Management : les RH encouragés à « diriger autrement »
Mise en ligne le mardi 20, mai 2025
Mise à jour le lundi 19 mai 2025
Vous ne le savez peut-être pas, ou vous l’avez oublié, mais chaque année l’European Association for People Management organise la Journée internationale des RH. L’occasion pour ces professionnels de questionner leurs pratiques.
En cette journée du 20 mai, l’EAPM les encourage particulièrement à « adopter une approche du leadership plus inclusive, émotionnellement intelligente et adaptable au changement ». Mais encore ?
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Les RH, moteur de l’organisation
Selon l’EAPM, le leadership d’aujourd’hui va bien au-delà de la simple gestion des personnes. Il faut aussi guider les individus, les équipes et les organisations, tout en favorisant l’innovation, l’empathie et le sentiment d’appartenance.
Pour aller plus loin Vous connaissez l’upskilling, ou l’art de faire monter en compétences ses collaborateurs ?
Avec le travail hybride, la dispersion des équipes et les demandes croissantes pour une meilleure intégration entre vie professionnelle et vie privée, l’EAPM estime que « les RH doivent jouer un rôle central pour aider à former des leaders capables de naviguer dans le nouveau monde du travail ».
L’inclusivité, nouveau mantra du management ?
Il est important que les managers favorisent l’apprentissage continu, l’autonomisation et l’inclusivité. Membre du groupe de travail de la Journée internationale des RH, Mary Connaughton, explique que les « leaders qui privilégient l’inclusivité construisent des équipes plus solides, génèrent de meilleurs résultats commerciaux et cultivent une culture d’entreprise qui attire les meilleurs talents. Les RH peuvent guider le leadership pour comprendre l’importance de l’inclusivité et comment l’intégrer dans les pratiques quotidiennes ».
Cela signifie reconnaître la valeur unique que chaque employé apporte à l’entreprise et s’assurer que l’inclusion est intégrée dans l’expérience quotidienne du travail. Un vœu pieu ? Du pur bullshit managérial ? Ou, au contraire, c’est, selon vous, exactement ce qu’il faut faire ? On vous laisse trancher !
