Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour la génération Z ?
Mise en ligne le mardi 06, mai 2025
Mise à jour le mardi 06 mai 2025
La génération Z – celle née entre 1997 et 2010 – a investi le marché du travail avec des attentes légèrement différentes des générations précédentes. Ses membres sont moins dupes ou plus durs à convaincre de rejoindre une entreprise. Pourquoi ? Ils aiment qu’on leur parle vrai et sans jargon corporate vide de sens.
6 conseils infaillibles pour rédiger une offre d’emploi efficace
Donnez du sens à votre offre d’emploi
Les Z veulent comprendre pourquoi ils font ce qu’ils font. Ils cherchent un job, oui, mais aussi une mission. Votre entreprise a une démarche RSE ? Vous travaillez pour une cause utile ? Vous valorisez la diversité ? Dites-le clairement. Ce n’est pas du bonus, c’est une bonne raison de postuler chez vous ou non.
Un exemple:
« Chez [Nom de l’entreprise], nous pensons que l’innovation doit être inclusive et durable. Notre équipe développe des outils qui facilitent l’accès à l’éducation pour tous. »
Soyez authentique
La génération Z a grandi avec des flux d’info non-stop. Leur attention est précieuse. Utilisez un ton direct, un langage simple (sans être simpliste), et évitez les expressions creuses :
❌ « Vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et avez un bon relationnel »
✅ « Vous aimez résoudre des problèmes concrets et proposer des idées nouvelles. »
La transparence, une valeur primordiale pour les Z
Salaires, horaires, télétravail, nombre de jours de congés… Jouez cartes sur table. Les Z attendent de la clarté. Une offre floue, c’est une offre qui passe aux oubliettes de l’histoire du recrutement.
Petit plus : parlez du process de recrutement. Combien d’étapes ? Entretien visio ? Épreuve technique ? Mettez-les dans le coup dès le départ.
Toolkit : la boîte à outils de l’offre d’emploi
Listez les avantages de votre entreprise (sans mentir)
La culture d’entreprise ne se résume pas à un tournoi de ping-pong ou une machine à café design. Parlez plutôt de ce qui vous rassemble :
- Comment vous collaborez au quotidien : Le type de management valorisé dans l’entreprise.
- Vos moments d’équipe : Sorties, séminaires, réunions debout (pas sûr que ça plaise), sport en groupe, etc.
- Vos engagements : Votre entreprise a une politique RSE ambitieuse, mettez la en avant. Vous agissez en faveur d’une cause humanitaire, parlez-en, etc.
L’idée : que le ou la candidate puisse se projeter.
Donnez envie de lire votre offre
La génération Z est sensible à l’esthétique et à l’humour. Une offre d’emploi peut (et devrait) avoir du style. Un visuel sympa, un clin d’œil dans le titre (« Stage de rêve – team com’ en feu 🔥 »), une signature qui respire l’humain, cela fait toute la différence.
Si vous ne savez pas comment vous y prendre, l’IA est votre meilleure amie. Chez Beetween, nous l’avons intégrée à notre ATS afin de vous permettre de rédiger vos offres plus facilement. Expliquez le contexte, indiquez le ton à employer pour coller à votre entreprise (corporate, fun, sérieux, etc.). Relisez, réitérez si nécessaire et publiez. Simple, non ?
En résumé ?
Pour capter l’attention de la Gen Z, votre offre doit être :
✅ Claire,
✅ Sincère,
✅ Engagée,
✅ Visuelle,
✅ Et un peu fun (mais sans forcer le trait pour ne pas être lourdingue).
Optimiser votre recrutement en créant des annonces percutantes
