Les 7 visages du coopteur : ces collaborateurs qui dynamisent vos recrutements
Mise en ligne le mardi 15, juillet 2025
Mise à jour le mardi 15 juillet 2025
Découvrez qui booste la qualité de vos recrutements et diversifie vos talents.
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Vous le savez déjà. Vous devriez en tout cas…
La cooptation, c’est ce coup de pouce RH bienvenu : un collaborateur fait jouer son réseau pour dénicher le bon candidat.
Simple et surtout très efficace : selon les données de Keycoopt, les délais de recrutement par cooptation sont en moyenne 55 jours plus courts, le coût moyen d’un recrutement tombe à 312 € (contre environ 7 000 €), et 26 % des embauches passent par ce canal, avec 93 % des cooptés toujours en poste après 3 ans. Bref, la cooptation vous fait gagner du temps, de l’argent et de la stabilité.
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Pourquoi inciter les salariés à jouer aux RH ?
Ces données ne sont pas le fruit du hasard, mais d’une mécanique bien huilée où les collaborateurs deviennent acteurs de leur entreprise. En recommandant un profil, ils ne se contentent pas de remplir un formulaire : ils engagent leur réputation, leur réseau, leur jugement. Ils deviennent des ambassadeurs. Après tout, qui mieux que ceux qui connaissent l’entreprise pour en choisir les futurs talents ?
Les différents profils de coopteurs
Quels profils se distinguent dans ce rôle ? Il est essentiel de comprendre la diversité de ces acteurs pour optimiser le processus de cooptation.
Cooptation et recrutement : le guide complet pour une stratégie efficace
1. Le coopteur‑ambassadeur
📸 Portrait : Actif et vocal, partage les offres sur LinkedIn, Intranet, ou lors d’événements.
🎯 Rôle : Informer largement, inciter à se renseigner. Il connaît bien la culture d’entreprise et la transmet avec sincérité..
➕ Atouts : Renforce la marque RH, stimule les candidatures internes.
👀 À surveiller : Risque de « bruit » si recommandations trop nombreuses.
2. Le coopteur‑curateur
📸 Portrait : Sélectif et pointu, il propose rarement, mais toujours des profils ciblés.
🎯 Rôle : Analyse méthodiquement son réseau pour matcher compétences & soft skills .
➕ Atouts : Gain de temps pour les RH, profils très bien adaptés.
👀 À surveiller : Peut passer à côté de profils « hors radar ».
3. Le coopteur‑facilitateur
📸 Portrait : Accompagne vraiment sa recommandation : préparation du CV, briefing, suivi…
🎯 Rôle : Sert d’interface entre candidat et RH, fluidifiant le processus .
➕ Atouts : Améliore taux de conversion : le coopté se sent prêt et bien accueilli.
👀 À surveiller : Prend beaucoup de temps ; attention à ne pas trop « monter » le profil.
4. Le coopteur‑challengeur
📸 Portrait : Motive la guerre des primes ou le concours interne : « Qui cooptera le plus ? ».
🎯 Rôle : Accroît l’engagement par la gamification et la compétition amicale .
➕ Atouts : Boost de participation, visibilité des besoins RH.
👀 À surveiller : Reste à vérifier la qualité des recommandations.
5. Le coopteur‑technique
📸 Portrait : Expert métier (dev, ingénieur, juriste…), respecte les critères extrêmes.
🎯 Rôle : Recommande souvent des profils techniquement très pointus .
➕ Atouts : Très pertinent pour les postes rares ou complexess.
👀 À surveiller : Délais possibles pour valider la compétence, dépend du réseau.
6. Le coopteur‑discret
📸 Portrait : Privilégie les recommandations par message privé ou bouche à l’oreille.
🎯 Rôle : Repère des talents en coulisses, sans trop se faire remarquer.
➕ Atouts : Très utile pour un recrutement calme, confidentiel.
👀 À surveiller : Peut générer moins de visibilité, nécessitant suivi par RH.
7. Le coopteur‑relais
📸 Portrait : Intermédiaire entre freelances, prestataires externes, ou anciens collaborateurs.
🎯 Rôle : Ouvre le réseau à l’extérieur de l’entreprise, introduit de nouveaux viviers .
➕ Atouts : Apporte de la diversité, des profils plus variés.
👀 À surveiller : Contrôle du processus essentiel (pas de favoritisme).
Cooptation & Mobilité interne : on vous explique tout !
