Qu’est-ce qu’une CVthèque ?
Mise en ligne le lundi 05, août 2024
Mise à jour le mardi 27 août 2024
Qu’est-ce qu’une CVthèque ? Je pourrais vous décrire le sujet de long en large et en travers, je peux aussi résumer le tout en une phrase : la cvthèque est un outil essentiel pour moderniser le processus de recrutement. Mais aujourd’hui, j’ai eu envie de tester un nouveau format ! Ça s’appelle : les Dialogues Fictifs*.
En gros, au lieu d’écrire des tartines sur un sujet (mais toujours pertinent évidemment 😎), je vous familiarise avec un concept, ici, la CVthèque, par le biais… d’un dialogue fictif ! Vous m’en direz des nouvelles !
*j’ai toujours voulu écrire du théâtre 🫣
Avant propos : Ces dialogues, cette conversation et ces mises en situation sont tirés de faits réels (non) sauf pour les parties qui ont été 100% inventées (toutes, donc). Mais le jeu des 1000 € existe bien, et l’A7 a.k.a. l’Autoroute du soleil aussi !!!
Allez, c’est parti pour le dialogue fictif n°1 !
D’abord, je plante le décor :
Corinne est sur la route du retour des vacances. Évidemment, l’autoroute du soleil (l’A7 précisément) est complètement bouchée. Qu’à cela ne tienne ! Heureusement, il y a l’émission “Le jeu des 1000€” de Nicolas Stoufflet à la radio. Le mythique jeu de France Inter, et plus ancien jeu radiophonique de l’Hexagone. (True story).
Et ce jour là, entre deux cul à cul de Monospaces familiaux, LA question. (Et une rouge en plus !)
Nicolas annonce
“Voici une question de Jacob, dans le Doubs en Bourgogne Franche-Compté : Je suis un outil indispensable pour les recruteurs, où ils peuvent stocker, organiser et rechercher des candidatures. Cela permet de garder une trace de tous les candidats potentiels et de retrouver facilement leurs informations quand un poste devient disponible. Je suis, je suis ?”
Silence radio (c’est le cas de le dire 🤭)
Nicolas reprend
“C’est une base de données qui centralise les profils et les expériences des candidats, facilitant ainsi la gestion et le suivi des candidatures pour les entreprises.”
Silence radio (bis).
“Mireille, avez-vous une idée ? Le temps est bientôt écoulé, allez-y courage !”
Mais voilà : Mireille ne trouve pas la réponse, ne tente pas le bingo, et Corinne, elle, remue ses méninges.
Quelque temps plus tard
Lundi, retour au bureau pour Corinne. Sur le temps du midi, comme il n’y a pas grand monde dans l’open space, on peut discuter tranquillement avec ses collègues : on s’entend ! Car la majorité de la boîte est aoûtienne alors bon.
Dialogue fictif n°2
Corinne avise Wael et le questionne :
Corinne : Salut Wael, j’ai entendu parler de cvthèques récemment, mais je ne suis pas très sûre de comprendre ce que c’est exactement. Peux-tu m’éclairer ?
Wael : Bien sûr, Corinne ! Une cvthèque, c’est en quelque sorte une base de données regroupant des candidatures. Imagine un gigantesque classeur numérique où sont stockés les CV de nombreux candidats.
Corinne : Ah, je vois. Donc, c’est une sorte de moteur de recherche pour les recruteurs ?
Wael : Exactement. Les cvthèques permettent aux employeurs et aux professionnels du recrutement de rechercher des profils correspondant à des critères précis. Il existe des cvthèques généralistes et des cvthèques spécialisées par secteurs d’activités. Par exemple, une entreprise tech pourrait utiliser une cvthèque spécialisée dans les métiers informatiques pour trouver les meilleurs développeurs.
Corinne : Et quelle est la différence entre une cvthèque interne et une cvthèque généraliste ?
Wael : Bonne question ! Une cvthèque interne est propre à une entreprise. Elle regroupe les données des candidats ayant postulé directement auprès de cette entreprise. Une cvthèque généraliste, quant à elle, est accessible à plusieurs employeurs et regroupe des CV de divers secteurs d’activités.
Corinne : Intéressant. Et quels sont les avantages d’utiliser une cvthèque ?
Wael : Les avantages sont nombreux. Tout d’abord, elle facilite grandement le processus de recrutement. Plutôt que de publier une annonce et d’attendre des candidatures, tu peux rechercher directement des talents correspondant à tes besoins. Cela permet aussi de gagner du temps, car tu as accès à une vaste base de données immédiatement consultables. En plus, certaines cvthèques sont intégrées à des logiciels de gestion des candidatures, ce qui rend le tout encore plus efficace.
Corinne : Donc, cela pourrait réduire le temps passé sur le sourcing de nouveaux candidats ?
Wael : Exactement. En utilisant des mots-clés pertinents et des critères de recherche spécifiques, tu peux trouver les profils qui correspondent exactement à ce que tu cherches. Par exemple, si tu as besoin d’un cadre expérimenté en marketing digital, tu peux affiner ta recherche pour ne voir que les candidats ayant ces compétences.
Corinne : Est-ce que cela signifie que les cvthèques peuvent remplacer complètement les autres méthodes de recrutement ?
Wael : Pas nécessairement. Les cvthèques sont un outil puissant, mais elles fonctionnent mieux en complément d’autres méthodes. Par exemple, publier des offres sur des plateformes comme Pôle emploi peut attirer des candidatures spontanées et diversifiées. De plus, les réseaux sociaux professionnels et les événements de recrutement restent des moyens efficaces de rencontrer des candidats potentiels.
Corinne : Ça a l’air vraiment pratique. Y a-t-il des conseils pour bien utiliser une cvthèque ?
Wael : Absolument ! Premièrement, il est crucial de définir clairement tes critères de recherche. Plus tes critères sont précis, plus les résultats seront pertinents. Deuxièmement, n’hésite pas à mettre à jour régulièrement ta propre cvthèque interne pour ne pas passer à côté des nouveaux talents. Enfin, utilise les mots-clés de manière stratégique pour affiner ta recherche.
Corinne : Merci, Wael. Je pense que je vais commencer à explorer les cvthèques pour nos prochains recrutements.
Wael : Avec plaisir, Corinne ! N’oublie pas, une cvthèque bien gérée peut vraiment transformer ta recherche d’emploi en un processus beaucoup plus fluide et efficace. Et qui sait, tu trouveras peut-être les talents de demain cachés dans ces bases de données !
Que veut dire cette histoire ? Et bien c’est très simple ! Une cvthèque est un outil indispensable pour les responsables des ressources humaines. Elle permet de gagner du temps, de trouver des candidats correspondant exactement aux besoins de l’entreprise, et d’améliorer le processus de recrutement global. Utilisée de manière stratégique, elle peut devenir un atout majeur dans la recherche des meilleurs talents sur le marché.
Alors, vous allez passer le cap ? 😁
