Les différentes IA et leurs spécialités appliquées au recrutement
Mise en ligne le mercredi 17, septembre 2025
Mise à jour le mercredi 17 septembre 2025
Récemment je discutais avec mon collègue Jean-Jacques, qui me racontait qu’il avait encore des prospects affirmant ne pas utiliser l’IA dans leur quotidien.
Sa tête mentale quand le gars lui dit ça 👇
Les arguments fusent : du classique “au secours, les machines vont prendre le pouvoir !” au “franchement, je suis bien plus efficace que ces machins”.
Alors bon, ça s’entend hein. Mais en vrai de vrai, l’IA, c’est juste un outil. Vous imagineriez planter un clou sans marteau ? Non. Pour le recrutement, c’est pareil : l’IA est un levier, pas un substitut. Et les recruteurs qui l’adoptent gagnent déjà un temps précieux. Selon HelloworkPlace, en 2024, 79 % des recruteurs ont déjà adopté l’IA générative pour rédiger offres, messages et emails.
Parce que vous le savez très bien, l’IA de recrutement n’est plus une tendance : c’est une réalité qui transforme la manière dont les entreprises attirent, évaluent et fidélisent les talents. Mais toutes les intelligences artificielles ne se valent pas, et chacune a sa spécialité. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des principales IA RH – ChatGPT, Gemini, Claude et Perplexity – et de leurs applications concrètes pour les recruteurs.
En piste Elvis 👇
ChatGPT : créativité et communication au service du recrutement
S’il fallait citer une IA connue de tous, ce serait ChatGPT. Développée par OpenAI, elle excelle dans la génération de contenu clair, fluide et créatif.
Applications en RH / recrutement
- Rédiger des offres d’emploi attractives et optimisées SEO.
- Créer des guides d’entretien personnalisés pour les managers.
- Générer des emails candidats engageants (relance, suivi, remerciement).
- Simuler des entretiens de recrutement pour former les recruteurs.
👉 C’est l’outil idéal pour donner un coup de pouce à la communication RH.
Gemini : l’IA multimodale pour analyser et structurer les données
Conçu par Google, Gemini est une IA multimodale : elle comprend et génère du texte, mais aussi de l’image, de l’audio et même du code. Sa force ? L’intégration naturelle dans l’écosystème Google (Docs, Sheets, Gmail).
Applications en RH / recrutement
- Analyser automatiquement des CV PDF et extraire les informations clés.
- Générer des dashboards dans Google Sheets pour suivre les candidatures.
- Résumer des entretiens vidéo enregistrés.
- Créer des supports visuels de formation interne.
👉 Gemini devient un allié incontournable pour exploiter la donnée et fluidifier les processus.
Claude : l’IA logique et analytique pour traiter de gros volumes
Créée par Anthropic, Claude est réputée pour sa compréhension fine du langage et son raisonnement logique. Là où ChatGPT excelle en créativité, Claude brille dans l’analyse longue et structurée.
Applications en RH / recrutement
- Résumer et comparer rapidement des centaines de CV.
- Analyser un règlement intérieur ou des documents contractuels.
- Produire des rapports RH détaillés (ex. bilan de satisfaction collaborateurs).
- Aider à rédiger des procédures RH inclusives et claires.
👉 Claude est l’assistant parfait pour les RH qui gèrent de gros volumes d’information.
Perplexity : la recherche documentée au service de la veille RH
Moins connue du grand public, Perplexity est une IA spécialisée dans la recherche d’information sourcée. Chaque réponse est accompagnée de liens fiables, ce qui en fait une alternative intelligente à Google.
Applications en RH / recrutement
- Réaliser une veille sur les tendances salariales dans un secteur.
- Trouver des études RH fiables sur à peu près tous les sujets possibles : marque employeur, fidélisation…
- Effectuer un benchmark des pratiques de recrutement entre concurrents.
- Sourcer des statistiques récentes pour un rapport RH ou une présentation.
👉 Perplexity est l’outil idéal pour nourrir sa réflexion stratégique avec des données solides.
Le parcours IA du recruteur moderne
En image, ça donnerait ça 👇
👉 Les outils IA recrutement sont là pour vous épauler. À vous de choisir la bonne combinaison selon vos besoins ! Et si ça vaut le coup de passer à la version payante.
IA et recrutement : un duo gagnant, mais pas magique
Les outils IA pour recruteurs ouvrent un champ de possibilités incroyable : gain de temps, amélioration de l’expérience candidat, aide à la décision. Mais rappelons-le : l’intelligence artificielle RH n’est pas une baguette magique. Elle doit s’intégrer dans une stratégie globale où l’humain reste au centre.
Chez Beetween, nous croyons que l’IA doit être un accélérateur, pas un substitut. C’est pourquoi notre ATS intègre déjà des fonctionnalités intelligentes pour aider les recruteurs à attirer, qualifier et fidéliser leurs talents, tout en gardant la maîtrise de la relation humaine.
En résumé
- ChatGPT → créativité et communication.
- Gemini → multimodal et data.
- Claude → logique et analyse longue.
- Perplexity → recherche sourcée et veille RH.
Je précise que toutes ces IA ont une version gratuite VS une version payante (obviously). Mais sachez que les versions gratuites sont a priori suffisantes pour vous lancer.
