Recruter en équipe : la clé d’un recrutement réussi
Le recrutement collaboratif avec Beetween : partagez les infos et évaluez en équipe les candidats !
Questionnaire manager
Invitez vos collaborateurs à noter un profil candidat
Quand on recrute en équipe, centraliser toutes les remarques des managers, clients et autres intervenants au recrutement est essentiel. Avec le questionnaire manager (utilisable également pour vos clients recruteurs), vous formatez les avis et pouvez ainsi établir automatiquement un score à la candidature.
Créez vos questions et associez les réponses à des tags pour mieux qualifier chaque profil. Vos questionnaires sont réutilisables à l’infini et modifiables à tout moment. Toutes les réponses sont historisées dans la fiche candidat et consultables à tout moment.
Partagez en équipe les profils de vos candidats
Partagez tout ou partie d’un profil aux différents intervenants
Autre action du recrutement collaboratif : le partage d’un profil candidat ou « faire suivre ». Il vous permet d’envoyer un lien de consultation à un tiers, utilisateur Beetween ou non, tout en choisissant les informations à transmettre : documents (CV, lettre de motivation, diplômes…), résumé, notes, nom du candidat…
Ainsi, il vous est facile d’envoyer un CV anonymisé à un client afin qu’il vous donne un avis éclairé sur la candidature. Pour gagner du temps, vous pouvez utiliser vos modèles d’emails et ajouter un questionnaire manager.
Partage des recrutements
Faites suivre un profil à un client ou un collaborateur
Opération plus large que le suivi d’un candidat, le partage des recrutements intègre de manière automatique les intervenants choisis. Créez votre recrutement, personnalisez les étapes du processus et définissez les différents intervenants. Vous pouvez customiser en un clic les droits d’accès au recrutement pour chacun.
Avec le partage des recrutements, vous automatisez le recrutement en équipe tout en gardant une trace des échanges et des actions. Vous attribuez des tâches à chacun et notifiez les intervenants.
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