Et si c’était la mort des CVthèques ?
Mise en ligne le jeudi 04, juillet 2024
Mise à jour le jeudi 04 juillet 2024
L’ère des CVthèques traditionnelles touche-t-elle à sa fin ? Le recrutement évolue, et les CVthèques traditionnelles semblent en voie de disparition. Alors que ces outils étaient autrefois essentiels pour les recruteurs, les entreprises innovent désormais avec des stratégies plus efficaces pour attirer les talents. Dans cet article, j’analyse pourquoi les CVthèques traditionnelles perdent de leur pertinence et quelles nouvelles approches redéfinissent le paysage du recrutement. On y va ?
et si c’était la mort des cvthèques
La disparition progressive des CVthèques traditionnelles
Pour commencer, une précision s’impose : ce qu’on appelle CVthèques traditionnelles, ce sont celles issues des jobboards, des banques et autres bases de CV qui ont longtemps été une ressource incontournable pour les recruteurs. Cependant, plusieurs facteurs ont contribué à leur obsolescence progressive. Parmi eux :
Une mise à jour loin d’être automatique
Les CV déposés par les candidats sur ces CVthèques traditionnelles suite à une candidature sont souvent obsolètes, car pas ou peu mis à jour, ne reflétant pas l’évolution professionnelle récente des candidats en question.
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Et oui : un candidat peut avoir acquis de nombreuses nouvelles compétences, changé de poste, ou même carrément de métier, de secteur d’activité… entre le moment où il a déposé son CV sur l’une des cvthèques traditionnelles ou tout autre jobboard, même spécialisé. Mais évidemment, ces informations ne sont pas nécessairement reflétées dans le CV déposé à l’époque.
Une qualité limitée des profils
Les CVs créés pour répondre à des offres spécifiques ne sont pas toujours adaptés à d’autres postes, ne mettant pas en avant toutes les compétences du candidat. Ce qui finalement les désavantages plus qu’autre chose dans l’obtention du job.
Par exemple, un graphiste spécialisé dans la conception de logos et d’identités visuelles pourrait ne pas mentionner ses compétences avancées en animation et en modélisation 3D dans un CV axé principalement sur le design graphique. Par conséquent, cela pourrait limiter ses opportunités d’être considéré pour des projets qui nécessitent ces compétences spécifiques, même s’il possède ces différentes compétences dans son répertoire professionnel.
Une visibilité inconsciente
Certains candidats ne sont pas conscients que leur CV est consultable en ligne, ce qui peut engendrer des approches infructueuses des recruteurs envers les candidats présents sur la CVthèque en question.
En effet, il n’est pas rare que des recruteurs consultent des CV et contactent des candidats pour des postes auxquels ils ne sont plus intéressés ou pour lesquels ils ne sont plus disponibles. Une véritable perte de temps, alors que c’est ce dont les recruteurs manquent le plus !
Des candidats passifs
Une proportion significative de candidats, bien que potentiellement intéressés, ne sont pas actifs dans leur recherche d’emploi, et donc absents des jobboards et autres banques de CV. Il faut donc passer par des canaux différents pour espérer les atteindre, et travailler sur une approche elle aussi différente.
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Les entreprises réagissent et redéfinissent leurs stratégies
Face à l’obsolescence des CVthèques traditionnelles, les entreprises ont adapté leurs approches pour attirer les talents de manière plus ciblée et pertinente. Deux principales approches se démarquent :
L’approche marketing RH
Les entreprises utilisent désormais des techniques de marketing pour séduire les candidats potentiels. Elles fournissent du contenu pertinent, comme des articles, des vidéos ou des livres blancs, pour intéresser les candidats sans parler directement de recrutement. Cette approche s’appuie sur des outils tels que l’emailing et les réseaux sociaux pour toucher les candidats passifs et susciter leur intérêt.
A titre d’exemple, Hubspot, entreprise de logiciels de marketing et de vente, crée et propose des contenus riches tels que des blogs, des webinaires et des guides gratuits sur les meilleures pratiques en marketing digital. Ces ressources attirent des professionnels du marketing qui pourraient ensuite être intéressés par les opportunités de carrière chez HubSpot.
Concrètement comment ça se passe ?
On en revient à l’importance et l’utilité de nourrir vos viviers de candidats en envoyant par exemple une campagne d’emailing ciblée contenant :
- Des articles intéressants.
- Des invitations à des événements professionnels.
- Des vidéos et témoignages de collaborateurs.
- etc.
Ce type de contenu et d’approche offre une porte d’entrée pour par la suite attirer des candidats potentiels qui partagent les mêmes valeurs et aspirations. Cela, sans pour autant mentionner directement des offres d’emploi ! Mais plutôt en montrant la culture de l’entreprise et les possibilités de carrière.
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L’approche directe et automatisée
Les entreprises ciblent directement les candidats intéressants via le sourcing et grâce à des outils d’automatisation et de recherche de profils comme LinkedIn. Cette approche permet d’obtenir des informations exhaustives sur les candidats, de maintenir un lien continu et d’identifier les candidats réellement intéressés par une opportunité.
L’entreprise Salesforce, spécialisée dans les logiciels de gestion de la relation client a par exemple fait le choix de déployer des chatbots sur son site carrière pour interagir avec les visiteurs en temps réel, poser des questions pour comprendre leurs compétences et intérêts, et les orienter vers les opportunités qui correspondent le mieux à leur profil. Cela permet de maintenir un engagement continu et de pré-qualifier les candidats avant même une interaction humaine.
Conserver les avantages des CVthèques avec une approche nouvelle
Malgré leur relative obsolescence, les CVthèques ont encore un rôle à jouer dans le recrutement. Certaines plateformes réussissent même à tirer leur épingle du jeu en entretenant la relation avec les candidats grâce à des contenus pertinents, les encourageant à maintenir leur profil à jour et à partager leur évolution professionnelle. C’est le cas notamment de Indeed, France Travail ou encore Monster.
💡Notre conseil : continuez à exploiter ces CVthèques en complément des nouvelles approches pour toucher l’ensemble de vos cibles.
Ainsi, la mort des CVthèques traditionnelles est une réalité, mais pas une fin en soi. Les entreprises peuvent désormais compter sur de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs talents et répondre à leurs besoins spécifiques. En combinant l’approche marketing RH avec l’approche directe et automatisée, les entreprises peuvent optimiser leur recrutement et s’assurer de rester compétitives sur le marché de l’emploi. La clé du succès réside dans l’adaptation constante aux évolutions du monde du recrutement et dans l’utilisation intelligente des ressources à disposition.
