Recrutez dans l’Enseignement supérieur public
La concurrence fait rage pour recruter les meilleurs formateurs de l’enseignement supérieur public. Améliorez votre visibilité avec Beetween !
Problématiques
Un secteur en quête de renouveau
La qualité des recrutements est un enjeu crucial pour les établissements de l’enseignement supérieur public : manque d’attractivité, pénurie de candidats, concurrence du privé et surtout un manque de digitalisation du processus de recrutement ne permettant pas aux agents dédiés d’être efficace dans leur mission au quotidien. La bonne nouvelle ? Un ATS, ou logiciel de recrutement tel que Beetween permet de couvrir l’ensemble des étapes d’un recrutement, de l’identification du besoin (DAR) jusqu’à l’embauche en passant par le lancement des campagnes avec la multidiffusion des offres d’emploi sur des sites généralistes et spécialisés.
A chaque problème sa solution
Améliorez le recrutement dans l’Enseignement supérieur public
Entre manque d’attractivité, pénurie de candidats et concurrence du privé, le recrutement doit se réinventer afin de faire face à ces nouveaux défis. La digitalisation du recrutement apporte les solutions.
Rendez vos demandes de recrutement plus visibles auprès de vos recruteurs
Le processus de validation de la demande de recrutement implique de nombreuses parties prenantes (DRH, DGS…) et est rarement digitalisé. Par conséquent, cela prend énormément de temps à vos équipes RH et implique de nombreux échanges non centralisés et sans visibilité sur le traitement des demandes.
Notre solution de gestion des recrutements vous offre une visibilité complète de vos demandes de recrutement. Comment ? Nous définissons ensemble vos différents circuits de validation et vous recevez le besoin en recrutement formalisé directement dans Beetween. Vous gardez ainsi une visibilité complète sur toute la chaîne de validation de ces demandes.
Valorisez votre marque employeur grâce à un site carrière personnalisé
Attirer des candidats n’est pas toujours simple d’autant plus en tant qu’établissement public, c’est pourquoi il est capital pour vous de déployer une vraie stratégie de marque employeur. Pour y parvenir, créer un site carrière impactant est essentiel.
Vous augmentez ainsi votre visibilité, valorisez votre marque employeur, vous pouvez diffuser vos offres en quelques clics depuis Beetween en affichant un classement de vos offres par filières métiers (BIATSS / Enseignants-chercheurs…) ou encore par catégories de postes par exemple. Vos candidats y verront plus clair, et sauront de fait précisément où postuler ! Voilà qui permet ainsi au candidat de postuler rapidement et facilement à vos offres d’emploi ou de candidater de manière spontanée !
Résultat, vous améliorez l’expérience de vos candidats. Quand à elle, votre marque employeur fait 💥.
Adoptez un logiciel agile et personnalisable
Les organismes publics recrutent des profils très divers et regroupent de nombreux métiers ce qui implique des processus de recrutement très différents. La gestion des recrutements par le personnel RH des organismes publics est d’autant plus complexe !
Parce que chez Beetween nous avons bien conscience de cette spécificité, notre ATS est agile ; ce qui vous permet d’implémenter plusieurs processus de recrutement en fonction de la catégorie de métiers recherchée.
Et, cerise sur le gâteau, notre logiciel vous permet de centraliser la gestion de votre processus de recrutement et d’automatiser les tâches à faible valeur ajoutée telles que : la diffusion de vos offres, la réception et le tri de vos candidatures, l’envoi des accusés de réception, la gestion des refus, la création des fiches candidats ou encore l’envoi de questionnaires !
Fonctionnalités
Les essentiels du recrutement dans l’Enseignement supérieur public
Dans l’Enseignement supérieur public, le recrutement souffre de la concurrence du privé et des conséquences de sa non-digitalisation. Il est donc essentiel de :
- Gérer collaborativement les recrutements
- Automatiser les tâches chronophages
- Booster la marque employeur
Pour ce faire, Beetween met à votre disposition de nombreuses fonctionnalités, parmi lesquelles :
DAR (Demande d’Autorisation de Recrutement)
Mettez en place un ou plusieurs parcours de validation de demande de recrutement
Modules de recrutement collaboratif
Notes, historique des échanges, partages de recrutements ou de fiches candidat, tâches, avis manager… les fonctionnalités collaboratives de Beetween sont nombreuses !
Processus de recrutement sur-mesure
Personnalisez les étapes du parcours de recrutement en fonction du poste à pourvoir et améliorez l’expérience candidat
Statistiques personnalisées et pilotage d’activité
Pilotez l’activité du pôle recrutement facilement et définissez votre stratégie de recrutement en vous basant sur des rapports clairs, personnalisés et efficaces
Automatisation des emails
Programmez l’envoi automatique d’emails en fonction de certaines actions et maintenez le lien avec le candidat tout au long de son parcours
Analyse automatique des profils CV
Parsing, champs personnalisés, matching… Toutes les informations fournies par le candidat sont centralisées automatiquement et permettent de mettre en avant les profils les plus intéressants
Notifications et suivi des tâches
Attribuez des tâches à vous-même ou à vos collaborateurs et suivez les actions en temps réel. Avec les notifications, aucune action ne sera oubliée !
Site carrière personnalisé
Boostez la visibilité de votre marque employeur et démarquez-vous de vos concurrents avec un site carrière personnalisé clair et percutant
Les jobboards recommandés par nos clients
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