Optimiser ses recrutements dans le secteur de la Logistique et du Transport
Avec environ 2 millions d’emplois en France, le secteur de la logistique et du transport brasse un nombre conséquent de candidats chaque année. Secteur en perpétuelle évolution, la complexité croissante des activités de transports et de logistique requiert des compétences toujours plus poussées à la fois sur le plan technique que sur le plan comportemental. Sans oublier que le secteur souffre d’un déficit d’attractivité. Ainsi, trouver (et garder !) vos candidats n’est pas toujours évident.
Des difficultés de ciblage des candidats dans la logistique et le transport
Obtenez les informations clés nécessaires aux postes à pourvoir
Un manque de visibilité des offres dans la logistique et le transport
Multidiffusez vos offres en 1 clic sur de nombreuses plateformes
La mise en ligne manuelle de vos offres d’emploi sous format pdf empêche les moteurs de recherche d’indexer vos annonces. Pourtant, pour être en capacité de combler vos offres pénuriques, il est impératif que ces dernières bénéficient d’une excellente visibilité. Notre logiciel est interconnecté à bon nombre de jobboards, qu’ils soient spécialisés dans le secteur du transport et de la logistique ou généralistes, dont des écoles et des centres de formation.
De quoi créer des partenariats forts avec ces derniers, et pallier d’éventuelles pénuries sur certains postes particulièrement spécifiques.
- Multidiffusez vos annonces sur plus de 150 jobboards partenaires et les écoles spécialisées de votre écosystème régional
- 25 minutes de gagnées par offres d’emploi publiées
Un parcours candidat peu adapté
Gagnez en efficacité, en rapidité et en confort sur votre processus de recrutement
Vos délais de recrutement sont trop longs et ces difficultés engendrent des tensions sur vos activités de transport et de logistique ?
Passez à la dématérialisation de vos recrutements ! Mettez en place des processus de recrutement rapides et transparents. La CVthèque Beetween par exemple ajoute automatiquement la totalité des candidatures reçues et des profils sourcés. Résultat, vous gagnez du temps dans le traitement des candidatures à l’aide des mails de réception de candidatures automatisés, et vous pouvez faire des recherches automatiques grâce aux tags.
Enfin, vous êtes en capacité d’animer votre vivier le plus simplement du monde : envoi de SMS pour vérifier les disponibilités de vos candidats, newsletter de l’entreprise pour les fidéliser etc.
Une marque employeur mal identifiée
Développez votre marque employeur avec un site carrière à votre image
La création d’un site-carrière sur-mesure est un outil particulièrement puissant pour travailler et mettre en avant votre marque employeur.
C’est le canal idéal pour mettre en avant vos valeurs, ce qui fait votre différence par rapport à vos concurrents. Par exemple : vous formez vos salariés ? Faites le savoir sur votre site carrière !
En outre, via cette vitrine de marque, vos offres gagnent en visibilité, sont plus identifiables, et les candidatures spontanées sont largement facilitées.
- Une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées
- 83% des demandeurs d’emploi se renseignent sur une entreprise avant de postuler
- 81% de ces derniers font leur choix en fonction des informations trouvées
Les fonctionnalités essentielles pour vous
Automatisez les tâches chronophages
- Emails automatiques
- Sourcing
- Accès CVthèque partenaire
- Recherche rapide et par mots clés dans la CVthèque
Attirez et qualifiez plus de profils qualifiés
- Multidiffusion des annonces
- Fast apply
- Tags, champs personnalisables, scoring
- Questionnaires candidats
Boostez votre marque employeur
- Site carrière sur-mesure
- Entretien de motivation vidéo
- Clarté du processus de recrutement
- Expérience candidat
