Un méta-moteur de recherche d’offres d’emploi est un outil qui permet d’effectuer des recherches sur plusieurs jobboards simultanément, en fonction de critères précis comme la date de parution, l’entreprise ou encore la localisation géographique. Ils permettent donc aux candidats de gagner un temps considérable aux candidats qui n’ont donc pas à formuler une recherche sur chaque site de recrutement ! Pour que vos offres d’emploi soient prises en compte par les méta-moteurs, vous devez veiller à utiliser les mots clés utilisés par les candidats dans vos annonces d’emploi.

Saviez-vous que plus de 95% des candidats effectuent une recherche sur une entreprise avant d’y postuler ? Le site carrière et les réseaux sociaux de votre entreprise sont donc les meilleurs sites d’emploi pour améliorer votre marque employeur et attirer les talents qualifiés !

Les sites de recrutement généralistes ne sont par définition pas spécialisés sur un secteur d’activité ou un type de profil particulier. Ils rassemblent ainsi des entreprises et des candidats venus de tous horizons. Centralisant des millions d’offres d’emploi et de CV divers et variés, ils sont donc des acteurs incontournables du recrutement digital !

On ne recrute pas un profil cadre/manager comme on recrute pour un poste subordonné. Souvent stratégiques, ces postes nécessitent des compétences particulières. Vous devez donc veiller à recruter sur les jobboards adaptés.

CHRU, EPSM, cliniques, EHPAD… Les établissements sanitaires recrutent tout au long de l’année, sur des profils variés et aux problématiques diverses : personnel soignant, personnel non-soignant, personnel administratif… Pour sourcer les candidats les plus qualifiés, les jobboards spécialisés sont indispensables !

Les secteurs du digital et de l’informatique souffrent d’une forte pénurie de candidats. Afin de faire face à la concurrence, nous proposons une liste de sites de recrutement spécialisés qui vous permettront de vous rendre facilement visibles de ces candidats si recherchés !

Les profils commerciaux ne sont pas pénuriques, mais sont très recherchés. La concurrence est notamment forte sur les talents expérimentés. Toutefois, les profils plus jeunes sont plus accessibles. Et le meilleur site pour recruter un commercial junior, c’est encore le site de son école de commerce !

Courtier, analyste financier, conseiller clientèle… Le secteur des banques et assurances connaît des besoins commerciaux et techniques importants tout au long de l’année. Il est donc essentiel de choisir le bon jobboard pour le recrutement de profils aussi variés.

Pallier un manque de main d’œuvre, faire face à une augmentation temporaire de l’activité.. L’intérim est une solution de recrutement intéressante pour de nombreuses entreprises. Toutefois, recruter un salarié en intérim requiert de respecter certaines procédures, et de publier votre offre d’emploi au bon endroit pour trouver la bonne personne !

L’immobilier et le BTP regroupent plus d’une centaine de métiers, de l’agent de maintenance au directeur d’agence. Ces secteurs connaissent une croissance constante, notamment avec l’augmentation des ventes de logements depuis 2015, des taux de crédits faibles et la mise en place de dispositifs gouvernementaux avantageux. Les besoins en recrutement sont donc importants ! Pour faire face à la demande et recruter les meilleurs profils, nous proposons une liste de jobboards qualifiés.

Quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise, nous proposons une liste complète de jobboards vous permettant d’attirer tous les types de profils !