Trouver une « planque », le nouvel idéal professionnel ?
Mise en ligne le mardi 06, janvier 2026
Mise à jour le jeudi 08 janvier 2026
« J’en ai la certitude, les planques, ça existe ! Mais les gens planqués ne les dévoilent pas. La plupart sont gardées secrètes comme les coins à champignons », regrette YuriTheBot sur le forum de discussions Reddit. Iel a mal cherché : sur TikTok, de jeunes salariés du monde entier s’amusent à lister les métiers les plus peinards.
Comme si pour la génération Z, ce qui compte n’est pas tant d’exercer un métier qui a du sens mais d’en trouver un qui ne soit ni contraignant, ni envahissant et qui, surtout, offre un maximum de temps libre.
La recherche d’une « planque » est-elle vraiment un phénomène générationnel ? En tout cas, cette tendance n’est pas sans rappeler le concept de conscious unbossing, où certains jeunes cadres refusent de devenir managers ou de se surinvestir professionnellement, préférant consacrer du temps à leurs projets personnels. Mais vouloir se « planquer » peut aussi révéler, en creux, de grandes difficultés d’insertion professionnelle chez cette catégorie de la population, comme le souligne la journaliste Emma Poésy dans le Parisien. Une analyse plus que probable…
La « planque », symptôme de la précarité du marché du travail ?
IA, géopolitique, ralentissement économique… Comme toujours, en temps de crise, les jeunes sont les plus touchés par le chômage. Fin 2025, le nombre des moins de 25 ans sans activité inscrits à France Travail avait ainsi bondi de près de 30% sur un an, selon les chiffres de la Dares.
En attendant une éclaircie du marché du travail, ils prennent ce qu’ils trouvent. Et quitte à ne pas exercer le métier de ses rêves autant qu’il soit le moins pénible possible. C’est le principe de la « bonne planque » ou, comme disent les Anglais, du lazy job.
@msantiwork Fox News spoke on the lazy girl job trend and the gen z work culture. I think they should learn more about what is a lazy girl job. Gen z is burnt out in the workplace and were still early career. #corporatejobs #quietquitting #bareminimummondays #rageapply
Comptable : le métier qui séduit la Génération Z ?
Cette quête de « planque » peut aussi s’expliquer par le besoin de stabilité des jeunes, indique une étude du cabinet de conseil McKinsey. Trouver une entreprise et y gravir progressivement les échelons est ainsi devenu le nouveau cool. Un état d’esprit qui éclaire l’attrait croissant de la génération Z pour le métier de comptable – et oui…
Selon l’organisation mondiale des comptables (l’IFAC), 73 % des jeunes se projettent dans cette profession, que ce soit pour le salaire ou l’équilibre de vie. Et 98,5 % de ceux qui exercent ce métier s’y sentent épanouis, selon le baromètre – sans doute un peu orienté – de l’entreprise française spécialisée dans des solutions de comptabilité et de gestion financière, Pennylane.
Une chose est sûre, si vous êtes à la recherche d’un emploi, la comptabilité connaît une forte dynamique de recrutement, avec environ 25 000 postes à pourvoir en 2025.
Où trouver une « bonne planque » ?
Parce que tout le monde ne pourra ou ne voudra pas devenir comptable, nous avons demandé à ChatGPT de dresser une liste de 10 métiers où se planquer. Le robot conversationnel précise qu’elle repose sur « des perceptions courantes et pas des vérités absolues ». On vous laisse juger.
-
Bibliothécaire – Cadre tranquille, souvent régulier et peu exposé à la pression, avec un cadre de travail calme.
-
Archiviste / Gestionnaire de documents – Travail sédentaire, méthode et organisation, peu de stress hiérarchique.
-
Adjoint administratif dans la fonction publique – Horaires fixes, sécurité de l’emploi et pression modérée.
-
Gardien de musée ou de site patrimonial – Surveillance et accueil, souvent monotone mais stable.
-
Technicien de laboratoire (dans certains services publics ou universitaires) – Travail encadré, tâches répétitives, ambiance calme.
-
Agent de recensement / enquêteur statistique – Missions ponctuelles ou saisonnières, faible pression au quotidien.
-
Contrôleur technique ou inspecteur administratif (ex. bâtiment, services publics) – Régulièrement sur le terrain ou bureau, horaires stables.
-
Conservateur de parc naturel / technicien environnemental – Cadre agréable, souvent hors grandes villes, charge mentale modérée.
-
Archiviste audiovisuel / documentaliste – Classement et gestion des archives, travail méthodique, faible stress.
-
Secrétaire ou assistant dans un service public stable – Travail régulier, horaires connus, peu de surcharges si bien organisé.
Les secteurs qui recrutent en 2026
Au-delà de cette liste, de nombreux secteurs recrutent, mais ce ne sont pas toujours des « planques ». Par exemple les métiers du soin, loin d’être tranquilles, sont en sous-effectif constant : les infirmiers, aides‑soignants, sages‑femmes ou aides à domicile sont toujours très demandés. Dans la logistique, le BTP ou encore le tourisme et l’hôtellerie, les besoins de main d’oeuvre sont aussi très importants. C’est aussi vrai dans l’industrie et la maintenance, avec des postes dans l’aéronautique, la pharmacie, la défense ou les énergies renouvelables.
Si vous souhaitez évoluer et/ ou changer d’emploi, sachez que des entreprises de ces secteurs proposent de plus en plus de formations en interne. L’occasion de rappeler que la recherche d’un emploi respose davantage sur la capacité à saisir les opportunités que sur la chance.
