Dominant, influent, consciencieux… Quels sont les profils en réunion et comment les manager ?

Mise en ligne le mercredi 09, juillet 2025

Mise à jour le jeudi 10 juillet 2025

By Guirec Gombert, Content & community manager

Et si on commençait par un quiz ? Avant de vous conseiller sur la meilleure manière d’interagir avec chacun des quatre profils type que l’on rencontre en réunion (mais c’est vrai dans les autres situations de travail), il s’agit déjà d’identifier si vous avez plutôt affaire à un : Dominant, un Influent, un Stable ou un Consciencieux. Vous pouvez bien évidemment vous l’appliquer à vous-même.

A savoir : Ce quiz est basé sur la méthode DISC, un modèle d’analyse comportementale créé pour analyser les styles de communication et de travail des individus.

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1. Quand une réunion commence…

🟥 Il/ elle prend immédiatement la parole, impatient de partager ses idées.
🟨 Il/ elle participe activement, après avoir bien écouté.
🟩 Il/ elle préfère attendre son tour et ne parler qu’en cas de besoin.
🟦 Il/ elle se sent mal à l’aise et évite autant que possible de parler en groupe.

2. Face à une décision conflictuelle…

🟨 Il/ elle argumente positivement pour convaincre.
🟥 Il/ elle défend son point de vue, quitte à bousculer les autres.
🟦 Il/ elle essaie de calmer les tensions ou laisse les autres décider.
🟩 Il/ elle réfléchit tranquillement avant de donner son avis.

3. À la fin de la réunion, que faites-vous le plus souvent ?

🟦 Il/ elle prend des notes et synthétisez les actions.
🟩 Il/ elle propose de soutenir les autres ou de résoudre un conflit.
🟥 Il/ elle analyse les détails et clarifie les choses.
🟨 Il/ elle discute des résultats avec enthousiasme.

4. En situation de stress ou d’urgence, vous avez tendance à :

🟩 Il/ elle rassure l’équipe et maintient un cadre stable.
🟦 Il/ elle analyse les données pour proposer une solution fiable.
🟨 Il/ elle motive les autres et soutient le moral.
🟥 Il/ elle prend une décision rapidement et agit.

5. Quand vous devez convaincre quelqu’un, vous…

🟦 Il/ elle présente des faits et des arguments solides.
🟩 Il/ elle prend le temps d’écouter et de créer une relation de confiance.
🟥 Il/ elle va droit au but, sans détour.
🟨 Il/ elle utilise son aisance relationnelle.

6. Comment vivez-vous les échanges lors des réunions ?

🟨 Il/ elle s’épanouit dans les échanges chaleureux et informels.
🟦 Il/ elle apprécie que les débats soient rigoureux et organisés.
🟩 Il/ elle préfére les échanges structurés et harmonieux.
🟥 Il/ elle aime les discussions dynamiques et relever des défis.

🔍 Votre résultat

Vous avez une majorité de 🟥 :

Vous êtes considéré comme un profil dominant, proactif, orienté action et résultats.

Vous avez une majorité de 🟨 :

Vous êtes une personne influente, sociable, enthousiaste et motivante.

Vous avez une majorité de 🟩 :

Vous êtes vu comme quelqu’un de stable, rassurant, fiable et axé sur les relations interpersonnelles.

Vous avez une majorité de 🟦:

Vous êtes une personne consciencieuse, rigoureuse, méthodique et orientée données.

Comment manager ces différents profils en réunion ?

Chaque profil réagit différemment à un même message : le Rouge veut de la concision, l’Idée de l’Enthousiasme, le Vert de la stabilité, et le Bleu des détails. Voici des exemples de phrases que vous pouvez sortir à chacun d’eux pour les driver pour que vos réunions deviennent vraiment efficaces.

🔴 Profil Dominant

« Je compte sur toi pour mener ce projet, tu peux définir les grandes lignes et avancer de façon autonome. »
« Allons droit au but : quels objectifs veux-tu atteindre d’ici la fin du trimestre ? »
« Je te laisse décider rapidement sur ce dossier, tu as carte blanche. »

🟡 Profil Influent

« Ce serait super que tu présentes ces nouvelles idées à l’équipe, ton enthousiasme est contagieux. »
« Merci d’avoir animé la réunion, ton énergie apporte vraiment de la dynamique au groupe. »
« Tes suggestions sont excellentes : partage-les avec tout le monde, on va en discuter ensemble. »

🟢 Profil Stable

« Merci pour ta fiabilité, ta constance rassure beaucoup l’équipe. »
« Prenons le temps nécessaire pour bien préparer cette transition ensemble, je suis là pour te soutenir. »
« On va avancer doucement mais sûrement, à ton rythme et avec tout le soutien nécessaire. »

🔵 Profil Consciencieux

« Tes analyses sont très précises, pourrais-tu préparer un rapport détaillé pour le comité ? »
« Voici les données complètes, prends le temps de les étudier avant de me faire un retour. »
« J’ai confiance en ta rigueur : merci de vérifier la qualité avant la diffusion. »