps réel.
Comment l’IA peut-elle réduire les biais dans le processus de sourcing ?
Quelles solutions existent sur le marché ?
Sans être exhaustif, on peut citer la solution HiredScore AI for Recruiting de Workday. Sa promesse ? Vous permettre de “redécouvrir automatiquement des collaborateurs hautement qualifiés et susceptibles de postuler à des postes vacants à partir de vos viviers de talents existants, y compris les anciens candidats, les leads CRM et les collaborateurs”.
Mais aussi celle de notre partenaire Keycoopt, qui diffuse automatiquement les offres internes aux collaborateurs pertinents grâce à un matching algorithme basé sur leurs compétences, intérêts et localisation. Avec Keycoopt, vous impliquez les salariés dans leur évolution, vous réduisez le turnover et vous obtenez jusqu’à 4 fois plus de candidatures internes !
Découvrir le nouveau module cooptation de Beetween pour coupler puissance de l’ATS et efficacité de la cooptation / mobilité interne.
L’IA déploie une intelligence multi‑dimensionnelle et itérative pour connecter les bons profils aux bonnes opportunités. Elle transforme la mobilité interne en un processus dynamique, transparent, au service de la performance et de l’épanouissement professionnel. Que demander de plus ?
9 prompts ChatGPT pour le recrutement super pratiques
